LAS CORTES APRUEBAN INICIATIVAS CONTRA EL ACOSO PSICOLÓGICO EN EL TRABAJO
11 Nov 2005
El Consejo señala la contradicción de no considerar sanitaria la Psicología cuando los psicólogos del trabajo se ocupan de este problema
La Comisión Mixta Congreso-Senado de los Derechos de la Mujer y de la Igualdad de Oportunidades aprobó el 27 de septiembre una Proposición no de Ley, presentada por el Grupo Socialista, en la que, entre otras cuestiones, insta al Gobierno a que desde el Observatorio de la Salud de las Mujeres del Ministerio de Sanidad se dé prioridad al análisis, investigación y el seguimiento de la incidencia de los riesgos laborales en las mujeres. Se señala como uno de los riesgos a los que prestar especial atención el acoso psicológico, ya que según se plantea en la motivación de la iniciativa: «los abusos psicológicos en el trabajo, tienden a aumentar en toda la UE, siendo las mujeres, los jóvenes y las personas con empleos precarios, los grupos especialmente vulnerables».
Por otra parte la Comisión de Administraciones Públicas del Congreso de los Diputados también aprobó el 18 de octubre otra proposición en la que insta al Gobierno a elaborar un protocolo de buenas prácticas administrativas para prevenir el acoso psicológico en el seno de las Administraciones Públicas.
El Consejo General de Colegios Oficiales de Psicólogos se ha dirigido a los diputados y senadores para felicitarles por estas proposiciones aprobadas, llamando la atención sobre el hecho de que a pesar de que los aspectos psicológicos juegan un papel muy importante en la salud de las personas, tal y como ponen de manifiesto estas iniciativas, la Ley 44/2003 de Ordenación de las Profesiones Sanitarias (LOPS) no incluye a la licenciatura en Psicología entre las mismas. El Consejo les ha solicitado que contribuyan a que se solucione este problema, de tal manera que los profesionales de la Psicología puedan ejercer sus labores sanitarias, entre ellas, la prevención de riesgos laborales y la promoción de la salud en el trabajo, sin absurdas e injustificadas dificultades legales.