Los/as trabajadores/as lesbianas, gay, bisexuales, transgénero, intersexuales y queer (LGBTIQ+) enfrentan discriminación, exclusión, violencia y acoso a lo largo del ciclo laboral, tanto por parte de compañeros de trabajo y supervisores como de clientes y clientes. La discriminación basada en la orientación sexual y la identidad de género a menudo se ve agravada por la discriminación por otros motivos, como la raza, la salud o la situación socioeconómica.

Así lo indica la Organización Internacional del Trabajo en una guía a través de la cual brinda orientación para fomentar entornos de trabajo inclusivos para personas LGBTIQ+, ofreciendo información sobre los desafíos que enfrentan y poniendo de relieve diversas acciones dirigidas a prevenir y abordar la discriminación, el estigma, la desigualdad y la exclusión que suelen sufrir en el ámbito laboral.

De acuerdo con las investigaciones, hay evidencia de los beneficios de contrarrestar la discriminación y promover la inclusión: mejora la productividad en el lugar de trabajo, la satisfacción laboral, el bienestar personal y social, así como la motivación del personal laboral.

Foto: pavel danilyuk Fuente: pexels Fecha descarga: 15/07/2022

A este respecto, tal y como señala la OIT, la inclusión LGBTIQ+ es clave para promover la igualdad y la diversidad, impulsar la innovación, proporcionar trabajo digno para todos y alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible. En este sentido, la colaboración basada en el diálogo social y la acción tripartita de los gobiernos y las organizaciones de empleadores y trabajadores son fundamentales para garantizar un mundo laboral inclusivo.

Según afirma la Organización, mientras que los gobiernos pueden proporcionar un marco legal, político y social para las acciones hacia un mundo del trabajo libre de discriminación e inclusivo para las personas LGBTIQ+, las empresas pueden garantizar y se beneficiarán de un ambiente de trabajo que sea seguro y acogedor para los empleados y las empleadas LGBTIQ+, y que refleje la diversidad en sus organizaciones. De igual modo, las organizaciones de trabajadores pueden ayudar a garantizar que los/as trabajadores/as LGBTIQ+ se organicen y ejerzan su derecho a la libertad de asociación y que los problemas que afectan al colectivo estén representados en los acuerdos de negociación colectiva con los empleadores, las políticas laborales y otras herramientas.

La guía contiene enlaces a recursos que brindan información relevante, incluyendo a lo largo de sus páginas ejemplos de buenas prácticas, notas para formadores y gerentes de recursos humanos, y sugerencias para lecturas adicionales. Asimismo, pone de relieve la importancia de evitar el lenguaje despreciativo y de odio que, intencionalmente o no, puede contribuir al conflicto, la incomprensión y los entornos de trabajo improductivos e infelices.

Para acceder directamente al documento pincha el siguiente enlace:

Inclusion of lesbian, gay, bisexual, transgender, intersex and queer (LGBTIQ+) persons in the world of work: A learning guide

Artículos Relacionados
Comprendiendo el universo LGTBIQ+, guía para jóvenes
Guía rápida para víctimas de delitos de odio por LGTBIFobia
Protocolo para combatir el discurso de odio ilegal online
Expertos piden proteger la salud mental de las personas LGTBI
Nada que curar, guía para profesionales sanitarios que trabajan con personas LGTBI
Discriminación laboral hacia las personas LGTBI en España: efectos sobre su salud mental
EE.UU. avanza en la protección de los trabajadores LGTBQ
Guía sobre diversidad sexual y de género en el ámbito laboral