El principal objetivo de la EAWOP (European Association of
Work and Organizational Psychology –Asociación Europea de Psicología del
Trabajo y las Organizaciones) es promover y apoyar el desarrollo del campo de la
Psicología del Trabajo y las Organizaciones en Europa. Con esta idea,
posibilita que todos los psicólogos y psicólogas europeos que trabajan en esta
rama de la psicología, se reúnan para poner en común sus intereses y
conocimientos y así fomentar la creación de redes de colaboración, a
través de la organización de Small group meetings (pequeños grupos
de encuentro entre profesionales).
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Estos grupos, de entre 20-25 participantes,
consisten en conferencias sobre estudios a pequeña escala, cuyo objetivo
principal es estimular el contacto entre los miembros de la EAWOP y desarrollar
redes transnacionales de colaboración en Europa para mejorar a nivel
internacional la posición de la Psicología del Trabajo y las
Organizaciones. |
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La convocatoria para presentar propuestas con el fin de
crear un grupo de encuentro para el año 2013 ya está abierta. Dichas
propuestas han de cumplir una serie de requisitos que presentamos a
continuación:
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Ha de ser un encuentro de varios días cuyo tema
central sea la Psicología del Trabajo y las Organizaciones.
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El número máximo de participantes ha de ser entre
20-25, de modo que todos puedan participar activamente.
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Al menos el 50% de los participantes deben ser miembros
de la EAWOP.
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Los participantes deben pertenecer al menos a cuatro países
europeos diferentes.
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Las propuestas pueden ser presentadas tanto por miembros
individuales como por miembros constituyentes de la EAWOP.
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La responsabilidad de la creación del grupo recae
sobre los organizadores locales (la EAWOP ofrece una financiación inicial
de 3.500 euros, destinada únicamente a gastos de organización).
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La participación está abierta a todos los miembros de
la EAWOP.
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Los organizadores presentarán un documento para su
publicación en la EJWOP (European Journal of Work and Organizational
Psychology –Revista Europea de Psicología del Trabajo y las Organizaciones).
El equipo de redacción de la EJWOP realizará las revisiones necesarias para su
publicación final. A parte de la reseña que se envíe, la EAWOP alienta a los
organizadores a discutir con el equipo editorial la posibilidad de publicar una
edición especial basada en el tema del Small group
meeting.
Los temas propuestos deben ser actuales y novedosos (que
no se hayan tratado en anteriores grupos
de encuentro). Asimismo, han de ceñirse al siguiente esquema de
presentación:
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Título y descripción del tema del Congreso,
incluyendo una justificación de su importancia para la Psicología del
Trabajo y las Organizaciones.
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Fechas y lugar del encuentro.
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Comité organizador y personas de
contacto.
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Presupuesto, incluyendo planes para asegurar fondos
adicionales.
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Plan para la distribución de la convocatoria, así como
el programa de la propuesta.
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Los nombres de los 10 miembros EAWOP de cuatro países
diferentes que vayan a participar en la reunión.
Todos aquellos miembros de la EAWOP que estén interesados en
organizar un Small group meeting, pueden enviar sus propuestas al Comité
Ejecutivo a través de la siguiente dirección de correo:
