El pasado 6 de abril, el Consejo de Ministros adoptó un Acuerdo por el que se aprueba el Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para el período 2018-2020.

Tal y como recoge en su texto, el nuevo Plan tiene la doble finalidad de reforzar la Inspección y estructurar las actuaciones inspectoras de forma concreta y evaluable. Asimismo, contempla las prioridades expresadas por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social para la presente legislatura, con actuaciones para la calidad del empleo, las dirigidas al refuerzo de la sostenibilidad y suficiencia del Sistema de la Seguridad Social, y la inserción e integración de los inmigrantes vinculada al empleo, y presta especial atención a los retos derivados de las nuevas formas de organización empresarial, y a la actuación de la Inspección en materia de igualdad y no discriminación.

El Plan Estratégico se estructura en torno a cuatro ejes y a doce objetivos estratégicos que, a su vez, se concretan en 100 líneas de actuación.

Concretamente, el eje 3 (Eficacia en la Actuación) incide en materias tales como tiempo de trabajo, modalidades de contratación, prevención de riesgos laborales, conciliación, igualdad en el empleo entre hombres y mujeres, o empleo de personas con discapacidad, entre otras.

En su objetivo estratégico orientado a la mejora de la garantía de cumplimiento de la legislación en materia de igualdad y no discriminación, se establecen las siguientes líneas de trabajo: priorización en la programación en esta materia de actuaciones relativas a colectivos especialmente vulnerables -principalmente mujeres, personas con discapacidad e inmigrantes-, diseño de campañas específicas en materia de igualdad de género, establecimiento de sistemas de detección de la discriminación salarial por razón de género y de acciones de formación sobre este problema, campañas específicas en materia de conciliación de la vida laboral y personal, etc.

Otro objetivo estratégico de gran interés es la garantía de cumplimiento de la legislación en materia de salud y seguridad en el trabajo, donde se recogen una serie de acciones, entre ellas la mejora de la colaboración pericial y el asesoramiento técnico de instituciones como el Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo, la elaboración de guías técnicas de actuación, el desarrollo de nuevos programas de alcance general referidos, entre otros aspectos, a la incidencia que sobre la seguridad y salud de los trabajadores tiene el envejecimiento de la población laboral, los riesgos musculoesqueléticos, los riesgos psicosociales, etc., o la promoción de campañas de Inspección destinadas a garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores especialmente sensibles, prestando especial atención a los trabajadores con discapacidad.

Se puede acceder al texto del Acuerdo desde la página Web del Boletín Oficial del Estado, o bien directamente a través del siguiente enlace:

Resolución de 11 de abril de 2018, de la Subsecretaría, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 6 de abril de 2018, por el que se aprueba el Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para el período 2018-2020

Artículos Relacionados
Los riesgos psicosociales en el trabajo no están siendo contemplados por las organizaciones, según un informe europeo
El insomnio puede suponer 11 días de rendimiento laboral perdidos al año, según un informe
Los RRHH ante los retos de la sociedad actual: Aportaciones del II Congreso Internacional de Psicología del Trabajo y los RRHH
“Los psicólogos debemos trabajar para que las empresas sean espacios de convivencia que contribuyan a la promoción de la felicidad y el bienestar”-J.M. Peiró
El papel de la Psicología en el ámbito del trabajo y los RRHH es mayor de lo que se piensa-Entrevista a Juan Menéndez-Valdés, Director de EUROFOUND