COP Madrid

El Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid, a través de su Sección de Psicología del Trabajo, Organizaciones y Recursos Humanos convoca la tercera edición de los premios a proyectos que impactan en el desarrollo emocional de las personas en las organizaciones y que facilitan el bienestar de estas.

Se entiende por «bienestar» la sensación subjetiva de sentirse capaz de hacer frente a las situaciones con las que la persona se encuentra en su día a día y, como consecuencia de ello, sentirse bien. Implica también la consciencia de cómo se siente ante las situaciones, las posibilidades de expresar ese sentir, y la autogestión de sus emociones y sentimientos para resolver eficazmente las situaciones.

El entorno profesional es, sin duda, un espacio privilegiado para el desarrollo de las personas, no solo por el tiempo que le dedican, sino por los retos a los que se enfrentan en su trabajo diario, y las implicaciones en la calidad de los servicios, y el alcance de sus resultados que el grado de bienestar conlleva.

Premios 2016

El entorno profesional es, sin duda, un espacio privilegiado para el desarrollo de las personas, no sólo por el tiempo que le dedican, sino por los retos a los que se enfrentan en su trabajo diario. Son muy importantes las implicaciones en la calidad de los servicios y el alcance de sus resultados que el grado de bienestar conlleva.

Los psicólogos conocen, y está demostrado por las investigaciones realizadas, que las actividades que fomentan la consciencia y gestión de las emociones, sentimientos y estados de ánimo llevan a que la persona se sienta más capaz, eficiente y mejor, con implicaciones en su compromiso y proactividad con el trabajo, en la capacidad de gestión de problemas, creatividad, afrontamiento de la adversidad, mantenimiento de relaciones fluidas y gratificantes y en su rendimiento.

Dado que el desarrollo emocional es un proceso en permanente evolución a lo largo de la vida, y que es precisamente ante los retos del trabajo donde se hacen más evidentes sus implicaciones, resulta un área de innovación de la eficiencia de las organizaciones de cara a mejorar sus resultados de negocio.

Los premiados en ediciones anteriores han sido proyectos puestos en marcha por las siguientes organizaciones: CETELEM, REALE, PREMATÉCNICA, SAIS, CAPITAL HUMANO, Observatorio de Recursos Humanos, PSA PEUGEOT CITROËN, 3M, COPREDIJE, GRUPO 5 y ONDA MUJER de Grupo PRNOTICIAS.

OBJETIVOS

Estos premios tienen como objetivos:

  • Fomentar la importancia de la consciencia y gestión de las emociones, sentimientos y estados de ánimo en el trabajo.

  • Destacar la importancia de los psicólogos en la gestión de dichos proyectos.

  • Analizar las implicaciones que el desarrollo emocional tiene para las organizaciones, tales como mejora de la eficiencia, las relaciones y el bienestar.

  • Servir de observatorio de las iniciativas que las organizaciones están realizando en este sentido.

Qué es:

  • El premio valora aquellos programas realizados durante el año anterior cuyo objetivo concreto haya sido la mejora del bienestar emocional de los trabajadores de la propia empresa, es decir, acciones específicamente dirigidas a mejorar la calidad de las relaciones, el afrontamiento de retos, el incremento de la resiliencia y, en definitiva, un desarrollo positivo de la capacidad y satisfacción de los trabajadores con los desafíos laborales.

Qué no es:

  • El premio no valora los sistemas de gestión de personas en sí mismos, sistemas de evaluación del desempeño, o programas de RSC, ni de salud laboral o prevención de riesgos laborales u otros relacionados, cuyos objetivos son diferentes a los anteriormente descritos.

BASES DEL PREMIO

Destinatarios

Empresas que hayan realizado programas de desarrollo emocional, en el año anterior, con un alto impacto en sus trabajadores, bien por el número de personas implicadas, bien por la filosofía subyacente y la innovación relevante de sus planteamientos.

Los premios se convocan en las siguientes modalidades:

1. Categoría Grandes Organizaciones, con más de 251 trabajadores.

2. Categoría Medianas y Pequeñas Organizaciones, con menos de 250 trabajadores.

Además, se reconocerán accésit a las candidaturas finalistas.

Presentación de candidaturas

Las candidaturas que desean presentarse a este premio deberán solicitar al correo electrónico: premios@cop.es la documentación necesaria para la autoevaluación.

El plazo de presentación de candidaturas finalizará el 31 de abril de 2016.

Deberán presentarse por correo electrónico en premios@cop.es o por correo certificado o físicamente, en el Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid, Cuesta de San Vicente, 4, 4ª planta.

Dotación

  • Cada uno de los premios consistirá en un trofeo conmemorativo y un diploma acreditativo de la distinción.
  • Los premios podrán ser compartidos o quedar desiertos.
  • A los finalistas se les concederá un accésit y se les entregará un diploma acreditativo de tal distinción.

Criterios para valorar la candidaturas

Como criterio general, el Jurado excluirá del concurso aquellas candidaturas en las que aprecie que tareas o intervenciones genuinamente psicológicas han sido realizadas por profesionales no psicólogos.

Las empresas que quieran concursar deberán evaluar el programa presentado de acuerdo al Modelo PGE® que evalúa la naturaleza, dimensión y alcance del impacto del programa, considerando: Acciones realizadas, Finalidad de la actividad, Objetivos, Filosofía, Coherencia con la estrategia de la organización, Contenidos: Cómo se trabajan y cuáles son las competencias emocionales desarrolladas, Número de personas a las que se destina, Resultados obtenidos. Se tendrán en cuenta Testimonios y datos que indiquen el impacto de la acción, Metodología: innovación, versatilidad y adaptación a objetivos, Duración del programa, Impacto en la organización, Impacto social, Equipo de profesionales implicado (número de personas implicadas en el desarrollo del programa: organización, formadores, psicólogos, PsEC-Psicólogos expertos en Coaching, etc.), Valoración de los implicados (medidas, testimonios, etc.).

Con las empresas seleccionadas como finalistas el equipo de evaluadores del Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid mantendrá una entrevista semiestructurada con el fin de comprobar y dimensionar la información (tratada confidencialmente y con esta única finalidad) previamente a su presentación ante el jurado.

Jurado

El Jurado estará constituido por miembros de instituciones vinculadas a los Recursos Humanos, miembros de la Junta de la Sección de Psicología del Trabajo, Recursos Humanos y Organizaciones y destacados profesionales en la investigación y práctica del desarrollo emocional en las empresas, los cuales presentarán sus conclusiones y propuestas, para su aprobación, a la Junta de Gobierno del Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid.

El jurado se constituirá en junio de 2016.

Entrega de premios

El acto de entrega de premios tendrá lugar en el transcurso de un acto público que se organizará en el cuarto trimestre del año.

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