El Convenio detalla las actividades laborales afectadas y, entre ellas, hay numerosas que son desarrolladas por psicólogos, como los servicios de atención social en los juzgados, los de atención a victimas de la violencia doméstica, las escuelas de padres y madres, las acciones de motivación laboral, los servicios de apoyo emocional al duelo, los programas de desintoxicación y deshabituación en drogodependencias, los servicios de emergencia social y los servicios de mediación, entre muchas otras actividades.

Este Convenio tiene vigencia desde el 1 de enero de 2007 hasta el 31 de diciembre de 2008, pudiendo ser prorrogado anualmente, y establece las condiciones laborales mínimas que todas las empresas y entidades del sector deben cumplir. Si los trabajadores disfrutan de unas condiciones más favorables que las establecidas en este Convenio, se continuarán aplicando y respetando esas condiciones más favorables.

Entre otras muchas cuestiones, el Convenio establece lo siguiente:

• En caso de sucesión de empresas o entidades en la prestación de un mismo servicio, las relaciones laborales no se extinguirán y los trabajadores deberán continuar contratados por la nueva empresa o entidad.

• La contratación en el sector será de carácter indefinido como norma general, si bien también se podrán dar las siguientes modalidades: fijo discontinuo, eventual o contrato de obra o servicio.

• Se establecen cinco grupos profesionales (del 0 al IV), señalando la formación que requieren, su nivel de autonomía, sus relaciones de mando, sus responsabilidades, su complejidad y los puestos que desempeñan.

• La jornada anual efectiva máxima para los trabajadores de los grupos profesionales II, III y IV será de 1.700 horas (37,9 horas de promedio semanal) durante 2007 y 1.680 (37,5 horas de promedio semanal) a partir de 1 de enero de 2008. Los trabajadores del grupo I, así como los de los servicios centrales, será 1.770 horas (39,5 horas de promedio semanal) durante 2007 y 1.750 horas (39 horas de promedio semanal) a partir de 1 de enero de 2008.

• Se establece la siguiente tabla salarial para 2007:

• Anualmente se incrementarán todas las retribuciones de la tabla según las previsiones oficiales de incremento de I.P.C. para ese año. Si finalmente aumenta más de lo previsto, se revisarán las retribuciones incrementándolas en la diferencia porcentual que se haya producido.

Para conocer en detalle las múltiples cuestiones que regula este Convenio, se recomienda leer su texto completo, el cual se puede descargar en el siguiente enlace: