La Comisión Europea (CE) ha abierto una consulta pública para mejorar las estrategias europeas en materia de salud y seguridad en el trabajo, con el objetivo de adecuar la regulación existente a los nuevos desafíos en el ámbito laboral. Cualquier ciudadano u organización está invitado a participar en esta consulta, que estará abierta hasta el próximo 26 de agosto de 2013, siendo especialmente bienvenidas las aportaciones de representantes de las autoridades públicas de los Estados miembros, de organizaciones sindicales y patronales, así como de otras partes involucradas y de expertos en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo. Tal y como se recoge en la nota de prensa elaborada por la CE, a través de esta consulta pública se pretende dotar a los países miembros de herramientas precisas de seguimiento y recopilación de datos, para garantizar una mejor atención de los riesgos y las enfermedades laborales emergentes. Entre estos riesgos emergentes, destaca el estrés laboral y los problemas de salud mental en el trabajo, por lo que la consulta incluye capítulos dedicados a estos temas. |
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Según indica el comisario europeo de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión, László Andor: «La inversión en seguridad ocupacional merece la pena, pues permite aumentar la productividad y el bienestar de los trabajadores, reducir el absentismo y los cambios de personal y obtener una mayor satisfacción en el puesto de trabajo, especialmente en tiempos de crisis». | |||
Más información en : Consulta pública de la CE sobre salud y seguridad en el trabajo | |||
El bienestar del doctorando depende tanto de factores personales como institucionales
El bienestar del doctorando depende de una compleja interacción entre factores personales, académicos e institucionales, y no puede entenderse únicamente como la ausencia de problemas de salud mental. La calidad de la supervisión de la tesis, la estabilidad económica, el apoyo social, la cultura del departamento y las condiciones de la institución desempeñan un papel decisivo en la experiencia doctoral. Asimismo, promover el bienestar de los doctorandos exige intervenciones adaptadas a las distintas etapas del doctorado y políticas universitarias que respondan a la diversidad de perfiles y necesidades (…)