El conflicto trabajo-ocio-familia afecta principalmente a las mujeres. Las mujeres con familiares dependientes muestran mayores niveles de estrés (59,1%) e insatisfacción laboral (69,2%). Esta es una de las diferencias por razones de género que se producen en la profesión de dirección y gestión de la comunicación en España, recogidas por el Instituto de la Mujer en su “Manual de Casos de Dirección (…)

Con el objetivo de potenciar la competencia social y ciudadana de los adolescentes, así como su autonomía e iniciativa personal, y eliminar el racismo y la xenofobia se ha elaborado la propuesta pedagógica Los nuevos vecinos para trabajar con jóvenes entre 11 y 14 años.El programa de formativo incluye un marco pedagógico, una guía de uso, la descripción de los ejes temáticos, las secuencias didácticas (…)

A la hora de tomar decisiones de inversión, lo más importante es contar con la información adecuada sobre el producto financiero que deseamos contratar. Además de ello, es conveniente tener en cuenta los mecanismos psicológicos que intervienen en esa decisión, es decir, qué procesos mentales se siguen en la toma de las decisiones de inversión y qué errores o sesgos de nuestro modo (…)

Las trabajadoras del sector del ocio están particularmente expuestas a violencia y acoso sexual. Así lo establece la Organización Internacional del Trabajo (International Labour Organization – OIT) en un informe sobre políticas frente al acoso sexual en la industria del entretenimiento (…)

Con la propagación de la pandemia de COVID-19 en 2020, gran parte de la fuerza de trabajo mundial ha pasado a trabajar desde sus casas. El repentino aumento del trabajo a domicilio ha traído consigo la necesidad apremiante de valorar sus implicaciones, tanto para los trabajadores como para los empleadores. Con esta introducción, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) presenta (…)

Alrededor de 1,6 millones de personas en edad de trabajar son diagnosticadas con cáncer en Europa cada año. Dada la elevada incidencia de este problema y su repercusión en el ámbito laboral, la asociación European Cancer Leagues – Patient Support Working Group, ha elaborado un manual para la gestión del cáncer por parte de las empresas y organizaciones (…)

Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el impacto de la COVID-19 sobre las mujeres en la industria de la confección ha empeorado enormemente su situación, debido a los desafíos subyacentes que ya presentaba este sector, como la discriminación por razones de género y problemas de acoso, la representación insuficiente de la voz de las mujeres, las brechas salariales y las dificultades en materia de conciliación de la vida familiar y laboral. Así se recoge en el nuevo informe que ha publicado la OIT y que tiene por título Impactos de género de la COVID-19 en el sector de la confección (…)

La pandemia de COVID-19 ha tenido un impacto mundial, afectando al ámbito laboral en muchos aspectos. Adaptarse a esta nueva realidad ha requerido, por parte de las empresas y organizaciones, el desarrollo de protocolos para asegurar la seguridad frente al contagio en el lugar de trabajo, incorporar las nuevas tecnologías para una atención online y el auge del teletrabajo o buscar nuevas formas de expansión (…)