Las fortalezas y recursos psicológicos son características personales positivas de nuestra personalidad que nos ayudan a actuar y organizar nuestro comportamiento, hay evidencias de que estas características ayudan a combatir la adversidad y superar los problemas de salud y de la vida, actuando como amortiguadores del estrés o eventos adversos (…)

Durante el mes de abril de 2010, coincidiendo con la celebración del Día Mundial de la Seguridad y Salud Laboral, el Gobierno de Castilla-La Mancha ha presentado la Ley de Promoción de la Seguridad y la Salud en el Trabajo. Se trata de una iniciativa pionera en España, cuyo objetivo es combatir la siniestralidad laboral, así como garantizar una adecuada atención a las víctimas de accidente laboral y sus familiares, incluyendo medidas novedosas como la prestación de ayuda psicológica, jurídica y económica gratuitas (…)

Como cada año, el Instituto Great Place to Work ha dado a conocer la lista de las 50 mejores empresas y organizaciones para trabajar en España, denominada Best Workplaces España-2010. En esta ocasión, las empresas que encabezan cada una de las categorías, establecidas según el número de empleados, son Vodafone (más de 1.000 empleados), Louis Vuitton (de 500 a 1.000 empleados), Cisco (de 250 a 500), Softonic (de 100 a 250) y Bain & Company (…)

La Sociedad Española para el Avance de la Psicología Clínica y de la Salud. Siglo XXI (SEPCyS) celebró, bajo el lema La Psicología Clínica y de la Salud en el Ámbito Sanitario, los pasados días 7 y 8 de mayo su VII Reunión de la SEPCyS. En esta edición, se ha abordado el impacto económico de la psicología clínica y de la salud, profundizándose en la importancia de la intervención psicológica en los casos de incapacidad temporal laboral debido a problemas psicológicos o psicosociales. Dada la relevancia de este tema, no sólo por el impacto en la propia persona afectada y en su entorno, sino también por el impacto que tiene sobre el mundo de la empresa y en el propio sistema sanitario, Infocop Online tiene el placer de entrevistar a Miguel Perelló del Río, psicólogo del Centro de Aplicaciones Psicológicas de Valencia, y experto en la materia (…)

Hoy, 28 de abril, se celebra el Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo. La Organización Internacional del Trabajo (OIT), bajo el apoyo de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA), viene conmemorando este día desde el año 2003 con el objetivo de llamar la atención de los gobiernos, empresas y organizaciones, sobre la necesidad de implementar medidas para prevenir accidentes y enfermedades laborales (…)

El mobbing es un fenómeno que cada vez está cobrando más fuerza. Diferentes trabajos epidemiológicos señalan que, por ejemplo, entre un 5 y un 15% de la población europea afirma haber sufrido acoso en su entorno de trabajo. En España, los datos se encuentran en la misma línea. Así el informe Cisneros V muestra cómo un 16% de los trabajadores refieren haber sido víctimas de acoso psicológico. Todo ello hace pensar que los costos del mobbing en el lugar de trabajo son enormes (…)

Los conflictos son procesos inherentes a las relaciones interpersonales. En el ámbito laboral, es frecuente, por ejemplo, la variedad de pareceres, de ideas o de modos de enfocar una tarea -conflicto de tarea-. Estas diferencias individuales pueden generar discusiones y/o desembocar en un debate dentro del grupo que favorezca soluciones más creativas e innovadoras (Jehn, 1995). Sin embargo, si la discusión se intensifica y trasciende al nivel de lo personal -conflicto de relación-, lo que en un principio puede ser enriquecedor, puede convertirse en un problema (Jehn y Mannix, 2001) (…)

La crisis, esta es la palabra más escuchada en los últimos meses en la calle, en los medios de comunicación, en los sectores económicos, etc. ¿Puede la Psicología aportar respuestas a los procesos de consumo en situaciones de crisis como la que se está produciendo en la actualidad? Comentarios como «necesidad de aumentar la confianza de los consumidores», «crear un clima de menor riesgo percibido» (…)