Según el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, los factores de riesgo psicosocial son las condiciones presentes en una situación laboral, directamente relacionadas con la organización, el contenido del trabajo y la realización de la tarea, que pueden afectar al bienestar, la salud y el rendimiento de los trabajadores. Entre estos factores se incluye la carga mental como uno de los más importantes factores de riesgo psicosocial asociado a las características de la tarea. Los resultados de la VI Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo, (…)

La violencia, la intimidación y el acoso psicológico son problemas cada vez más frecuentes en las organizaciones y empresas europeas. Así lo ha puesto de manifiesto un informe elaborado por la Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo (European Agency for Safety and Health at Work; EU-OSHA), publicado el pasado 31 de enero de 2011 (…)

El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT), en colaboración con el Ministerio de Trabajo e Inmigración, ha publicado un documento denominado Diario de incidentes, que tiene por objetivo ayudar a las víctimas de mobbing a identificar las conductas de acoso psicológico en el trabajo y mantener un registro diario de estas situaciones.

El pasado mes de noviembre de 2010, el jurado del IX Certamen Universitario Arquímedes de Introducción a la Investigación Científica hizo pública su resolución de los premios concedidos en su novena edición. Entre todos los premiados, una recién licenciada en psicología por la Universidad Autónoma de Madrid, Lydia Guembe Iglesias, ha sido galardonada con un accesit por su trabajo titulado Psicología del Consumidor On-line, que ha realizado durante su último años de carrera bajo la autorización de Pei-Chun Shih, profesor de dicha Universidad (…)

Los trastornos asociados al dolor crónico suponen el 21,5% de todos los días de baja laboral, liderando la lista de causas de incapacidad laboral, tal y como ha puesto de manifiesto un reciente estudio internacional realizado en el marco de la Encuesta Mundial de Salud Mental de la Organización Mundial de la Salud (OMS) (…)

El Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ) es, desde hace más de dos décadas, uno de los instrumentos más usados para medir el liderazgo en el campo de la psicología de las organizaciones. Este cuestionario se fundamenta teóricamente en las ideas de B. M. Bass (1985), quien defiende la existencia de dos tipos de liderazgo: el transaccional y el transformacional (…)

En las últimas décadas existe un notable consenso entre teóricos e investigadores acerca de que el “oficio de enseñar”, fundamentalmente en los niveles de enseñanza secundaria, se convierte en un factor de riesgo del burnout. La evidencia documentada en distintos estudios acerca de la creciente incidencia y prevalencia de este fenómeno en este colectivo, los elevados costes que conlleva (laborales, sanitarios, sociales) y la urgente necesidad de diseñar propuestas preventivas y de intervención con garantías de eficacia, han sido los principales argumentos esgrimidos para reivindicar mayores esfuerzos desde la investigación (…)

Las fortalezas y recursos psicológicos son características personales positivas de nuestra personalidad que nos ayudan a actuar y organizar nuestro comportamiento, hay evidencias de que estas características ayudan a combatir la adversidad y superar los problemas de salud y de la vida, actuando como amortiguadores del estrés o eventos adversos (…)