El mobbing es un fenómeno que cada vez está cobrando más fuerza. Diferentes trabajos epidemiológicos señalan que, por ejemplo, entre un 5 y un 15% de la población europea afirma haber sufrido acoso en su entorno de trabajo. En España, los datos se encuentran en la misma línea. Así el informe Cisneros V muestra cómo un 16% de los trabajadores refieren haber sido víctimas de acoso psicológico. Todo ello hace pensar que los costos del mobbing en el lugar de trabajo son enormes (…)

Los conflictos son procesos inherentes a las relaciones interpersonales. En el ámbito laboral, es frecuente, por ejemplo, la variedad de pareceres, de ideas o de modos de enfocar una tarea -conflicto de tarea-. Estas diferencias individuales pueden generar discusiones y/o desembocar en un debate dentro del grupo que favorezca soluciones más creativas e innovadoras (Jehn, 1995). Sin embargo, si la discusión se intensifica y trasciende al nivel de lo personal -conflicto de relación-, lo que en un principio puede ser enriquecedor, puede convertirse en un problema (Jehn y Mannix, 2001) (…)

La crisis, esta es la palabra más escuchada en los últimos meses en la calle, en los medios de comunicación, en los sectores económicos, etc. ¿Puede la Psicología aportar respuestas a los procesos de consumo en situaciones de crisis como la que se está produciendo en la actualidad? Comentarios como «necesidad de aumentar la confianza de los consumidores», «crear un clima de menor riesgo percibido» (…)

Actualmente, asistimos a una crisis económica generalizada en la que, según los expertos, han sido diferentes variables psicológicas de los agentes económicos como la confianza, la expectativas, etc., los principales factores que podrían explicar la situación que hoy en día se vive. De hecho, cada vez son más los libros, los escritos, los programas o las políticas que utilizan los conocimientos psicológicos para explicar esta situación, predecir qué es lo que ocurrirá e iniciar cambios para superarla. Esta área de conocimiento psicológico se denomina Psicología Económica y del Consumidor. Infocop Online tiene el placer de entrevistar a Tomás Bonavía, Profesor Titular en la Universidad de Valencia y experto en la materia, para comentar las aportaciones de la Psicología a la Economía, la situación actual de la Psicología Económica y los retos que esta disciplina ha de enfrentar (…)

Nos encontramos en la actualidad ante una situación de crisis económica y financiera a nivel mundial. Según refieren numerosos analistas económicos, esta crisis ha sido fruto de la convergencia de múltiples factores, entre los que se encuentran, sin lugar a dudas, factores de tipo psicológico (…)

Desde la emancipación y consolidación de la Economía como un saber estructurado muchas de sus teorías han sido reiteradamente revisadas, discutidas, puestas en duda y, en algunas ocasiones, incluso, rechazadas. Esto es lógico y razonable en cualquier disciplina que esté sujeta al debate y al rigor científico. Escribe John Kenneth Galbraith (1989, 11) que: «…las ideas económicas siempre son producto de su época y su lugar; no se las puede ver al margen del mundo que interpretan. Y ese mundo evoluciona, hallándose por cierto en continuo proceso de transformación, lo cual exige que dichas ideas, para conservar su pertinencia, se modifiquen consiguientemente». Estas transformaciones -innovaciones, al entender de Joseph Schumpeter-, que son el motor estratégico de la evolución económica, aún manteniendo estable el corpus nuclear de la teoría económica, han requerido para su consolidación la asistencia de teorías, modelos y conocimientos de materias y ciencias cercanas. La Psicología, más concretamente la Psicología Económica ha sido una de entre ellas (…)

La valoración de méritos es uno de los métodos de selección más utilizados, en especial, en las Administraciones Públicas. Por ejemplo, un estudio realizado recientemente por la International Public Management Association for Human Resources, indica que más del 70% de las Administraciones Públicas emplean este método para la selección de personal. En concreto, en España, es uno de los métodos de selección que establece el Estatuto Básico del Empleado Público para el acceso al empleo, ya sea como funcionario de carrera o como personal laboral fijo. Además, la valoración de méritos se utiliza como herramienta en concursos de traslados y promociones, entre otros. En su forma más habitual, consiste en un proceso en el que los candidatos son evaluados en función de la acreditación de varios méritos, fundamentalmente la formación y la experiencia laboral, para lo cual se valora la información aportada, utilizando una serie de criterios e indicadores previamente diseñados, asignándole una puntuación a cada candidatura. Pese a lo extendido de su uso, en la literatura norteamericana diversas investigaciones muestran que esta técnica posee bajos niveles de fiabilidad y validez (…)

Según declaraciones de la comisaria europea de Agricultura, Mariann Fischer Boel, la empresa española ElPozo Alimentación es un ejemplo «muy positivo y digno de imitar por el resto de las empresas del sector», tal y como aparece recogido en declaraciones a EuropaPress.