La Ley de Prevención de Riesgos Laborales de 1995 y el Real Decreto sobre el Reglamento de los Servicios de Prevención de 1997 estableció legalmente un área específica de trabajo para psicólogos especializados en seguridad y salud en las empresas que depende de un título de Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales, especialidad en ergonomía y psicosociología cuyo contenido es fundamentalmente psicológico. No obstante, las vías de acceso al mismo no respetan el espacio profesional de los psicólogos, poniendo en peligro de manera indirecta la seguridad y salud de los trabajadores en las organizaciones. Por ello, Infocop Online tiene el placer de entrevistar a José Luis Meliá, profesor titular en la Universidad de Valencia y especialista en este campo, para hablar de este y otros aspectos relacionados con la prevención de los riesgos laborales (…)

La semana pasada se anunció una nueva muerte por suicidio de un trabajador de la empresa francesa Telecom. En los últimos 20 meses ya son 25 víctimas, una cifra demasiado elevada para justificarse exclusivamente por la “personalidad” de los empleados. Estos acontecimientos, de los que se han hecho eco numerosos medios de comunicación a nivel internacional, han sacado a la luz el debate de la importancia de preservar la seguridad y la salud mental en el entorno laboral (…)

La Prevención de Riesgos Laborales es un ámbito profesional especifico, de gran demanda en el mundo laboral. Desafortunadamente, muchos psicólogos y estudiantes de Psicología todavía desconocen que una de las especialidades oficiales de prevención, denominada Ergonomía y Psicosociología es plenamente materia psicológica y un campo de trabajo profesional ideal para psicólogos interesados en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo. Este campo aborda los problemas de la seguridad en el trabajo, la prevención de accidentes y enfermedades profesionales y el desarrollo de conductas saludables (…)

El bienestar físico y psicológico de las personas se ve afectado por las condiciones generales del trabajo, por lo que las consecuencias derivadas de las exigencias cognitivas de los puestos adquieren una especial relevancia como resultado de las nuevas formas de organización del trabajo, así como de los recientes avances tecnológicos. En este contexto, el concepto de carga mental adquiere una importancia significativa para la prevención de riesgos laborales (…)

Recientemente, Bancaja y el Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas -Ivie ha presentado la actualización de los datos sobre el Observatorio de Inserción Laboral de los Jóvenes 2008. En esta ocasión, además, se ha presentado una nueva monografía realizada por los investigadores del Ivie José García-Montalvo y José María Peiró que, bajo el título Análisis de la sobrecualificación y la flexibilidad laboral, aporta importantes conclusiones sobre la situación laboral de los jóvenes con relación a su formación (…)

El acoso psicológico en el trabajo (mobbing) es una de las experiencias más devastadoras a las que puede estar sometido el ser humano en la sociedad occidental. Muy frecuentemente ocurre por razones arbitrarias, inexplicables, irracionales, que nada tienen que ver con la profesionalidad o el valor personal de quienes lo sufren (…)

Trabajo y tiempo constituyen dos categorías fundamentales de la experiencia humana cuya articulación está en la base de los procesos de construcción de la subjetividad. Actualmente, la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, al igual que el propio sentido común, analiza la relación trabajo-tiempo principalmente desde un doble ángulo: el de la intensidad y el de la estabilidad (…)

Los enfoques actuales sobre el error humano se han venido desarrollando mediante una búsqueda continua de factores relevantes para la descripción y explicación de los accidentes, en dicha búsqueda se ha ido ampliando el ámbito del factor humano hasta alcanzar al sistema del que forma parte como generador de las disfunciones (el papel del contexto). Es por ello que la propia noción de error humano es hoy día cuestionada al provenir de una conceptualización individualista de los procesos de producción complejos, entrando en escena conceptos relacionados con la noción de actividad situada y conocimiento socialmente distribuido (…)