El directivo español emerge de unas estructuras fuertemente ancladas en esquemas organizativos burocráticos, con un peso relativamente bajo de la capacidad de liderazgo. No obstante, los valores y actitudes de los directivos españoles van evolucionando considerablemente hacia una mayor flexibilidad, que implica una mayor capacidad de ilusionar a los colaboradores y trabajar en equipo (…)

El acoso psicológico en el trabajo (mobbing) se define como el repetido y persistente ataque de una o más personas que buscan atormentar, vejar, frustrar, provocar, intimidar, humillar, minar, anular, o cualquier otro comportamiento negativo a otra u otras personas, con el objetivo de destruirlas profesional y personalmente. Esto se traduce en acciones que limitan la capacidad de la víctima para comunicarse libremente y mantener el contacto social, destruyen su reputación personal, desacreditan su actividad laboral, y afectan a su salud (…)

Greenhaus y Beutell (1985) establecieron el marco conceptual con el que trabaja la mayoría de los investigadores de este área. Para ellos, el conflicto trabajo-familia es una fricción que se produce entre las presiones ejercidas por el trabajo y por la familia, llegando a ser, en algunos aspectos, incompatibles. Así, señalaron que cuanto más tiempo y energía se dedica a un rol, menos dedicación se dirige al otro. De tal forma que esta (…)

Este trabajo parte de una investigación cuyo objetivo ha sido analizar el itinerario vital y profesional de un grupo de mujeres y hombres en relación con los proyectos que tenían diez años antes, cuando (…)

El estudio del comportamiento de las personas en las organizaciones no puede desligarse del entorno en el que opera. El contexto actual ha conducido a las organizaciones y empresas a una mayor exigencia de productividad, competitividad e innovación. Todo ello implica, así mismo, la necesidad imperiosa de implementación de políticas y estrategias de mejora y adaptación que (…)

Con cierta frecuencia llegan a través de la prensa noticias relativas a denuncias de acoso sexual en el ambiente laboral que, por lo general, tienen como víctimas a mujeres en puestos subordinados al del acosador. Aunque este hecho ha sido calificado como una infracción muy grave, las medidas que se toman parecen poco eficaces. De hecho, el acoso sexual sigue afectando a un 14,5% de los trabajadores y a un 18,3% de las mujeres según el último estudio realizado en España (…)

Días atrás, diversos medios de comunicación se hacían eco del convenio de colaboración firmado recientemente entre el Departamento de Trabajo de la Generalitat de Catalunya y el Colegio Oficial de Psicólogos de Cataluña, para ofrecer apoyo psicológico a las víctimas de accidentes laborales muy graves y a los familiares de las personas fallecidas en los mismos (…)

El Comité Ejecutivo de la EAWOP (European Association of Work and Organizational Psychology) acordó en su última reunión, celebrada en Santiago de Compostela durante los días 10 y 11 de mayo de 2009, nombrar a Vicente González Romá editor de la (…)