El estudio del comportamiento de las personas en las organizaciones no puede desligarse del entorno en el que opera. El contexto actual ha conducido a las organizaciones y empresas a una mayor exigencia de productividad, competitividad e innovación. Todo ello implica, así mismo, la necesidad imperiosa de implementación de políticas y estrategias de mejora y adaptación que (…)

Con cierta frecuencia llegan a través de la prensa noticias relativas a denuncias de acoso sexual en el ambiente laboral que, por lo general, tienen como víctimas a mujeres en puestos subordinados al del acosador. Aunque este hecho ha sido calificado como una infracción muy grave, las medidas que se toman parecen poco eficaces. De hecho, el acoso sexual sigue afectando a un 14,5% de los trabajadores y a un 18,3% de las mujeres según el último estudio realizado en España (…)

Días atrás, diversos medios de comunicación se hacían eco del convenio de colaboración firmado recientemente entre el Departamento de Trabajo de la Generalitat de Catalunya y el Colegio Oficial de Psicólogos de Cataluña, para ofrecer apoyo psicológico a las víctimas de accidentes laborales muy graves y a los familiares de las personas fallecidas en los mismos (…)

El Comité Ejecutivo de la EAWOP (European Association of Work and Organizational Psychology) acordó en su última reunión, celebrada en Santiago de Compostela durante los días 10 y 11 de mayo de 2009, nombrar a Vicente González Romá editor de la (…)

Las conclusiones de este informe, elaborado por el Ikuspegi, el Observatorio Vasco de Inmigración, se han extraído de las encuestas realizadas a un total de 1.557 inmigrantes latinoamericanos, quienes han aportado información acerca de sus relaciones sociales, las actitudes más frecuentes ante temas como la inmigración y la convivencia, (…)

Los importantes y rápidos avances que la Psicología del Trabajo y las Organizaciones está desarrollando tanto a nivel internacional como nacional han provocado el surgimiento de nuevas líneas de actuación, como la Psicología de la Salud Ocupacional Positiva (PSOP). Esta aproximación pone el énfasis, a diferencia de los enfoques tradicionales anclados en los aspectos negativos de la conducta humana, en cómo potenciar la calidad de vida laboral y organizacional a través del desarrollo de las fortalezas de los empleados y de un funcionamiento organizacional saludable (…)

Para los profesionales de la Psicología el fenómeno inmigratorio resulta de innegable interés, tanto en la vertiente psicosocial (prevención e intervención contra el racismo y la xenofobia, conflictos educativos y sociales, interculturalidad, violencia, etc.) como en la perspectiva más clínica (trastornos de ansiedad, autocontrol, control de emociones, etc.) (…)

Podríamos decir como conclusión de este estudio que en las relaciones sociales (y laborales) y en los grupos, las personas esperan que los demás se comporten de una determinada forma, ya que consideran que deben realizar determinadas funciones. Así, la eficacia del liderazgo está asociada a la capacidad de discriminar y realizar un amplio repertorio de conductas y habilidades; que, (…)