El acoso psicológico en el lugar de trabajo (mobbing) supone un proceso de agresión sistemática por parte de una persona o grupo hacia un compañero, subordinado o superior dentro del entorno laboral. Es considerado uno de los mayores estresores a los que puede hacer frente un trabajador durante su vida laboral, convirtiéndose en una temática habitual de investigación en los últimos años. De los principales estudios desarrollados hasta la fecha se desprenden ciertas conclusiones de un modo evidente, como es por ejemplo el hecho de que el mobbing sea considerado un fenómeno de origen claramente multicausal (…)

En un momento en el que los medios de comunicación alertan de las consecuencias que la crisis económica está teniendo sobre la salud menta, la realidad es que los datos concretos no se podrán conocer hasta finales de 2009 o principios de 2010 (…)

Uno de los principales problemas que se sufren en el contexto laboral es el acoso laboral o moobing. Recientemente, Iñaki Piñuel, doctor en Psicología y experto en el tema, ha presentado los datos de un estudio epidemiológico sobre el acoso laboral en España en un acto que se celebró en el Colegio Oficial de Enfermeras de Guipuzcoa, tal y como se recoge en el portal de Internet terra.es (…)

El día 2 de abril 2009, durante la inauguración de la conferencia anual de la Sociedad de Psicología Industrial y Organizacional (SIOP), la División 1 de Psicología Organizacional de la Asociación Internacional de Psicología Aplicada (IAAP), la Asociación Europea de Psicología de las Organizaciones y del Trabajo (EAWOP), y la SIOP firmaron la declaración para iniciar un proceso abierto y de colaboración con el objetivo de crear y promover la Alianza para la Psicología Organizacional (AOP).

Bajo el lema nos «Nos Gusta el Futuro», Visual MS, una empresa de Vigo de unos 50-100 trabajadores dedicada a las tecnologías en Internet desde 1999, considera que el ambiente de trabajo es un aspecto prioritario porque así, no sólo se logra que la plantilla trabaje mejor, sino también se consiguen mejores resultados. Visual MS tiene una política de RRHH que incluye además del diseño, las tecnologías o la rentabilidad, a las personas entre sus prioridades: si el objetivo es mejorar la empresa, Visual MS tiene como valores principales el compañerismo, la profesionalidad y la flexibilidad (…)

En reiteradas ocasiones la investigación ha señalado la negativa influencia de los factores psicosociales y, más específicamente del estrés, sobre la salud de los trabajadores en diferentes sectores de actividad. Sin embargo, desde la Psicología Social y de las Organizaciones no se ha profundizado su estudio en determinados grupos de trabajo caracterizados por una elevada siniestralidad, como son los dedicados a la construcción y a la agricultura. Según la VI Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo (VIENCT) del Instituto Nacional de Salud e Higiene en el Trabajo (2007), éstos son de los grupos que presentan (…)

Durante la ceremonia inaugural del 24 Congreso de la Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP) celebrada el pasado 2 de abril en New Orleans (USA), el profesor José María Peiró ha sido elegido Fellow member de esta prestigiosa sociedad. El Comité que ha acordado su nombramiento ha presentado al profesor Peiró indicando que «ha jugado un papel importante en el desarrollo de las relaciones entre la Comunidad Europea de psicólogos del trabajo y de las organizaciones y la SIOP (…)

En momentos en que las tasas de paro crecen sin parar, y cada vez más personas afrontan el duro reto de buscar trabajo en un mercado laboral que apenas lo crea, la investigación psicológica analiza qué variables explican que la gente persevere a pesar de las dificultades y cuáles diferencian entre quienes lo consiguen y los que no (…)