Un estudio realizado con 1.419 médicos jóvenes de toda España revela una elevada prevalencia de burnout durante las primeras etapas de la carrera profesional. Según los resultados, el 93,9% presenta afectada al menos una de las dimensiones del síndrome, el 81,4% cumple dos criterios y el 50,9% reúne las tres dimensiones clásicas del burnout: agotamiento emocional, despersonalización y baja realización personal. Además, el desgaste profesional se asocia con alteraciones del sueño, peor calidad de vida percibida, mayor consumo de psicofármacos y un impacto negativo en las relaciones personales.
Estas conclusiones se recogen en un estudio publicado en la revista BMC Health Services Research, elaborado por investigadores vinculados al Consejo General de Colegios Oficiales de Médicos de España y otras instituciones. El trabajo tuvo como objetivo estimar la prevalencia del burnout entre médicos que iniciaron su formación sanitaria especializada entre 2015 y 2024, así como analizar los factores asociados y sus posibles implicaciones para la planificación de los recursos humanos en el sistema sanitario.
Para ello, los investigadores realizaron un estudio transversal mediante una encuesta nacional dirigida a médicos que comenzaron su formación especializada entre 2015 y 2024. Participaron 1.419 profesionales de todas las comunidades autónomas. El síndrome de burnout se evaluó mediante el Maslach Burnout Inventory-Human Services Survey (MBI-HSS), un instrumento ampliamente utilizado y validado para valorar sus tres dimensiones: agotamiento emocional, despersonalización y realización personal.
Una prevalencia elevada desde las primeras etapas de la profesión.
Los resultados muestran una elevada frecuencia de burnout en la muestra estudiada. En concreto, el 93,9% de los participantes presentó al menos una dimensión afectada, el 81,4% cumplía criterios en dos dimensiones y el 50,9% reunía las tres dimensiones clásicas del síndrome. De forma específica, el 79,3% mostró niveles elevados de agotamiento emocional, el 83,7% de despersonalización y el 63,1% una baja realización personal.
Los autores subrayan que estas cifras dependen del criterio utilizado para definir el burnout y recuerdan que la presencia de una o dos dimensiones no equivale necesariamente al síndrome completo. En este sentido, señalan que el burnout debe interpretarse como un estado de malestar psicológico relacionado con el trabajo y no como un diagnóstico psiquiátrico.
Además, el estudio observa que la prevalencia encontrada supera la descrita en investigaciones previas realizadas tanto en España como en otros países. Según los autores, estos resultados sugieren que los médicos jóvenes españoles podrían estar expuestos a una carga de desgaste profesional especialmente elevada durante las primeras etapas de su trayectoria laboral.
Las guardias y el sexo femenino se asocian con una mayor prevalencia.
El análisis identificó varios factores asociados con una mayor prevalencia de burnout. En comparación con los hombres, las mujeres presentaron una mayor frecuencia de agotamiento emocional, menor realización personal y una prevalencia más elevada del síndrome en su conjunto.
Las guardias también mostraron una relación con el burnout. Entre los médicos residentes, quienes realizaban guardias presentaban una prevalencia de burnout tridimensional superior a la de quienes no las hacían. Además, entre el conjunto de participantes, realizar más de cinco guardias al mes se asoció con una mayor prevalencia del síndrome.
El desgaste profesional se relaciona con la salud mental y la vida personal.
Además del ámbito laboral, el estudio encontró que el burnout se asociaba con un amplio conjunto de indicadores de bienestar psicológico y calidad de vida. Los participantes con burnout informaron con mayor frecuencia de alteraciones del sueño, disminución del deseo sexual, peor alimentación, mayor consumo de alcohol y tabaco, deterioro de las relaciones sociales, familiares y de pareja, así como una peor calidad de vida percibida. También fue más frecuente el uso de psicofármacos, las consultas psicológicas y psiquiátricas y el deseo de prolongar las bajas laborales para retrasar la reincorporación al trabajo.
Los autores destacan que estos resultados amplían la evidencia disponible al mostrar que el burnout no solo se relaciona con la salud mental o el rendimiento profesional, sino también con múltiples aspectos de la vida personal y social de los médicos jóvenes. No obstante, recuerdan que, debido al diseño transversal del estudio, los resultados permiten identificar asociaciones, pero no establecer relaciones de causa y efecto.
Los autores reclaman intervenciones estructurales.
A la luz de los resultados, los investigadores consideran que el burnout debe abordarse como un problema relacionado con las condiciones organizativas del trabajo y no únicamente como una cuestión individual. En este sentido, proponen priorizar medidas orientadas a mejorar la organización del trabajo, garantizar los periodos de descanso, reforzar la supervisión durante la formación sanitaria especializada, favorecer la conciliación y la salud mental de los profesionales e integrar la evaluación de los riesgos psicosociales en los centros sanitarios. También, señalan la necesidad de desarrollar estudios longitudinales que permitan comprender mejor la evolución del burnout a lo largo de la carrera profesional.
Fuente.
Sánchez Martínez, D. A., Cruz Núñez, A., Carrasco, J. P., Sanmiguel Zabala, J. I., Pujol de Castro, A., Estrella-Porter, P., & Cerame del Campo, Á. (2026). Burnout among junior doctors in Spain: Prevalence, associated working conditions, and implications for health workforce well-being. BMC Health Services Research, 26, 393. https://doi.org/10.1186/s12913-026-14196-9