¿Cuáles son las situaciones y condiciones laborales que generan un riesgo para la salud y el bienestar en el lugar del trabajo? ¿En qué consiste el estrés laboral y el acoso laboral? Estas son algunas de las cuestiones que aborda la Guía sobre factores psicosociales en el entorno laboral, elaborada por Plena Inclusión Madrid y Adapta y editada por la Comunidad de Madrid. La publicación está redactada en formato de lectura fácil, para facilitar que las personas con discapacidad o dificultades de aprendizaje puedan entender los contenidos y la información recogida en la misma.
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En la guía se abordan los diferentes factores que afectan a la salud y bienestar psicológico de los trabajadores, entre los que se encuentra la duración de la jornada laboral, el grado de autonomía del trabajador, la carga de trabajo, las demandas psicológicas, la variedad y contenido de las tareas, la participación del trabajador en la toma de decisiones, la supervisión, el desempeño de rol y las relaciones y apoyo social en el lugar de trabajo. Asimismo, la publicación explica qué es el estrés laboral, el acoso laboral y el síndrome de burnout y establece recomendaciones para la prevención de este tipo de problemas. Se puede descargar la guía en la propia Web de Plena Inclusión Madrid y en el siguiente enlace: | ||||
El acoso durante el networking académico, un problema poco visible con impacto en la carrera investigadora
Las situaciones de acoso que se producen durante congresos, reuniones profesionales y otras actividades de networking pueden tener consecuencias que van más allá del malestar inmediato. Según plantea un artículo publicado en Nature Human Behaviour, estas experiencias pueden llevar a que algunas personas eviten determinadas oportunidades profesionales, condicionando su desarrollo académico y contribuyendo a la denominada «fuga de talento» (leaky pipeline), un fenómeno que describe la salida progresiva de mujeres y otros grupos infrarrepresentados de la carrera científica (…)