Conocer los riesgos que se pueden producir en el entorno laboral y saber cómo actuar y adoptar medidas de prevención es un asunto que deben conocer todos los trabajadores para mejorar la seguridad y salud en las empresas. Con el objetivo de dar a conocer estas medidas a personas con dificultades de aprendizaje o discapacidad intelectual se ha elaborado la Guía de Prevención de Riesgos Laborales para personas con discapacidad intelectual, editada por la Federación de Empresas de La Rioja. La publicación, diseñada en formato de lectura fácil con imágenes visuales y viñetas, incluye información sobre un conjunto de accidentes y riesgos laborales asociados a caídas, golpes, atrapamientos y cortes, caída de objetos, riesgo eléctrico, riesgo químico, contactos térmicos y quemaduras, atropellos, incendios, trabajo con ordenador, sobreesfuerzos y carga física, ruido, frío y calor y emergencias. La guía se acompaña de un cuestionario de autoevaluación para comprobar la integración de los contenidos de la misma.
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Conocer la señalización de seguridad, saber utilizar los equipos de protección, conocer las medidas de protección frente a un incendio y, en definitiva, estar informados sobre los posibles riesgos en el entorno laboral y cómo evitarlos resulta una información esencial para la protección de todos los trabajadores. Se puede descargar la guía en la Web de AMÁS Fácil, responsables de la adaptación y en el siguiente enlace: Guía de Prevención de Riesgos Laborales para personas con discapacidad intelectual | ||||
El acoso durante el networking académico, un problema poco visible con impacto en la carrera investigadora
Las situaciones de acoso que se producen durante congresos, reuniones profesionales y otras actividades de networking pueden tener consecuencias que van más allá del malestar inmediato. Según plantea un artículo publicado en Nature Human Behaviour, estas experiencias pueden llevar a que algunas personas eviten determinadas oportunidades profesionales, condicionando su desarrollo académico y contribuyendo a la denominada «fuga de talento» (leaky pipeline), un fenómeno que describe la salida progresiva de mujeres y otros grupos infrarrepresentados de la carrera científica (…)

