COP Catalunya

21 profesionales de Cataluña reciben la distinción EuroPsy Trabajo y Organizaciones

El pasado 27 de mayo, el Colegio Oficial de Psicología de Cataluña (COPC) acogió un  «Acto de reconocimiento institucional a las personas colegiadas certificadas en EuroPsy Trabajo y Organizaciones», una ceremonia que puso en valor el sello EuroPsy
otorgado por la European Federation of Psychologists’ Association (EFPA) que garantiza el más alto nivel de especialización en el ámbito del trabajo y las organizaciones, según estándares europeos constantemente actualizados.

Mesa 1

Manuel Berdullas, coordinador de Relaciones Internacionales y vocal del Consejo General de la Psicología de España, participó en la primera mesa de esta ceremonia, organizada por la Sección Psicología del Trabajo y las Organizaciones del COPC y que reconoció a 21 profesionales del ámbito, 7 especialistas y 14 especialistas y supervisores.

Durante su intervención, Berdullas argumentó la necesidad de seguir trabajando para lograr la aprobación de la especialidad de la Psicología del Trabajo y las Organizaciones en el ámbito del Europsy

«En la medicina se acepta perfectamente que es una medicina con especialidades. A los psicólogos y las psicólogas nos cuesta aplicar lo mismo a la psicología, vamos hacia una atomización terrible. Necesitamos una psicología fuerte y con raíces. Somos profesionales de la psicología y, después, especialistas. Por eso trabajamos primero en el EuroPsy básico y luego en el de las especialidades, como esta», afirmó el representante del Consejo General de la Psicología.

En el mismo espacio, Guillermo Mattioli, decano del COPC, aseguró que la especialidad «pasa por un gran momento» y alabó el trabajo que sus profesionales vienen llevando a cabo en esta área. «El colegio tiene una potente Sección de Psicología del Trabajo y las organizaciones. Con este acto de EuroPsy queremos declarar nuestro compromiso con la innovación, la ética y la excelencia», declaró.

También en esta misma mesa, Paco Ramos, secretario de Trabajo de la Generalitat de Cataluña, recordó que:

«Necesitamos que en Cataluña se puedan tomar las medidas oportunas para que las personas trabajadoras puedan tener garantías de calidad y ayuda para mantener su salud en el ámbito laboral y personal. Por eso, cualquier actividad que ayude a la cualificación de profesionales capaces de prestar este servicio, cuenta con todo el apoyo del Departamento de Empresa y Trabajo de la Generalitat de Catalunya.» – Paco Ramos

Mesa 2

En la segunda mesa intervinieron los organizadores de esta jornada Europsy, Francisco Solano Romero, presidente de la Sección de Psicología de las Organizaciones y del Trabajo del COPC, y Marina Romeo, vicepresidenta de la sección y coordinadora del Grupo de Trabajo EuroPsy del COPC.

«Pasamos más tiempo trabajando que con nuestras familias, y por tanto es ahí donde más necesarios somos y, para desarrollar ese foco, debemos potenciar la calidad de la contribución del colectivo profesional especializado». – Francisco Solano

«La certificación EuroPsy es el mejor sello de garantía de calidad y de standard europeo. No hemos encontrado ningún distintivo mejor para demostrar que somos especialistas y aportamos valor diferencial». – Francisco Solano

«El COPC de Cataluña es referente estatal para otros colegios profesionales, al crear una acreditación para los supervisores de los expertos y expertas EuroPsy en este ámbito, y estamos encantados de prestar ayuda a nuestros compañeros y compañeras de profesión sobre nuestra experiencia y sobre cómo hemos llegado hasta aquí». – Francisco Solano

Francisco Solano, presidente de la Sección de Psicología de las Organizaciones y del Trabajo del COPC, y Marina Romeo, vicepresidenta de la sección y coordinadora del Grupo de Trabajo EuroPsy del COPC – Fuente: COPC – Fecha: 29/05/2025

«El mundo ya no es como hace una década. Han cambiado las formas de producción, las estructuras organizativas, las expectativas de nuestros empleados, las tecnologías que utilizamos, la forma en la que entendemos el liderazgo, la motivación o incluso el bienestar. Este escenario nos desafía como psicólogos y psicólogas, nos exige estar atentos, ser flexibles, y al tiempo mantener el rigor, el compromiso y el valor añadido que aporta nuestra disciplina».

«En este contexto de complejidad y cambio, la psicología del trabajo y las organizaciones no solo se vuelve útil, sino esencial. Es preciso garantizar que nuestra práctica cumple con los más altos estándares éticos, científicos y técnicos. Y en este contexto, las acreditaciones profesionales cobran el máximo sentido. Hoy más que nunca hemos de reivindicar el valor y poner la calidad en el centro, en la formación y en la práctica profesional y en el compromiso con las personas y organizaciones con las que trabajamos» – Marina Romeo

«La acreditación Europsy, promovida por la EFPA, representa un hito. Nos conecta con una comunidad de profesionales con los que compartimos valores. Desde el Grupo de Trabajo EuroPsy seguiremos trabajando para compartir buenas prácticas y hacer crecer una red de profesionales que se identifiquen con esta forma de hacer las cosas» – Marina Romeo

Mesa 3

Uno de los momentos más esperados de la tarde fue la conferencia de José María Peiró, catedrático emérito de psicología del trabajo y las organizaciones de la Universidad de Valencia, además de uno de los fundadores de EuroPsy y una de las voces más autorizadas del ámbito.

José María Peiró, en un momento de su intervención – Fuente: COPC – Fecha: 29/05/2025

«Con Internet, todo el mundo va al médico y dice ‘Doctor, yo ya sé que me pasa esto, tenemos que hacer aquello. Los pacientes ya no son más pacientes, ahora son im-pacientes, formados, informados, o al menos lo creen. Y eso está transformando la profesión. Y nosotros tenemos que transformarnos también porque, si no, puede que no demos respuesta a las nuevas demandas». – José María Peiró

«No es suficiente con que estemos bien formados en la evidencia científica. Hemos de estar atentos también a la evidencia que nos aportan los buenos profesionales y a la evidencia que nos aportan los usuarios, que nos hablan sobre sus problemas, sus inquietudes, lo que necesitan, y cómo viven lo que les decimos» – José María Peiró

«Los y las profesionales de la psicología del trabajo y las organizaciones hemos de estar asociados, porque necesitamos una identidad colectiva de la profesión. Necesitamos que la profesión esté presente en las Naciones Unidas, tener visibilidad a nivel colectivo. Asociarse es la expresión de solidaridad y de generosidad, porque ya no pensamos en nosotros y en la profesión de hoy, sino también en poder seguir garantizando la calidad de mañana» – José María Peiró

«La figura del supervisor o supervisora de especialistas es capital. Porque si nadie nos corrige durante el proceso de aprendizaje de la profesión, continuaremos con los ‘vicios’ adquiridos de forma autodidacta desde el inicio. En este sentido, la iniciativa del COPC me parece necesaria y excelente». – José María Peiró

«Del sello EuroPsy destacaría la transparencia. Si tú tienes este distintivo, yo puedo ver qué sabe el profesional, qué ha hecho, qué sabe hacer. Y también destacaría que el sello no te vale de por vida. Yo no puedo salir de la universidad con 23 años y trabajar toda mi vida solo con eso. Las competencias hay que mantenerlas, desarrollarlas, y evolucionar. Y el certificado EuroPsy garantiza que esa o ese profesional lo está haciendo». – José María Peiró 

«¿Qué sentido tiene el EuroPsy hoy? La calidad del servicio profesional. Hay que garantizarla porque ahí nos va la profesión, nos va nuestro prestigio profesional, y nos va también el futuro». – José María Peiró

Reconocimiento a Especialistas

El primer reconocimiento a las personas colegiadas ESPECIALISTAS con acreditación EuroPsy Trabajo y Organizaciones se llevó a cabo, de la mano de Francisco Solano y Marina Romeo, con la entrega de 7 placas nominativas a los siguientes psicólogos y psicólogas que han alcanzado esta distinción:

    Miguel Aguirre Sánchez
    Sonia Romero Cabrera
     Javier Savin Vallve
Excusaron su ausencia:
     José Luis Rus Moreno
     Joan Regordosa Avellana
    Ingrid Queralt Montserrat
    Arola Sacristán Piguillem

Tras la entrega, el público presente pudo escuchar un breve discurso de Clotilde Tesón, vocal de la Junta de la Sección de Psicología de las Organizaciones y del Trabajo del COPC, de la que destacan las siguientes frases:

«Recibir el diploma EuroPsy no es solo un reconocimiento académico. Es el reflejo de un compromiso profundo con la excelencia profesional, la ética y el desarrollo continuo. Es, sobre todo, una declaración de principios». – Clotilde Tesón

«EuroPsy nos ayuda a homogeneizar criterios entre profesionales de toda Europa, y ese marco común no solo facilita la movilidad y el reconocimiento internacional, sino que garantiza que todas y todos trabajamos bajo estándares de calidad compartidos. Y esto aporta confianza a la ciudadanía, legitimidad a la profesión y solidez a nuestras intervenciones» – Clotilde Tesón

«La psicología no es solo terapia ni clínica, es cultura, gestión, prevención, acompañamiento, liderazgo. Y en las organizaciones, más que nunca, necesitamos profesionales con mirada amplia y criterio técnico» – Clotilde Tesón

Reconocimiento a especialistas y supervisores/as

El segundo reconocimiento de la tarde fue para las personas colegiadas ESPECIALISTAS Y SUPERVISORAS con acreditación EuroPsy Trabajo y Organizaciones, con la entrega de 14 placas nominativas a los siguientes psicólogos y psicólogas distinguidos con esta acreditación:

    Clotilde Tesón Ruiz
    Dolors Liria Zamora
    Francesc Quer Falcó
    Gemma Abelló Treig
    Judith-Maria Lafarga Sires
    Maria José Poza Lozano
    Montserrat Villalobos Motlló
    Ricard Cayuela Dalmau
    Susana Oliva Villarin
    Xavier Montero Blanco
    Francisco-Solano Romero González
    Marina Romeo Delgado
Excusaron su ausencia:
    Laia Marzabal Sors
    Helena Lázaro Carreras 

Tras la entrega, Xavier Montero, miembro de la Sección Psicología del Trabajo y las Organizaciones del COPC, dijo unas palabras en representación del grupo de supervisoras y supervisores:

«Esta tarde hemos oído muchas de las competencias que nuestros especialistas han de tener: ética, profesionalidad, compromiso… Pero yo quisiera añadir tres: la generosidad, es decir, compartir lo que tú ya sabes; la humildad, porque no lo sabemos todo, y hemos de actualizarnos con una formación continua; y la versatilidad, utilizando por ejemplo el lenguaje de nuestros interlocutores. Si trabajo en una empresa química, he de usar su lenguaje, no centrarme en el de la psicología. Hemos de ser versátiles para entender las necesidades de las personas con las que trabajamos». – Xavier Montero

Francisco Solano valoró la sesión como «un importante acto profesional que ha dejado clara la importancia actual de la psicología del trabajo, capaz contribuir a los problemas que todo el mundo tiene en las organizaciones, como el absentismo, la rotación no deseada, la huida de talento, la productividad o la búsqueda de un objetivo personal en el proyecto empresarial, cosa que podemos aportar desde la psicología».

Finalmente, el acto fue clausurado por el decano Mattioli, quien resaltó que la tarde había servido para ver «cómo hacer deseable a los y las profesionales el mercado laboral y viceversa» y felicitó a todas las personas premiadas con tan importante distinción.