El libro aborda el tema de la medición psicológica, a través de ejemplos y gráficas para facilitar la comprensión de los conceptos. Consta de dos partes bien diferenciadas. Los primeros 7 temas son más básicos: construcción de tests, fiabilidad y validez, teoría de la respuesta al ítem y análisis factorial exploratorio, entre otros. La segunda parte incluye temas avanzados (…)

Una obra esencial para lograr el objetivo imprescindible de profesionalizar la selección de personal. Los autores repasan, de forma amena y con sálida justificación, los principales métodos de evaluación utilizados, desde los que tienen un carácter precientífico hasta los que cuentan con mayor apoyo científico en cuanto a su fiabilidad y validez, como son las pruebas de aptitudes y los tests de personalidad. Se analizan los principales aspectos y constructos que normalmente es necesario evaluar en selección de personal, desde los más clásicos como la inteligencia y los rasgos de personalidad hasta los más novedosos como el liderazgo y el talento, pasando por otros conceptos de indudable interés pero que plantean ciertas dificultades prácticas, como la creatividad, la inteligencia emocional y la integridad. Y todo ello siempre con un enfoque riguroso, claro y científico (…)