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El próximo mes de marzo de 2018, entre los días 1 y 3, el Centro Cultural Bancaja de la ciudad de Valencia acogerá el II Congreso Internacional VI Congreso Nacional de Psicología del Trabajo y Recursos Humanos Psicología y Competencia Empresarial, organizado por el COP Comunitat Valenciana junto con el Consejo General de la Psicología de España. Bajo el lema Porque las empresas son personas, el Congreso pretende erigirse como un punto de encuentro entre profesionales, investigadores, empresarios y académicos, quienes abordarán los temas más actuales y con proyección de futuro, que pueden interesar a las organizaciones de cara a la gestión de sus equipos, personas, trabajadores, clientes y sociedad en general, dando a conocer los últimos avances, programas y proyectos contrastados, avalados por su evidencia y aplicabilidad al ámbito de las organizaciones. |
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A través de Conferencias, Ponencias y Talleres, se abordarán temas tan interesantes como los entornos saludables y promoción de la salud, responsabilidad social, tecnología e innovación (Big Data, HR Analytics, inteligencia artificial y robótica…) dirección de personas y desarrollo de RRHH, políticas de RRHH basadas en la evidencia, evaluación de personas, gestión de RRHH para la internacionalización, Psicología Económica o Consultoría Organizacional. Aquellas personas interesadas en inscribirse, pueden hacerlo directamente a través del siguiente enlace: www.psicologiatrabajoyrrhh.com/inscripcion/inscribirme/ Toda la información sobre este importante encuentro se encuentra disponible en la página Web del mismo: II Congreso Internacional VI Congreso Nacional de Psicología del Trabajo y RRHH |
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El INSST alerta de los riesgos laborales que afectan al personal del servicio de ayuda a domicilio
El personal de ayuda a domicilio afronta una combinación de elevadas exigencias físicas y factores psicológicos y sociales relacionados con el trabajo. Entre ellos figuran el estrés, la demanda emocional, la inseguridad laboral, la baja autonomía, el trabajo en solitario y el limitado apoyo organizativo. A estos factores se suman la movilización de personas, las posturas forzadas y la insuficiencia de ayudas técnicas. Esta combinación contribuye a explicar la elevada frecuencia de trastornos musculoesqueléticos registrada en el sector (…)

