La División de Psicología del Trabajo, Organizaciones y Recursos Humanos (PTORH) del Consejo General de la Psicología (COP) ha publicado la sexta edición de su boletín, un documento cuya finalidad es dar difusión de la actividad, experiencias y buenas prácticas de los/as profesionales de la Psicología del trabajo, de las diferentes secciones y de la División de PTORH, en aras de fomentar el asociacionismo y la identidad profesional y contribuir a su prestigio y posicionamiento en las organizaciones.
En este nuevo número, correspondiente al mes de junio de 2023, la División realiza en su Editorial un recorrido a través de las transformaciones acometidas en el campo de la Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y de los Recursos Humanos, que ha evolucionado significativamente para adaptarse “tanto a los cambios sociales, culturales y económicos como al auge de las innovaciones tecnológicas y a las numerosas como constantes contribuciones de la actividad investigadora.”
Fuente: freepik. Autor: freepik. Fecha: 30/03/23
¿Cuáles son los retos actuales y futuros en la Psicología del Trabajo y las Organizaciones?
A este respecto, describe los temas, contenidos y proyectos que se han desarrollado en los últimos años, y que han perfilado el rol profesional del psicólogo/a del trabajo y las organizaciones, e incrementado el conocimiento en torno a los procesos de selección, la evaluación del desempeño, la gestión del talento, el compromiso, el clima laboral, el desarrollo organizacional, las estrategias de cambio, los estilos de liderazgo, la gestión de las emociones, la promoción de la salud o el estrés laboral, entre otros muchos aspectos.
La División aborda también en su Editorial los retos y desafíos actuales en el ámbito del trabajo y las organizaciones, como la importancia de atender al modelo híbrido de trabajo (a distancia+presencial) o la gestión de la diversidad en el contexto laboral, y recuerda sus objetivos y planes de acción, inmediatos y futuros, para poner en valor la profesión.
El Boletín PTROH recoge una serie de noticias y eventos llevados a cabo desde marzo de 2023 en relación con el ámbito laboral, correspondientes a los distintos Colegios autonómicos (por ej., la celebración del I Encuentro de Trabajo Red de Empresas Sana+Mente Responsables del COP Valencia o de la I Jornada prevención y abordaje de la conducta suicida en el ámbito laboral del COP Madrid.), a diversas Facultades de Psicología y a la misma División (como la elección de Ángel Buceta, Francisco José Sánchez e Isabel Aranda en calidad de vocales, que, junto a los miembros designados y a Pilar del Pueblo como coordinadora, se encargarán de poner en marcha el programa de trabajo presentado en la división).
El Boletín incluye una sección de noticias y eventos realizados y programados para el próximo trimestre
Incluye también una sección en torno a la labor desarrollada por el Think Tank Psicología del Trabajo, donde se expone un nuevo debate sobre los temas de máxima actualidad en la gestión de personas, esta vez sobre Inteligencia Artificial. De la mano de David Aguado, Javier Remón, Francisco Javier Cantera Herrero, Isabel Aranda, con un invitado de excepción Pablo Haya Business & Language Analytics Instituto de Ingeniería del Conocimiento y el apoyo de los miembros del Think Tank, Francisco Gil, Lourdes Munduate y Oscar Cortijo, analizaron, bajo el título “La Inteligencia Artificial en las Organizaciones y la Sociedad: las grandes preguntas y los retos a abordar desde la psicología del trabajo y las organizaciones”, los retos a los que la inteligencia artificial está sometiendo a la gestión de personas en las organizaciones.
La División hace mención al VI Encuentro Hispano-Luso de Psicología, un evento organizado por la Ordem dos Psicólogos Portugueses y el Consejo General de la Psicología, y celebrado en mayo de 2023, durante el cual se hizo entrega de los Premios Ibéricos de la Psicología a Francisco J. Medina, por su importante contribución en el desarrollo de la Psicología, en España y Portugal.
La publicación recoge también algunas actividades programadas para el próximo trimestre, como la Jornada Humanización y Digitalización en la gestión de personas, que contará con Isabel Aranda y José María Peiró como ponentes invitados, o la 4ª Escuela de Verano SCEPS en Barcelona, organizada por el Departamento de Psicología Social y Psicología Cuantitativa y la Facultad de Psicología, ambos de la UB.
Detalla también las actividades desarrolladas por organizaciones internacionales y proyectos donde la Psicología es clave
Con respecto al ámbito internacional, en este número se detallan las actividades desarrolladas y las que se realizarán a corto y largo plazo en distintas organizaciones, tales como el Congreso de la Asociación Europea de Psicología del Trabajo y las Organizaciones-EAWOP y su próximo WorkLab sobre Liderazgo comprometido, o los resultados de la investigación de CodeSignal, publicados por la Sociedad para la Psicología Industrial y Organizacional (SIOP) en relación con la evaluación a través de la tecnología para la contratación.
En la misma línea, la publicación da a conocer diversos proyectos donde los psicólogos aportan un valor especial a las organizaciones, destacando la intención de la Comisión Europea de situar la salud mental al mismo nivel que la física, o las actividades del Instituto de Ingeniería del Conocimiento (IIC), un centro de I+D+i pionero en Inteligencia Artificial y en el análisis de redes organizacionales y sociales, que ha desarrollado herramientas y pruebas de evaluación online que miden, de forma objetiva y fiable, diferentes competencias, aptitudes, rasgos de personalidad, motivaciones y valores de los empleados.
Asimismo, aporta una entrevista realizada por José Mª Peiró a la nueva presidenta de la EAWOP (European Association of Work and Organizational Psychology), la Dra. Evangelina Demerouti, donde aborda en detalle sus líneas futuras de acción para la Asociación en los próximos años y comparte su españoles sus proyectos y visión sobre la Psicología del Trabajo en Europa.
En su sección sobre el EuroPsy, aborda la importancia de la práctica supervisada en este Certificado Europeo
Por otro lado, dada la necesidad de visibilizar la aportación diferencial y de valor estratégico de estos y estas profesionales de la Psicología a las organizaciones, se cuenta con un sello de calidad que les respalda a nivel internacional: el Europsy-Especialista en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones (PTO), una acreditación europea que es una garantía para todas aquellas organizaciones que quieren contar con profesionales de la Psicología especializados, formados y con amplia experiencia.
Como viene siendo habitual, la revista cuenta con un apartado específico sobre EuroPsy, cuya finalidad es la de informar y fomentar la obtención de acreditaciones profesionales que pongan en valor el diferencial profesional de los psicólogos del trabajo, explicando, de la mano de José Ramos (Coordinador del Comité Nacional para la Concesión del Certificado EuroPsy Básico y miembro de la División PTORH del COP), la práctica supervisada en el Certificado Europeo de Psicología.
Por último, el Boletín pone el foco en la gestión de personal y la toma de decisiones sobre el talento y el desempeño, y el papel que los/as profesionales de la Psicología del trabajo desempeñan aquí, a través de una entrevista realizada por Francisco-Solano Romero (miembro de la División de PTORH) e Isabel Aranda (vocal de PTORH del COP), a la psicóloga Antonia Casado Martín, directora de Organización y Recursos Humanos de la Fundación estatal para la formación en el empleo.
El Boletín pone el foco en la gestión del personal a través de una interesante entrevista
A lo largo de esta interesante entrevista, abordará cuestiones clave como las tendencias en gestión de personas, la flexibilidad como principal eje para hacer frente al nuevo entorno cambiante y para dar respuesta a las demandas de los nuevos perfiles, la importancia del capital humano como activo fundamental para el éxito de las empresas o el rol fundamental de los psicólogos expertos en Psicología del Trabajo y las Organizaciones para implementar estrategias de gestión eficaz en los procesos de cambio, facilitar la comunicación entre los diferentes niveles de la organización y fomentar un entorno laboral saludable y motivador, entre otros muchos aspectos.
En línea con el propósito de convertirse en una pantalla de la actualidad de la Psicología del Trabajo, las organizaciones y los recursos humanos, poniendo en contacto la investigación y la actividad académica con la profesión y la práctica profesional, visibilizando el avance profesional e inspirando una práctica basada en la evidencia, la Newsletter de la División de PTORH se muestra abierta a recibir información sobre proyectos empresariales e iniciativas profesionales donde la Psicología del Trabajo sea protagonista, masters y programas de doctorados, tesis defendidas, libros publicados, proyectos de investigación en marcha, conferencias y seminarios online, artículos publicados con resumen en español, actividades internacionales, etc.
El nuevo número se encuentra disponible en la página Web del Consejo General de la Psicología o bien directamente a través del siguiente enlace: