Nuevo número del Boletín de la División PTORH del COP
26 Ene 2024

La División de Psicología del Trabajo, Organizaciones y Recursos Humanos (PTORH) del Consejo General de la Psicología (COP) ha publicado la octava edición de su boletín, un documento cuya finalidad es dar difusión de la actividad, experiencias y buenas prácticas de los/as profesionales de la Psicología del trabajo, de las diferentes secciones y de la División de PTORH, en aras de fomentar el asociacionismo y la identidad profesional y contribuir a su prestigio y posicionamiento en las organizaciones.

Este nuevo número, correspondiente al mes de enero de 2024, comienza su Editorial hablando de la última Convención del Consejo General de la Psicología (celebrada en Tarragona los pasados días 17 y 18 de noviembre, bajo el lema “La Psicología al servicio de las personas”), y en la cual la División PTORH y el área de Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los RRHH, tuvo una presencia notable con diferentes actividades y reuniones y con una de las Mesas de Trabajo dentro del programa.

Esta Mesa contó con tres participantes, profesionales de diferentes organizaciones, de cuyas intervenciones destaca “la importancia y necesidad de la incorporación de profesionales de la psicología del trabajo en todo tipo de organizaciones y empresas, tanto privadas como públicas”, un aspecto defendido por cada uno de ellos.

Nuevo número Boletín de División de PTORH del COP
Fuente: freepik. Autor: freepik. Fecha: 30/03/23

De igual modo, la División asistió a las Mesas de Trabajo del resto de áreas “con el objetivo de conocer, analizar y compartir problemáticas, oportunidades y retos en cada una de ellas y que, en resumen, afecta a la profesión de manera generalizada”.

A este respecto, el Editorial recoge una serie de conclusiones derivadas del análisis de la puesta en común con el resto de áreas, entre ellas, las siguientes:

  • La creciente importancia que han ido adquiriendo en los últimos años cada una de las áreas, compartiendo problemáticas muy similares, relacionadas con la falta de profesionales en las organizaciones contratantes públicas y privadas, la necesidad de una mayor presencia, especialmente, en las relaciones institucionales o el interés compartido para que la psicología esté presente en cada área, entre otras.
  • Destaca el rol fundamental de la psicología ante los grandes retos de la sociedad como por ejemplo, la digitalización, las tecnologías, la falta de recursos psicológicos de la población (impacto “que en su día tuvo la pandemia y que ha disparado el malestar psicológico”).
  • La relevancia de los perfiles profesionales en cada área y de sus Acreditaciones nacionales e internacionales, junto con una falta de acuerdo para cada especialidad.

A modo de conclusión, se recuerda aquí que la Psicología es una profesión única, “con un cuerpo científico común y que interviene en cada área”, afirmando que “toda la psicología trabaja por la salud y por el bienestar psicológico, aunque no toda la psicología es sanitaria y, esto último, es de crucial importancia en el área de PTORH.

El Boletín incluye una sección de noticias y eventos realizados desde octubre de 2023

El Boletín PTROH recoge una serie de noticias y eventos llevados a cabo desde octubre de 2023 en relación con la Psicología del Trabajo y las Organizaciones, correspondientes a los distintos Colegios autonómicos, por ejemplo, la XXIV Convención de la Psicología de Andalucía Oriental celebrada por este mismo Colegio; el Seminario impartido por el COP Castilla y León sobre “Propuestas teórico- prácticas del bienestar psicológico en las empresas”; la II Jornada de Psicología Económica celebrada por el COP Cataluña; el Ciclo de webinares sobre riesgos psicosociales en colaboración con la Unión Interprofesional de la Comunidad de Madrid y la Mesa redonda relativa a la Soledad no deseada en el entorno laboral, llevados a cabo por el COP Madrid, o las múltiples actividades emprendidas por el COP Andalucía Occidental,

Asimismo, incluye un apartado relacionado con la misma División PTORH (como el encuentro entre vocales representantes de los colegios autonómicos y la Junta Directiva PTORH durante la celebración de la pasada VI Convención del COP y la puesta en común de diversos aspectos de gran relevancia) y otro en torno a la labor desarrollada por el Think Tank Psicología del Trabajo, donde se expone un nuevo debate sobre los temas de máxima actualidad en la gestión de personas, esta vez sobre la seguridad psicológica en las organizaciones, de la mano del experto Javier Llaneza y la participación de Javier Cantera, Lourdes Munduate, Francisco Gil, David Aguado, José María Peiró e Isabel Aranda.

La publicación da a conocer diversos temas de interés para esta área de la Psicología

De igual modo, la publicación recoge las diferentes actividades programadas para el próximo trimestre, como las correspondientes reuniones de los Grupos de Trabajo de área PTORH del COP Castilla y León y el COP Comunitat Valenciana, el Ciclo de conferencias gratuitas sobre el cambio, organizado por el grupo de Psicología Coaching del COP Madrid o las actividades previstas por el COP Andalucía Oriental

Con respecto al ámbito internacional, en este número se detallan las actividades desarrolladas y las que se realizarán a corto y largo plazo en distintas organizaciones, tales como la Asociación Europea de Psicología del Trabajo y las Organizaciones-EAWOP, la Sociedad para la Psicología Industrial y Organizacional (SIOP), la Academia Europea de Psicología de la Salud Ocupacional (EAHOP) o la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (European Agency for Safety and Health at Work).

En la misma línea, el Boletín PTORH da a conocer diversos temas de interés para esta área de la Psicología, entre ellos, la aprobación de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo, 2023-2027.

Asimismo, aporta una entrevista realizada por José Mª Peiró a Karina Nielsen, catedrática de Psicología del Trabajo en la Universidad de Sheffield en el Reino Unido, donde aborda en detalle las intervenciones para prevenir riesgos y accidentes y promover la salud en las organizaciones.

Por último, el Boletín pone el foco en la gestión y el desarrollo de personas y en la captación de talento, así como en la importancia de los/as profesionales de la Psicología del trabajo en las organizaciones, a través de una entrevista realizada por Francisco-Solano Romero (miembro de la División de PTORH) a la psicóloga y psicopedagoga Vanesa Rodríguez, directora de Desarrollo de Personas y Organizaciones en Leitat Technological Center.

Se pone el foco en la gestión y el desarrollo de personas y en la captación del talento a través de una interesante entrevista

A lo largo de esta interesante entrevista, abordará cuestiones clave como la integración eficaz de la estrategia empresarial con la cultura y competencias de las personas, el trabajo de las competencias profesionales desde la captación del talento, las adaptaciones para hacer frente a nuevos entornos cambiantes y dar respuesta a las demandas de nuevos perfiles?, las mejoras en la adaptación de las nuevas incorporaciones mediante programas de onboarding, la importancia de los Programas de captación de talento especializados, la trascendencia de la salud psicológica del personal laboral, la utilidad de los procesos de Executive Coaching y Mentoring, y la necesidad de dar más visibilidad a la Certificación internacional de Especialista en Psicología del Trabajo y Organizaciones EuroPsy (al ser un valor añadido para las empresas el poder disponer de “psicólogos que puedan acreditar sus competencias profesionales”), entre otros muchos aspectos.

En línea con el propósito de convertirse en una pantalla de la actualidad de la Psicología del Trabajo, las organizaciones y los recursos humanos, poniendo en contacto la investigación y la actividad académica con la profesión y la práctica profesional, visibilizando el avance profesional e inspirando una práctica basada en la evidencia, la Newsletter de la División de PTORH se muestra abierta a recibir información sobre proyectos empresariales e iniciativas profesionales donde la Psicología del Trabajo sea protagonista, masters y programas de doctorados, tesis defendidas, libros publicados, proyectos de investigación en marcha, conferencias y seminarios online, artículos publicados con resumen en español, actividades internacionales, etc.

El nuevo número se encuentra disponible en la página Web de la División PTORH, o bien directamente a través del siguiente enlace:

Newsletter de la División de PTORH-enero 2024

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