Publicado el segundo número de 2023 de la revista JWOP
03 Oct 2023

COP Madrid

Recientemente ha salido publicado el segundo número del volumen 39 de la revista Journal of Work and Organizational Psychology (JWOP) correspondiente a 2023. Esta segunda entrega del año consta de seis artículos, que se exponen a continuación:

revista JWOP

El artículo Heavy Work Investment, Workaholism, Servant Leadership, and Organizational Outcomes: A Study among Italian Workers[La inversión en trabajo pesado, la adicción al trabajo, el liderazgo de servicio y los resultados organizativos: un estudio en trabajadores italianos] pone a prueba un modelo de análisis de trayectorias con 364 trabajadores italianos utilizando el liderazgo de servicio como predictor de la inversión en trabajo pesado y esta como predictora a su vez de comportamientos de ciudadanía organizativa (CCO) y de comportamientos contraproductivos en el trabajo (CCT). Entre los resultados obtenidos está que el liderazgo de servicio predice positivamente el CCO y negativamente la implicación en el trabajo

El estudio Diversity of Social Ties and Employee Innovation: The Importance of Informal Learning and Reciprocity[La diversidad de los lazos sociales y la innovación en el trabajo: la importancia del aprendizaje informal y de la reciprocidad] analiza la relación entre la variedad de vínculos sociales de los empleados, el comportamiento innovador en el trabajo, el aprendizaje informal de campo y la reciprocidad. Se observó que la diversidad de vínculos sociales influye positivamente en el comportamiento innovador en el trabajo y que esta relación está mediada por el aprendizaje informal de campo.

El uso de LinkedIn como herramienta en el proceso de reclutamiento y selección se ha convertido en algo habitual en la gestión de recursos humanos. Sin embargo, se carece de información rigurosa sobre la calidad de las inferencias que realizan los evaluadores sobre las características psicológicas de los candidatos. El artículo Big Four LinkedIn Dimensions: Signals of Soft Skills?[¿Son señales de soft skills las dimensiones del modelo LinkedIn Big Four?]. Los resultados muestran que las dimensiones del LinkedIn Big Four referentes a la experiencia profesional y el capital social son señales válidas de liderazgo, comunicación, resolución de problemas y otras habilidades.

Brotes recientes de enfermedades relacionadas con los alimentos han atraído una mayor atención a proteger los alimentos de la contaminación. En Applying the Theory of Planned Behavior to Understand Workers’ Production of Safe Food – [Aplicando la teoría de la conducta planificada para entender la producción de alimentos seguros por los trabajadores] se examina la efectividad de la teoría de la conducta planificada (TCP) para predecir conductas de seguridad alimenticia autoinformadas de trabajadores de procesamiento de pavo. Los resultados también muestran que los antecedentes personales, particularmente el género, pueden ser importantes para aplicar la TCP en contextos laborales específicos.

La literatura científica ha mostrado interés por identificar los recursos psicológicos que predicen la salud mental y los comportamientos de búsqueda de empleo en la población desempleada. Los resultados de Emotional Intelligence, Mental Health, and Job Search Behaviors during Unemployment: The Mediating Role of Resilient Coping[La inteligencia emocional, la salud mental y la búsqueda de empleo en desempleados: el papel mediador del afrontamiento resiliente] demuestran que las unidades de orientación profesional deberían incorporar módulos de IE y resiliencia en sus programas de empleabilidad para potenciar la salud mental y la empleabilidad de los desempleados.

La “oposición” es el método de selección de personal para los cuerpos superiores de la función pública española y cientos de miles de candidatos participan en las oposiciones cada año. A pesar de ello, permanece sin haberse estudiado su validez predictiva y sus potenciales efectos sobre la igualdad de trato para hombres y mujeres. Los resultados de Validez Predictiva e Igualdad de Trato de la “Oposición” como Método de Selección para Inspectores de Hacienda y Técnicos de Hacienda del Estado – [Predictive Validity and Equal Treatment of “Competition” as a Selection Method for State Treasury Inspectors and Treasury Technicians] indican que la “oposición” muestra una validez semejante o superior a la de los mejores instrumentos de selección de personal.

Para acceder a todos los contenidos de la revista, tanto los nuevos como el de los números anteriores, únicamente debe clicar el siguiente enlace: Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones.

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