COP Madrid
Recientemente ha salido publicado el tercer número del volumen 40 de la revista Journal of Work and Organizational Psychology (JWOP). Esta tercera entrega consta de cinco artículos:
La Identificación y Medición de los Tipos de Seguidor según la Taxonomía de Chaleff
El estudio «La Identificación y Medición de los Tipos de Seguidor según la Taxonomía de Chaleff – [Identification and measurement of follower types at work according to Chaleff`s taxonomy]» mide los tipos de seguidor propuestos por Chaleff mediante una escala de elaboración propia. La taxonomía se define mediante dos ejes, apoyo y desafío, que combinados identifican cuatro tipos de seguidor: socios, implementadores, individualistas y recursos.
Análisis de los perfiles de respuestas de los empleados a los factores personales y laborales del capital psicológico
Estudios anteriores destacan el capital psicológico (PsyCap) como algo fundamental para el bienestar, asociándolo con diversos resultados laborales. El estudio Analysis of Employees’ Profiles of Responses to Personal and Workplace-Related Factors of Psychological Capital: The Profile Analysis via Multidimensional Scaling Approach – [Análisis de los perfiles de respuestas de los empleados a los factores personales y laborales del capital psicológico: análisis de los perfiles mediante el método de escalamiento multidimensional] transciende los análisis estadísticos típicos para utilizar un análisis de perfiles a través del escalamiento multidimensional para explorar los perfiles PsyCap de los trabajadores en cuanto al sentido personal de poder, autocontrol como rasgo, la percepción de conflicto, el intercambio líder-empleado, la percepción de apoyo de la empresa y su política.
Un modelo multinivel de la compasión en las organizaciones sanitarias
A Multilevel Model of Compassion in Healthcare Organizations – [Un modelo multinivel de la compasión en las organizaciones sanitarias] investiga el papel de la compasión en las organizaciones sanitarias, examinando su relación con las demandas laborales, los recursos sociales del trabajo y los resultados de bienestar (compromiso laboral y agotamiento emocional) desde una perspectiva multinivel. Los resultados ponen de relieve el papel de la compasión en la mejora del compromiso laboral y la disminución del agotamiento emocional en los diferentes niveles de la organización.
Los efectos del género y de la cualificación de la persona candidata en las recomendaciones de contratación en las entrevistas de trabajo asincrónicas
En Effects of Candidate Gender and Qualification on Hiring Recommendations in Asynchronous Video Interview Tools – [Los efectos del género y de la cualificación de la persona candidata en las recomendaciones de contratación en las entrevistas de trabajo asincrónicas] los autores examinan la influencia relativa de las competencias de la persona candidata frente a los sesgos de las y los evaluadores en las recomendaciones para el pase a la siguiente fase del proceso de selección realizadas mediante entrevistas de trabajo asincrónicas (AVI), considerando el género y el grado de cualificación de la persona candidata.
Trabajo emocional, identidad ocupacional e implicación en el trabajo en equipos portugueses de intervención rápida
Los equipos de intervención rápida, incluidos policías y bomberos, se enfrentan a situaciones emocionalmente intensas y de alto riesgo, lo que hace necesario un manejo emocional eficaz para mantener la implicación en el trabajo y la identidad ocupacional. Emotional Labor, Occupational Identity, and Work Engagement among Portuguese First Responders – [Trabajo emocional, identidad ocupacional e implicación en el trabajo en equipos portugueses de intervención rápida] analiza datos de 248 miembros de equipos de intervención rápida para explorar el impacto del trabajo emocional en la implicación en el trabajo, con la identidad ocupacional como mediadora.
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