Según se señala en la publicación, la contratación en cualquier campo debe basarse en un marco de competencias reflejado en la especificación de la persona y la descripción del puesto.
En relación con la contratación de profesionales de la Psicología, la BPS señala una serie de recomendaciones para que la descripción de los puestos ofertados permita delimitar mejor el perfil de los candidatos que mejor se ajustan a ellos, incluyendo la descripción no sólo del título profesional sino de las competencias necesarias para desempeñar las funciones del puesto, así como el contexto de actuación (salud mental infantil, etc.), incluir la posibilidad de que un puesto pueda ser cubierto por varias titulaciones dentro de la Psicología para no excluir a candidatos altamente cualificados, etc.
La BPS remarca la importancia de la definición adecuada de los puestos a desempeñar, abriendo las posibilidades de contratación a la diversidad de perfiles que, dentro de la Psicología, podrían cubrir ese puesto con garantías.
Se puede acceder a la guía en el siguiente enlace:
Best practice in psychology recruitment
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