Unión Profesional, entidad que agrupa a las profesiones colegiadas españolas —entre ellas, el Consejo General de la Psicología de España—, se ha adherido a la campaña “Yo trabajo gratis”, impulsada por la Unión General de Trabajadoras y Trabajadores (UGT) para denunciar la persistente brecha salarial entre mujeres y hombres.
En su nota de prensa, reflejan los datos más recientes de Eurostat (2025), correspondientes a 2023, que muestran que las mujeres europeas perciben, de media, un 12% menos por hora trabajada que los hombres. En el caso de España, la diferencia alcanza el 9,2%, lo que equivale a 33 días al año en los que las mujeres trabajan sin remuneración equivalente, desde el 28 de noviembre hasta final de año.
Foto: Freepik. Autor: Freepik. Descarga: 3/12/25
Unión Profesional se hace eco del análisis de UGT al subrayar que esta desigualdad no responde únicamente a interrupciones laborales ligadas a los cuidados, sino también a una infravaloración del trabajo femenino y a una mayor precariedad laboral. La organización destaca, asimismo, que España se sitúa actualmente en el undécimo puesto entre los países de la Unión Europea con menor brecha salarial, un dato que refleja los avances alcanzados gracias a las políticas de igualdad retributiva impulsadas en los últimos años.
Avances normativos alcanzados en los últimos años.
Unión Profesional subraya los avances normativos alcanzados en los últimos años para luchar contra esta discriminación salarial. Así, entre las normas más destacadas en esta materia se encuentran el Real Decreto-ley 6/2019, que introdujo en el Estatuto de los Trabajadores la definición de “salario de igual valor” y la obligación de elaborar registros salariales desagregados por sexo, y el Real Decreto 902/2020, que desarrolló dichos registros e incorporó la valoración de los puestos de trabajo con perspectiva de género en convenios colectivos y empresas con Plan de Igualdad.
En el ámbito europeo, la Directiva (UE) 2023/970, aprobada en mayo de 2023, refuerza el principio de igualdad retributiva mediante medidas de transparencia salarial. Los Estados miembros deben adaptar su legislación antes del 7 de junio de 2026. Su contenido se alinea con la posición defendida por el Consejo Europeo de Profesiones Liberales (CEPLIS) y EUROCADRES.
Compromiso profesional por la igualdad.
Unión Profesional, que mantiene un convenio de colaboración con UGT desde 2009, refuerza así su compromiso con la igualdad efectiva en el empleo y en las profesiones colegiadas. Además, invita a consultar la última edición del Estudio UP sobre las brechas salariales y laborales entre hombres y mujeres en las profesiones, publicado en el marco del Día Internacional de las Mujeres, donde se constata una leve mejora en la reducción de la brecha, aunque persisten desigualdades en las condiciones laborales.
Este apoyo institucional reafirma la implicación del conjunto de las profesiones, entre ellas la psicología, en la construcción de un mercado laboral más justo, equitativo y libre de discriminaciones por razón de género.
Más información aquí.