Libros

PSICOLOGÍA DE LA INTERVENCIÓN COMUNITARIA

En la sociedad actual existen muchas cuestiones que demandan o exigen cambios en el ambiente y/o en la estructura social. La psicología comunitaria atiende fundamentalmente a un amplio conjunto de factores psicosociales que contribuyen a facilitar dichos cambios. Por ello, en este libro se analizan aspectos tan importantes como el empowerment (…)

ESCALAS DE INTELIGENCIA DE REYNOLDS: RIAS Y RIST

Los profesionales tienen que rentabilizar cada día más el tiempo de trabajo de que disponen. Por ello requieren con mayor frecuencia tests que guarden una buena relación entre la información que proporcionan y el tiempo de aplicación que requieren y que a su vez vengan avalados por amplios estudios de fiabilidad y validez y baremos actualizados y representativos de la población española. Las escalas RIAS se han desarrollado con este doble objetivo (…)

HACIA UNA PRÁCTICA EFICAZ DE LAS PSICOTERAPIAS COGNITIVAS. MODELOS Y TÉCNICAS PRINCIPALES

Este texto se centra en el amplio campo de las psicoterapias cognitivas. El libro es de gran interés para terapeutas en formación o con experiencia en el modelo cognitivo que quieren estar al día en este campo, así como disponer de un manual de uso (teórico y práctico) que integre técnicas y formatos de diversos modelos cognitivos, desde modelos de reestructuración cognitiva a modelos construccionistas en psicoterapias cognitivas. Ampliando esta introducción teórica, se exponen sus principales (…)

MEDICIÓN EN CIENCIAS SOCIALES Y DE LA SALUD

El libro aborda el tema de la medición psicológica, a través de ejemplos y gráficas para facilitar la comprensión de los conceptos. Consta de dos partes bien diferenciadas. Los primeros 7 temas son más básicos: construcción de tests, fiabilidad y validez, teoría de la respuesta al ítem y análisis factorial exploratorio, entre otros. La segunda parte incluye temas avanzados (…)

PSICOLOGÍA DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL

Una obra esencial para lograr el objetivo imprescindible de profesionalizar la selección de personal. Los autores repasan, de forma amena y con sálida justificación, los principales métodos de evaluación utilizados, desde los que tienen un carácter precientífico hasta los que cuentan con mayor apoyo científico en cuanto a su fiabilidad y validez, como son las pruebas de aptitudes y los tests de personalidad. Se analizan los principales aspectos y constructos que normalmente es necesario evaluar en selección de personal, desde los más clásicos como la inteligencia y los rasgos de personalidad hasta los más novedosos como el liderazgo y el talento, pasando por otros conceptos de indudable interés pero que plantean ciertas dificultades prácticas, como la creatividad, la inteligencia emocional y la integridad. Y todo ello siempre con un enfoque riguroso, claro y científico (…)

SOS… SOY INMIGRANTE. EL SÍNDROME DE ULISES

Todos los inmigrantes, sea cual sea su origen y su tiempo, sufren el desarraigo, las inclemencias de la distancia, el alejamiento de los suyos y de la sociedad de acogida, y la barrera del idioma. Este libro trata sobre el síndrome del inmigrante con estrés crónico y múltiple, o síndrome de Ulises. Esto suele ocurrir durante los primeros años de estancia en el país de destino y puede desembocar en depresiones y pérdida de salud. A lo largo de la obra se presentan dos historias, la de Lebón L. y la de Klara G., elegidas de entre otros muchos casos reales. Ellos ofrecen sus testimonios y reflexiones sobre cómo es su vida en España y sobre los males que les acechan (…

DESARROLLO DE VALORES EN EL TRABAJO

Este libro se dirige tanto a los empresarios como alos estudiantes de psicología, administración, sociología y educación, que deseen adentrarse en el conocimiento de los valores y su impacto dentro de las organizaciones. La obra se fundamenta en la escala de valores en el trabajo, diseñada por Arciniega y las herramientas metodológicas para medir el desajuste de valores en una organización, propuesta por Zazueta, dos sugerencias científicas que complementan el conocimiento existente en el área de valores en el trabajo en las empresas latinoamericanas (…)

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