Con la propagación de la pandemia de COVID-19 en 2020, gran parte de la fuerza de trabajo mundial ha pasado a trabajar desde sus casas. El repentino aumento del trabajo a domicilio ha traído consigo la necesidad apremiante de valorar sus implicaciones, tanto para los trabajadores como para los empleadores. Con esta introducción, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) presenta (…)

Alrededor de 1,6 millones de personas en edad de trabajar son diagnosticadas con cáncer en Europa cada año. Dada la elevada incidencia de este problema y su repercusión en el ámbito laboral, la asociación European Cancer Leagues – Patient Support Working Group, ha elaborado un manual para la gestión del cáncer por parte de las empresas y organizaciones (…)

Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el impacto de la COVID-19 sobre las mujeres en la industria de la confección ha empeorado enormemente su situación, debido a los desafíos subyacentes que ya presentaba este sector, como la discriminación por razones de género y problemas de acoso, la representación insuficiente de la voz de las mujeres, las brechas salariales y las dificultades en materia de conciliación de la vida familiar y laboral. Así se recoge en el nuevo informe que ha publicado la OIT y que tiene por título Impactos de género de la COVID-19 en el sector de la confección (…)

La pandemia de COVID-19 ha tenido un impacto mundial, afectando al ámbito laboral en muchos aspectos. Adaptarse a esta nueva realidad ha requerido, por parte de las empresas y organizaciones, el desarrollo de protocolos para asegurar la seguridad frente al contagio en el lugar de trabajo, incorporar las nuevas tecnologías para una atención online y el auge del teletrabajo o buscar nuevas formas de expansión (…)

El acoso sexual y el acoso por razón de sexo constituyen las dos formas más frecuentes, ocultas e impunes de violencia contra las mujeres en el ámbito laboral, que evidencian la desigualdad estructural entre mujeres y hombres que persiste en nuestra sociedad y, por tanto, son reconocidas jurídicamente también como manifestaciones de discriminación de sexo-género. Implican vulneración (…)

No cabe duda ya de que el año 2020 ha traído consigo cambios sin precedentes a nivel mundial, tanto en la economía global como en el ámbito laboral (OIT, 2020). La crisis generada por la pandemia de la COVID-19 en todo el mundo ha tenido profundas implicaciones sanitarias, económicas y sociales (Bello y Canova, 2020) y ha afectado a las tendencias vigentes en los mercados laborales, muchas de ellas, relacionadas con el cambio

La Comisión Europea ha creado un sitio Web para sensibilizar y formar a los responsables y gerentes de las empresas y organizaciones sobre la importancia de la prevención de los trastornos musculoesqueléticos en el entorno laboral. La iniciativa se enmarca en el proyecto CHRODIS PLUS que tiene por finalidad reducir el impacto de las enfermedades crónicas en el lugar de trabajo. Estas enfermedades actualmente (…)

En el actual contexto de transformación digital en el ámbito laboral, la Comisión de Empleo y Asuntos Sociales del Parlamento Europeo ha aprobado un informe de iniciativa legislativa, a través del cual se insta a la Comisión Europea a redactar una directiva que establezca unos requisitos mínimos en relación con el derecho a la desconexión fuera del horario laboral. La iniciativa -aprobada por 472 votos (…)