A lo largo de su historia, la psicología ha centrado su atención en los aspectos negativos y patológicos del ser humano y la sociedad en general (Seligman, 2002). De modo similar, el ámbito de la salud ocupacional se ha interesado tradicionalmente en las causas de las enfermedades, así como en identificar y prevenir los factores laborales relacionados con el deterioro de la salud de los trabajadores (p.e., Peiró y Tetrick, 2011). A finales de los años 90, surgió la corriente de psicología positiva como un intento de adoptar un enfoque más amplio centrándose en las potencialidades humanas, motivaciones y capacidades (…)

La Comisión Europea ha publicado un informe a través del que pretende concienciar a las empresas, organizaciones y responsables políticos, sobre los beneficios de hacer frente a los riesgos psicosociales que afectan a los trabajadores y que se han visto acentuados en estos momentos de crisis económica (…)

El equipo de investigación WONT de Prevención Psicosocial, formado por miembros del Departamento de Psicología Evolutiva, Educativa, Social y Metodología de la Universitat Jaume I (UJI) y dirigido por Marisa Salanova, trabaja en varias líneas de investigación con el fin de avanzar en el conocimiento de los factores psicosociales que afectan a los trabajadores y colabora con empresas e instituciones para transferir estos avances al mundo laboral (…)

Para finalizar esta sección de En Portada, Luis Picazo Martínez, psicólogo Coach PCC certificado por ICF y Executive MBA por el Instituto de Empresa, nos relata, en esta entrevista, los avances alcanzados por el coaching psychology en nuestro país y las últimas novedades en relación con la acreditación de Psicólogo Experto en Coaching puesta en marcha recientemente por el COP Madrid (…)

Para detallarnos los desarrollos de la psicología del coaching, tanto dentro como fuera de nuestro país, así como los retos a los que se enfrenta esta nueva profesión, entre ellos la acreditación de profesionales, Infocop ha entrevistado a la psicóloga Maite Sánchez-Mora García (…)

Fue en los años 80 cuando se empezó a concebir el coaching como una profesión con formación en EE.UU. Desde entonces, el desarrollo y expansión de esta área ha sido notable, sobre todo en los últimos años. Un rápido vistazo a Internet nos hace comprender la magnitud de esta imparable carrera: la Web está invadida de páginas que ofrecen servicios de life coaching, executive coaching, corporate coaching, coaching de equipos, coaching transpersonal… (…)

Me gustaría empezar este artículo resaltando no las razones que avalan el por qué, sino señalando de forma clara el valor y función del coaching, el para qué es útil a los psicólogos y a la sociedad, expresados como respuesta al para qué el coach (…)

209 candidatos de 65 países han presentado su solicitud en la convocatoria de Becas Erasmus Mundus de la séptima edición (2012-2014) coordinada por la Universidad de Valencia y que acaba de cerrar el plazo de solicitudes. En esta edición se han presentado 59 candidatos europeos de 24 países (Alemania, Polonia, Bélgica, Grecia, Hungría, Polonia, Rusia, etc.), 44 graduados de 13 países asiáticos (China, India, Indonesia, Sri Lanka, etc.), 54 candidatos de países americanos (Estados Unidos, Canadá, Colombia, Brasil, México, Chile, etc.), 51 de África (Argelia, Etiopía, Ghana, Nigeria, Sudáfrica, Ruanda, etc.) y 1 de Australia (…)