Durante las últimas dos décadas, la investigación sobre acoso psicológico en el trabajo ha crecido sustancialmente (Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, 2011). Distintas publicaciones señalan al acoso como un severo estresor psicosocial con numerosas consecuencias asociadas (p.e., Moreno-Jiménez, Rodríguez-Muñoz, Sanz-Vergel y Moreno, 2011) (…)

El pasado 23 de enero de 2013, la Asociación Americana de Psicología (APA) anunció la creación del Centro para la Excelencia en las Organizaciones (Center for Organizational Excellence), una iniciativa dirigida a promover el bienestar de los trabajadores y a mejorar el desempeño organizacional (…)

Recientemente, la Asociación Europea de Depresión (The European Depression Association, EDA), ha publicado un estudio sobre el Impacto de la Depresión en el trabajo en Europa (Impact of depression at work in Europe audit, IDEA) que aporta datos de siete países europeos (España, Francia, Alemania, Gran Bretaña, Italia, Turquía y Dinamarca) (…)

Recientemente se ha publicado el libro Ergonomía en los sistemas de trabajo, escrito por José J. Cañas Delgado de la Universidad de Granada y financiado por UGT y la Fundación para la prevención de Riesgos Laborales (…)

El estrés y los problemas de salud mental en el trabajo están generando un aumento preocupante de los niveles de absentismo laboral, desempleo y discapacidad crónica en la población activa europea, así como suponen un elevado coste para las empresas en términos de disminución del rendimiento de los trabajadores, falta de motivación y alta movilidad de las plantillas (…)

El 79% de los directivos de la Unión Europea (UE) muestra su preocupación ante el estrés laboral y el 40% ante los problemas de violencia y acoso en su empresa. A pesar de ello, más del 74% de las empresas europeas no cuentan con protocolos para hacer frente a estos riesgos psicosociales en el entorno laboral. Estas han sido algunas de las conclusiones de la Encuesta europea de empresas sobre riesgos nuevos y emergentes (European Survey of Enterprises on New and Emerging Risks – ESENER), elaborada por la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA), y cuyos resultados se han dado a conocer en el mes de septiembre de 2012. (…)

Trabajar implica invertir esfuerzo físico y/o mental; esfuerzo que invertido repetidamente o sostenidamente se traduce en altos niveles de fatiga y estrés por el que requerimos un descanso para reponer las energías agotadas. Trabajar hasta el agotamiento físico o psíquico puede desencadenar en problemas crónicos de salud (estrés, enfermedades cardiovasculares) y en problemas laborales (absentismo por enfermedad, accidentes laborales, bajo desempeño, alta rotación de empleados y conflictos interpersonales (…)

Los profesionales de la salud son uno de los colectivos más vulnerables al estrés crónico laboral y al desgaste emocional, debido a que su trabajo les pone en interacción directa con los problemas del paciente en todas sus dimensiones: psicológica, física y/o social (…)