El espacio laboral actual se encuentra en continuo cambio, las organizaciones se enfrentan con múltiples retos y dificultades, además de las propias del trabajo en sí: globalización, nuevas tecnologías, fusiones y diferencias culturales, cambios en las necesidades y valores tanto de los clientes como de los empleados y una constante demanda de eficacia y eficiencia. Las organizaciones deben adaptarse para poder ser competitivas y más especialmente en tiempos de crisis. Todos estos cambios están afectando al bienestar y a la salud de la población trabajadora con repercusiones en la economía (European Agency for Safety and Health at Work, 2009) (…)

La Unión General de Trabajadores (UGT) ha editado el primer Anuario Internacional de Riesgos Psicosociales, con el subtítulo Regulación de los Riesgos Psicosociales en la Sociedad Global: una perspectiva comparada entre Europa y América. La publicación, que recoge diversos estudios, modelos y experiencias aplicadas sobre la prevención de riesgos psicosociales en el trabajo, pretende promover la investigación, la difusión de buenas prácticas y la elaboración de políticas que mejoren la prevención de estos riesgos en el ámbito de las organizaciones y empresas (…)

Según el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, los factores de riesgo psicosocial son las condiciones presentes en una situación laboral, directamente relacionadas con la organización, el contenido del trabajo y la realización de la tarea, que pueden afectar al bienestar, la salud y el rendimiento de los trabajadores. Entre estos factores se incluye la carga mental como uno de los más importantes factores de riesgo psicosocial asociado a las características de la tarea. Los resultados de la VI Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo, (…)

La violencia, la intimidación y el acoso psicológico son problemas cada vez más frecuentes en las organizaciones y empresas europeas. Así lo ha puesto de manifiesto un informe elaborado por la Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo (European Agency for Safety and Health at Work; EU-OSHA), publicado el pasado 31 de enero de 2011 (…)

El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT), en colaboración con el Ministerio de Trabajo e Inmigración, ha publicado un documento denominado Diario de incidentes, que tiene por objetivo ayudar a las víctimas de mobbing a identificar las conductas de acoso psicológico en el trabajo y mantener un registro diario de estas situaciones.

El pasado mes de noviembre de 2010, el jurado del IX Certamen Universitario Arquímedes de Introducción a la Investigación Científica hizo pública su resolución de los premios concedidos en su novena edición. Entre todos los premiados, una recién licenciada en psicología por la Universidad Autónoma de Madrid, Lydia Guembe Iglesias, ha sido galardonada con un accesit por su trabajo titulado Psicología del Consumidor On-line, que ha realizado durante su último años de carrera bajo la autorización de Pei-Chun Shih, profesor de dicha Universidad (…)

Los trastornos asociados al dolor crónico suponen el 21,5% de todos los días de baja laboral, liderando la lista de causas de incapacidad laboral, tal y como ha puesto de manifiesto un reciente estudio internacional realizado en el marco de la Encuesta Mundial de Salud Mental de la Organización Mundial de la Salud (OMS) (…)

El Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ) es, desde hace más de dos décadas, uno de los instrumentos más usados para medir el liderazgo en el campo de la psicología de las organizaciones. Este cuestionario se fundamenta teóricamente en las ideas de B. M. Bass (1985), quien defiende la existencia de dos tipos de liderazgo: el transaccional y el transformacional (…)