Las conclusiones de este informe, elaborado por el Ikuspegi, el Observatorio Vasco de Inmigración, se han extraído de las encuestas realizadas a un total de 1.557 inmigrantes latinoamericanos, quienes han aportado información acerca de sus relaciones sociales, las actitudes más frecuentes ante temas como la inmigración y la convivencia, (…)

Los importantes y rápidos avances que la Psicología del Trabajo y las Organizaciones está desarrollando tanto a nivel internacional como nacional han provocado el surgimiento de nuevas líneas de actuación, como la Psicología de la Salud Ocupacional Positiva (PSOP). Esta aproximación pone el énfasis, a diferencia de los enfoques tradicionales anclados en los aspectos negativos de la conducta humana, en cómo potenciar la calidad de vida laboral y organizacional a través del desarrollo de las fortalezas de los empleados y de un funcionamiento organizacional saludable (…)

Para los profesionales de la Psicología el fenómeno inmigratorio resulta de innegable interés, tanto en la vertiente psicosocial (prevención e intervención contra el racismo y la xenofobia, conflictos educativos y sociales, interculturalidad, violencia, etc.) como en la perspectiva más clínica (trastornos de ansiedad, autocontrol, control de emociones, etc.) (…)

Podríamos decir como conclusión de este estudio que en las relaciones sociales (y laborales) y en los grupos, las personas esperan que los demás se comporten de una determinada forma, ya que consideran que deben realizar determinadas funciones. Así, la eficacia del liderazgo está asociada a la capacidad de discriminar y realizar un amplio repertorio de conductas y habilidades; que, (…)

El gabinete de prensa de la Asociación Americana de Psicología (APA) anunciaba en días pasados el nombre de las cinco organizaciones/empresas galardonadas con los Premios Psychologically Healthy Workplace 2008 (Empresas Psicológicamente Saludables) (…)

Desde la Psicología social se han realizado numerosas investigaciones destinadas a tratar de explicar esta situación. En general, se ha estudiado qué diferencias existen entre hombres y mujeres líderes en cada una de las variables en las que los investigadores están interesados. Sin embargo, centrarse (…)

El pasado 30 de enero de 2008, el Consejo de Gobierno de la Universidad de Valencia (UV) aprobó la creación del Instituto Universitario de Investigación en Psicología de los Recursos Humanos, del Desarrollo organizacional y de la Calidad de Vida Laboral (IDOCAL). Con este proyecto, se pretende fomentar desde el ámbito académico la investigación para mejorar tanto la calidad de vida como las organizaciones en el ámbito laboral (…)

La investigación sobre selección de personal busca continuamente nuevas variables que permitan mejores predicciones acerca de cuál es el candidato idóneo para un determinado puesto. Aunque se ha comprobado sobradamente que tanto las aptitudes como la personalidad de los individuos (…)