Hoy, 28 de abril, se celebra el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, una fecha instaurada por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para promover la prevención de los accidentes laborales y las enfermedades profesionales en todo el mundo. Es una campaña de sensibilización con la que se pretende centrar la atención internacional sobre la magnitud del problema y en cómo al crear y promover una cultura de la seguridad y la salud laboral se puede ayudar a reducir el número de muertes y lesiones relacionadas con el trabajo. En su edición de 2026, la Organización Internacional del Trabajo centra esta jornada en la promoción de entornos de trabajo psicológicos y sociales saludables, bajo el lema «Garanticemos un entorno psicosocial saludable en el trabajo».

Tal y como señala la OIT, el entorno psicológico y social en el trabajo está determinado por la manera en que el trabajo se diseña, organiza y gestiona, así como por las prácticas organizacionales que configuran las condiciones laborales cotidianas. En este sentido, cuando estos factores psicológicos y sociales tienen un impacto negativo, se convierten en riesgos que, junto con los riesgos físicos, químicos y biológicos, deben ser abordados y gestionados para garantizar entornos laborales seguros y saludables.

La prevención de riesgos laborales requiere integrar plenamente los factores psicológicos y sociales en todos los niveles organizativos.

La nueva campaña pone de relieve, por lo tanto, la necesidad de integrar plenamente los factores psicológicos y sociales dentro de los sistemas de prevención de riesgos laborales. Este enfoque responde a los cambios que se están produciendo en el mundo del trabajo, donde las transformaciones organizativas, la presión laboral o la evolución de los modelos productivos están incrementando la exposición a riesgos relacionados con la carga de trabajo, el estrés o la organización del trabajo.

De acuerdo con la información difundida en el marco de esta conmemoración, el análisis de los riesgos psicológicos y sociales se aborda desde distintos niveles. Por un lado, el diseño del puesto de trabajo, incluyendo aspectos como la carga laboral, el tiempo de trabajo o la claridad de funciones. Por otro, la forma en que se organiza y gestiona el trabajo, prestando atención a elementos como el liderazgo, la comunicación o la participación. Finalmente, se consideran las prácticas organizativas en su conjunto, en relación con la existencia de procesos justos, transparentes y coherentes con la protección de la salud de las personas trabajadoras.

La OIT subraya que estos factores no solo influyen en el bienestar de las personas, sino que también pueden aumentar la probabilidad de accidentes laborales y enfermedades profesionales si no se gestionan adecuadamente. En este sentido, insiste en la necesidad de adoptar una perspectiva preventiva que integre todos los riesgos presentes en el entorno laboral, incluidos los de carácter psicológico y social.

Organizaciones saludables, con propósito, productivas y sostenibles: la aportación estratégica de la Psicología del Trabajo.

En línea con este planteamiento, el Consejo General de la Psicología de España (COP) ha puesto de relieve la necesidad de promover entornos de trabajo psicológicos y sociales saludables como «un camino hacia trabajadores realizados y organizaciones fuertes».

Como saben nuestros lectores, el COP cuenta con una División de Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y los Recursos Humanos (PTORH), que unifica a nivel nacional, el ámbito profesional de intervención en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos, con el objetivo de coordinar, integrar y desarrollar las actividades científico-profesionales de los colegiados/as especializados/as en dicha área.

Tal y como recoge la Organización Colegial en una infografía publicada a través de su División con motivo de este Día Mundial, los psicólogos y las psicólogas del Trabajo, de las Organizaciones y los Recursos Humanos son expertos/as en el diseño de organizaciones con propósito, saludables, productivas y sostenibles.

Esta labor como especialistas en organizaciones saludables y competitivas se basa en una serie de principios fundamentales

• La salud psicológica y social es la base del rendimiento.

• Un entorno saludable se construye con decisiones basadas en evidencia.

• La Psicología del Trabajo transforma los riesgos en oportunidades de mejora, siendo la evaluación, la intervención y el cuidado su aporte estratégico.

• El empleo puede y debe ser desarrollo.

• La generación de espacios saludables genera compromiso y satisfacción e incrementa el rendimiento.

• Las organizaciones fuertes nacen de contribuciones con significado.

Hacia modelos organizativos que incorporen la salud psicológica y social como pilar de la prevención.

En definitiva, en el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo 2026 se pone el foco en la trascendencia de integrar los factores psicológicos y sociales en la gestión preventiva, subrayando que la manera en que se organiza y gestiona el trabajo constituye un elemento clave para garantizar entornos laborales seguros y saludables. La jornada se configura así como una oportunidad para reforzar el compromiso con la prevención y avanzar hacia modelos organizativos que promuevan tanto la seguridad como la salud en el trabajo en todas sus dimensiones.

Para descargar la infografía pincha aquí.