La División de Psicología del Trabajo, Organizaciones y Recursos Humanos (PTORH) del Consejo General de la Psicología (COP) ha publicado la decimoquinta edición de su boletín, un documento cuya finalidad es dar difusión de la actividad, experiencias y buenas prácticas de los/as profesionales de la Psicología del trabajo, de las diferentes secciones y de la División de PTORH, en aras de fomentar el asociacionismo y la identidad profesional y contribuir a su prestigio y posicionamiento en las organizaciones.
Este nuevo número, correspondiente al mes de enero de 2026, comienza su Editorial poniendo de relieve la creciente relevancia de la salud mental en el ámbito laboral y el papel estratégico que puede desempeñar la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones en uno de los desafíos más importantes del sistema laboral actual: la reincorporación al trabajo tras una incapacidad temporal. A partir de las conclusiones de las II Jornadas sobre Salud Mental en el Trabajo, organizadas por la División PTORH junto con el Consejo General de la Psicología de España, el texto invita a reflexionar sobre la necesidad de abordar estos procesos desde una perspectiva más amplia que trascienda los enfoques exclusivamente administrativos o clínicos.
Tal y como se expone en el editorial, los problemas de salud mental se sitúan ya entre las principales causas de baja laboral y los procesos de incapacidad temporal de larga duración muestran una tendencia creciente. Esta situación tiene importantes repercusiones tanto para el bienestar de las personas trabajadoras como para las organizaciones y el propio sistema público de protección social. En este contexto, el texto subraya que la reincorporación al trabajo no puede entenderse únicamente como el retorno físico al puesto, sino como un proceso complejo que implica reconstruir rutinas laborales, relaciones profesionales y expectativas en entornos organizativos que no siempre facilitan la recuperación.
Asimismo, el Editorial destaca la necesidad de mejorar la coordinación entre los distintos agentes implicados —sistema sanitario, seguridad social, mutuas, servicios de prevención y organizaciones— y de avanzar hacia modelos de reincorporación más planificados, progresivos y basados en la evidencia. Desde esta perspectiva, se pone de manifiesto el valor que aporta la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones al analizar la interacción entre la persona, el trabajo y el contexto organizativo, así como su contribución al diseño de intervenciones que favorezcan retornos al trabajo más seguros, sostenibles y orientados a la protección del bienestar psicológico en el ámbito laboral.
Avances, proyectos y acciones para mejorar la salud mental en el ámbito laboral.
El nuevo número PTROH incluye una sección titulada “Lo último de Psicología de las Organizaciones”, en la que se recopilan noticias, actividades y experiencias vinculadas a la Psicología del Trabajo y las Organizaciones desarrolladas en los colegios de la psicología autonómicos. Entre los contenidos destacados, se informa de los avances en el proyecto PREVICUIDA, una iniciativa coordinada por el Área de RRHH del COPAO, y orientada a diseñar y validar una herramienta digital de evaluación de riesgos psicológicos y sociales en el sector del cuidado a domicilio. Esta herramienta pretende facilitar la identificación de factores psicológicos y relevantes en este sector tan vulnerable, y ofrecer un acceso más inmediato a recursos y recomendaciones.
En este sentido, el boletín señala que se está desarrollando un repertorio de píldoras centradas en apoyo social, desconexión psicológica, capital psicológico, mindfulness, gestión y resolución de conflictos, competencias emocionales y reestructuración cognitiva. Estas píldoras se activarán de forma personalizada en función de los resultados del cuestionario, con el objetivo de facilitar cambios concretos y sostenibles en las variables evaluadas.
La sección reúne también otras iniciativas y actuaciones recientes vinculadas al área, reflejando la diversidad de actividades que se están desarrollando desde distintos espacios profesionales y territoriales, con especial interés por la mejora del bienestar laboral, la prevención y la intervención basada en la evidencia, tales como, la campaña conjunta entre el Instituto Cántabro de Seguridad y Salud en el Trabajo (ICASST) y el COP Cantabria, bajo el lema «Salud Mental y Trabajo, comencemos la conversación»; o la celebración por parte de la División PTORH del COP, de la I y la II Jornada Salud mental en el trabajo, entre otras muchas.
Actividades de la División e información internacional.
La Newsletter anuncia las actividades programadas por algunos Colegios de Psicología autonómicos, para el próximo trimestre. Asimismo, incluye un apartado relacionado con la misma División PTORH (como sus diversas reuniones y las del grupo de trabajo de Bienestar Laboral), y otro en torno a la labor desarrollada por el Think Tank Psicología del Trabajo, incluyendo entre sus actividades dos debates sobre temas de especial importancia para las organizaciones: debate sobre la gestión algorítmica del trabajo y estrés, y debate sobre Trabajo decente y precariedad.
De igual modo, destaca el webinar celebrado hoy por la Academia de Psicología de España sobre: «Resiliencia Psicológica: viejas y nuevas miradas», impartido por Carmelo Vázquez Valverde, Académico de Número de la APE.
Por otro lado, el Boletín subraya el papel clave que desempeñan las asociaciones internacionales de psicología del trabajo y de las organizaciones a la hora de aunar esfuerzos, alinear estrategias y cocrear conocimiento que aborde los complejos desafíos laborales, afirmando que estas colaboraciones globales no solo potencian el impacto de la disciplina, sino que también contribuyen a construir un futuro laboral más inclusivo, resiliente y centrado en el ser humano. Por ello, en esta edición se incluyen referencias a las principales asociaciones profesionales de Psicología del Trabajo, recordando que, «al trabajar juntos, se fortalece la misión compartida de generar valor tanto para las personas como para la sociedad en su conjunto».
En este sentido, incluye organizaciones como la Asociación Europea de Psicología del Trabajo y las Organizaciones-EAWOP; la Asociación Internacional de Psicología Aplicada (International Association of Applied Psychology, IAAP); la Sociedad para la Psicología Industrial y Organizacional (SIOP); la Asociación Americana de Psicología (APA, American Psychological Association); la Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF); y la Sociedad interamericana de psicología; así como las siguientes revistas: Revisión anual de Psicología de las Organizaciones y comportamiento organizacional (Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior) y la TIP (The Industrial – Organizational Psychologist), publicación oficial de la SIOP.
Fuentes de interés para la Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos.
En la misma línea, el Boletín PTORH considera fuentes de interés para esta área de la Psicología, aquellas que ofrecen información original y directa sobre artículos de investigación, jornadas, informes, revistas y reportajes, señalando en este punto, la revista Journal of Work and Organizational Psychology; la revista de Psicología Positiva (The Journal of Positive Psychology); nuestra publicación Infocop (donde destaca los artículos «Las bajas laborales por problemas de salud mental siguen en aumento» y «Trabajar en tiempos de incertidumbre: un desafío para la psicología»); el Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (Ivie) (mencionando su importante Estudio socioeconómico de la evolución de incapacidad temporal y siniestralidad en España); y el Instituto Universitario de Investigación en Psicología de los Recursos Humanos, del Desarrollo Organizacional y de la Calidad de Vida Laboral (IDOCAL).
Entrevistas sobre liderazgo, gestión de personas y avances internacionales en Psicología aplicada.
Por último, el Boletín recoge dos entrevistas realizadas por José M. Peiró. La primera es una entrevista internacional, a Annamaria DiFabio, profesora de Psicología del Trabajo y las Organizaciones en la Universidad de Florencia y Presidenta del Comité Científico del XXXI International Congress of Applied Psychology (ICAP) 2026, que se celebrará en Florencia entre los días 21 y 25 de julio.
A través de esta conversación, se pone de manifiesto la relevancia Congreso ICAP, que reunirá a investigadores, profesionales y estudiantes de todo el mundo para intercambiar conocimientos y debatir sobre los avances más recientes en el ámbito de la Psicología aplicada. La entrevista destaca especialmente el valor de este encuentro internacional para la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, subrayando su carácter global, multidisciplinar y orientado a los retos sociales actuales, así como las oportunidades que ofrece para conocer nuevas líneas de investigación, compartir experiencias profesionales y fortalecer redes de colaboración científica y profesional a nivel internacional.
La segunda es una entrevista profesional a Teresa Moreno Muñoz, Psicóloga Coach y Directora de Personas y Organización. Durante la misma, se aborda la evolución del papel de la Dirección de Recursos Humanos y el creciente valor estratégico de la psicología en la gestión de las organizaciones. A lo largo de la conversación se reflexiona sobre los procesos de cambio organizativo, la importancia de integrar la salud mental y el bienestar en la cultura empresarial, y el papel que pueden desempeñar los psicólogos del trabajo como puente entre las necesidades de las personas y los objetivos de las organizaciones. Asimismo, se destaca cómo la mirada psicológica contribuye a comprender mejor las dinámicas humanas en el trabajo, favorecer entornos laborales más saludables y orientar la toma de decisiones estratégicas en contextos organizativos cada vez más complejos.
La División PTORH invita a compartir iniciativas y proyectos profesionales relacionados con el área.
En línea con el propósito de convertirse en una pantalla de la actualidad de la Psicología del Trabajo, las organizaciones y los recursos humanos, poniendo en contacto la investigación y la actividad académica con la profesión y la práctica profesional, visibilizando el avance profesional e inspirando una práctica basada en la evidencia, la Newsletter de la División de PTORH se muestra abierta a recibir información sobre proyectos empresariales e iniciativas profesionales donde la Psicología del Trabajo sea protagonista, masters y programas de doctorados, tesis defendidas, libros publicados, proyectos de investigación en marcha, conferencias y seminarios online, artículos publicados con resumen en español, actividades internacionales, etc.
El nuevo número se encuentra disponible en la página Web de la División PTORH, o bien directamente a través del siguiente enlace: