Del 17 de Febrero y hasta al 1 de Marzo se celebra, en el Centro Internacional de Gandía de la UV la XII Edición de la Winter School del Master Erasmus Mundus en Work, Organization and Personel Psychology, que se imparte en la Facultad de Psicología. En esta edición participan 52 estudiantes de 30 países. En la Winter school, los estudiantes aprenden a diseñar nuevas intervenciones profesionales para las organizaciones en un entorno multicultural y tomando en consideración la perspectiva internacional. El profesorado esta compuesto por Rob Briner (University of Bath, UK), Richard Griffith (Florida Institute of Technology), Dirk Steiner (University of Nice, France), David Guest (Kings College, University of London, U.K.), Eric Andriessen (University of Delft, The Netherlands), Fred Zijlstra (Maastricht University, The Netherlands), Ana Cristina Costa (Brunel Business School, U.K.) Leonor Pais (University of Coimbra, Portugal), Neil Anderson (Brunel Business School, U.K.), Salvatore Zappalà (University of Bologna, Italy) y los profesores de la Universidad de Valencia, Vicente González-Roma, Vicente Martinez-Tur, Jose M. Peiró, Carolina Moliner, Ester Gracia e Isabel Rodríguez. |
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El Máster Erasmus Mundus está financiado por la Unión Europea en convocatoria competitiva y esta impartido por un consorcio compuesto por las siguientes Universidades: Universidad de Valencia (coord.), Universidad de Bolonia, Universidad de Coimbra, Universidad de Barcelona; Universidad de Guelph; Universidad de Baltimore, Universidad de Puerto Rico, Florida Institute of Technology, Illinois Institute of Technology y Universidad de Brasilia. | ||||
¿Por qué algunos trabajadores están más expuestos a los factores de riesgo psicológico relacionados con el trabajo?
Las condiciones en las que se organiza el trabajo no afectan por igual a todas las personas. Factores como la carga de trabajo, la inseguridad laboral, la falta de autonomía, la violencia, el acoso o la discriminación pueden incrementar el riesgo de desarrollar problemas de salud mental, estrés, ansiedad, depresión o agotamiento profesional, y su impacto es mayor en determinados colectivos de trabajadores (…)