En un entorno cada vez más volátil e interdependiente, las emociones cobran un papel protagonista en el diseño de organizaciones eficaces, al mismo tiempo que saludables para sus integrantes, identificándose como imprescindible una labor preventiva de los riesgos psicológicos y sociales, en parte, motivados por una falta de gestión emocional en la organización. Con esta afirmación se presenta la III edición del Congreso Internacional de Psicología del trabajo y los RRHH, un evento organizado por el Colegio de la Psicología de Las Palmas (COPLP) junto con el Consejo General de la Psicología de España, y que tendrá lugar en Las Palmas de Gran Canaria, entre los días 20 y 23 de mayo. |
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Bajo el lema Gestión Emocional y Eficacia Organizacional, y a través de distintos talleres, ponencias y mesas redondas, diversos expertos de ámbito nacional e internacional abordarán temas tan interesantes y actuales como la inteligencia emocional aplicada a los RRHH, la salud mental y el bienestar laboral sostenible en las organizaciones, el sector de la discapacidad intelectual en el ámbito laboral, o el acoso en el trabajo, entre otros muchos. El siguiente vídeo de presentación, explica en detalle algunos aspectos que se desarrollarán durante el encuentro: Vídeo Ana Martínez Las personas interesadas en inscribirse, pueden hacerlo a través del siguiente enlace: https://cprh2020.com/contacto. Toda la información sobre el congreso se encuentra disponible en la página Web https://cprh2020.com | ||||
¿Por qué algunos trabajadores están más expuestos a los factores de riesgo psicológico relacionados con el trabajo?
Las condiciones en las que se organiza el trabajo no afectan por igual a todas las personas. Factores como la carga de trabajo, la inseguridad laboral, la falta de autonomía, la violencia, el acoso o la discriminación pueden incrementar el riesgo de desarrollar problemas de salud mental, estrés, ansiedad, depresión o agotamiento profesional, y su impacto es mayor en determinados colectivos de trabajadores (…)