Gestión Emocional y Eficacia Organizacional, nuevo Congreso de Psicología del trabajo y los RRHH
13 Mar 2020

En un entorno cada vez más volátil e interdependiente, las emociones cobran un papel protagonista en el diseño de organizaciones eficaces, al mismo tiempo que saludables para sus integrantes, identificándose como imprescindible una labor preventiva de los riesgos psicológicos  y sociales, en parte, motivados por una falta de gestión emocional en la organización.

Con esta afirmación se presenta la III edición del Congreso Internacional de Psicología del trabajo y los RRHH, un evento organizado por el Colegio de la Psicología de Las Palmas (COPLP) junto con el Consejo General de la Psicología de España, y que tendrá lugar en Las Palmas de Gran Canaria, entre los días 20 y 23 de mayo.

Foto: Daria Shevtsova Fuente: pexels Fecha descarga: 12/03/2020

Bajo el lema Gestión Emocional y Eficacia Organizacional, y a través de distintos talleres, ponencias y mesas redondas, diversos expertos de ámbito nacional e internacional abordarán temas tan interesantes y actuales como la inteligencia emocional aplicada a los RRHH, la salud mental y el bienestar laboral sostenible en las organizaciones, el sector de la discapacidad intelectual en el ámbito laboral, o el acoso en el trabajo, entre otros muchos.

El siguiente vídeo de presentación, explica en detalle algunos aspectos que se desarrollarán durante el encuentro: Vídeo Ana Martínez

Las personas interesadas en inscribirse, pueden hacerlo a través del siguiente enlace: https://cprh2020.com/contacto.

Toda la información sobre el congreso se encuentra disponible en la página Web https://cprh2020.com

Noticias Relacionadas

Noticias

El acoso durante el networking académico, un problema poco visible con impacto en la carrera investigadora

Las situaciones de acoso que se producen durante congresos, reuniones profesionales y otras actividades de networking pueden tener consecuencias que van más allá del malestar inmediato. Según plantea un artículo publicado en Nature Human Behaviour, estas experiencias pueden llevar a que algunas personas eviten determinadas oportunidades profesionales, condicionando su desarrollo académico y contribuyendo a la denominada «fuga de talento» (leaky pipeline), un fenómeno que describe la salida progresiva de mujeres y otros grupos infrarrepresentados de la carrera científica (…)

leer más

PSICOLOGÍA EN RED


LOS COLEGIOS HABLAN

MÁS NOTICIAS

Noticias Relacionadas

Noticias

El acoso durante el networking académico, un problema poco visible con impacto en la carrera investigadora

Las situaciones de acoso que se producen durante congresos, reuniones profesionales y otras actividades de networking pueden tener consecuencias que van más allá del malestar inmediato. Según plantea un artículo publicado en Nature Human Behaviour, estas experiencias pueden llevar a que algunas personas eviten determinadas oportunidades profesionales, condicionando su desarrollo académico y contribuyendo a la denominada «fuga de talento» (leaky pipeline), un fenómeno que describe la salida progresiva de mujeres y otros grupos infrarrepresentados de la carrera científica (…)

leer más