La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (European Agency for Safety and Health at Work, EU-OSHA) ha lanzado la campaña Trabajos saludables: relajemos las cargas con el objetivo de sensibilizar al público, a los empleadores y responsables de recursos humanos y a los propios trabajadores sobre la necesidad de afrontar las enfermedades crónicas que afectan a millones de trabajadores en toda Europa. Según los datos proporcionados por U-OSHA en la sexta Encuesta Europea sobre las condiciones de trabajo, tres de cada cinco trabajadores de la Unión Europea sufren este tipo de enfermedades causadas o agravadas fundamentalmente por las condiciones de su trabajo o los efectos del entorno laboral inmediato. Del total de enfermedades crónicas, el dolor de espalda y el de las extremidades superiores son los problemas más comunes. Asimismo, en los problemas de dolor crónico influyen no sólo los factores físicos u organizativos de la empresa, sino también los factores psicosociales y los individuales. |
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Dentro de la campaña se ha creado un sitio Web donde se ofrecen herramientas, materiales y guías para abordar este tipo de riesgos en el contexto laboral, que pueden suponer un serio impacto en la calidad de vida y rendimiento laboral de las personas y que constituyen una de las causas más comunes de discapacidad, baja por enfermedad y jubilación anticipada, con el consiguiente impacto para las empresas y organizaciones. Los materiales se irán actualizando a lo largo de toda la campaña, incorporando temáticas clave, como la prevención, los datos de prevalencia de enfermedades crónicas o el impacto del trabajo sedentario, el teletrabajo o los riesgos psicosociales en estos problemas, entre otras cuestiones. El sitio Web está disponible aquí. | ||||
El acoso durante el networking académico, un problema poco visible con impacto en la carrera investigadora
Las situaciones de acoso que se producen durante congresos, reuniones profesionales y otras actividades de networking pueden tener consecuencias que van más allá del malestar inmediato. Según plantea un artículo publicado en Nature Human Behaviour, estas experiencias pueden llevar a que algunas personas eviten determinadas oportunidades profesionales, condicionando su desarrollo académico y contribuyendo a la denominada «fuga de talento» (leaky pipeline), un fenómeno que describe la salida progresiva de mujeres y otros grupos infrarrepresentados de la carrera científica (…)

