Comprender el papel que juegan las emociones en el trabajo resulta, a la vez, tan apasionante como lleno de complejidad. Su estudio posee una historia suficientemente asentada. Precisamente, su inicio se atribuye a la publicación de The Managed Heart: Commercialization of Human Feeling, una obra de Arlie Russell Hochschild (1983) sobre el trabajo emocional (…)

El mundo del trabajo está experimentando grandes transformaciones como resultado de los nuevos modelos de negocios respaldados por el cambio tecnológico, los cambios en la economía global, la demografía y otros factores que continuarán y posiblemente se intensificarán en el futuro. Todos estos cambios están impactando sobre las condiciones de trabajo y el bienestar de los trabajadores (…)

El trabajo es una fuente inagotable de emociones. La ilusión por ganar un nuevo proyecto, el miedo a ser despedido durante un proceso de reorganización, entusiasmarse por un posible ascenso, la tristeza profunda por el trato con pacientes o, incluso, la atracción romántica por un colega, son sólo algunos ejemplos de las emociones (…)

En el año 2016, las organizaciones perdieron 48,9 mil millones de dólares debido a pérdidas de inventario, de las cuales el 30% -esto es, casi 15 mil millones-, se debieron al robo interno por parte de empleados (Moraca y Hollinger, 2017). Las empresas estadounidenses informaron de una pérdida promedio de 1,1 millones de dólares a causa del robo de empleados en 2016 (…)

La Agencia Europea para la Salud y Seguridad en el Trabajo (EU-OSHA), ha publicado el informe Rehabilitación y reincorporación al trabajo después del cáncer- Instrumentos y prácticas (Rehabilitation and return to work after cancer — instruments and practices). En el documento, la EU-OSHA analiza los retos en materia de seguridad y salud en el trabajo a los que se enfrentan las empresas y las personas afectadas cuando se reincorporan al trabajo tras un diagnóstico de cáncer (…)

El área de la selección y evaluación de candidatos para un empleo ha cambiado mucho en las últimas décadas. Los avances tecnológicos han estado en el centro de muchos de estos cambios, a medida que han evolucionado las prácticas y se han ido creando oportunidades para mejorar la selección de empleados de calidad por parte de las organizaciones (…)

El estrés laboral crónico, el exceso de trabajo y la falta de apoyo para tomarse un descanso laboral: estos son algunos problemas que enfrentan muchos trabajadores en EE.UU. Los empleados necesitan el apoyo de una cultura organizacional que implemente iniciativas en el ámbito laboral que les permitan recuperarse del estrés y funcionar lo mejor posible dentro y fuera del trabajo (…)

La Sociedad para la Psicología Industrial y Organizacional (SIOP-Society for Industrial and Organizational Psychology) ha publicado su quinto listado anual, relativo a las problemáticas y necesidades laborales más importantes que deben abordar las empresas en este año 2018, según los psicólogos del trabajo y las organizaciones (…)