La Consejería de Economía, Empleo y Competitividad ha elaborado la guía Mindfulness y Prevención de Riesgos Laborales, que ha sido editada por el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo. El documento se ha elaborado con el objetivo de difundir intervenciones para la prevención del estrés en el entorno laboral y potenciar el desarrollo de estas prácticas preventivas en las empresas y organizaciones. La guía explica qué es y qué no es el mindfulness, su aplicación en el contexto de las empresas y organizaciones, sus beneficios para los trabajadores y la empresa y su papel en la prevención de riesgos laborales y para la protección del bienestar psicológico frente a la COVID-19. |
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Tal y como se indica en la guía, el mindfulness, es decir, el entrenamiento de la conciencia que aparece al prestar atención deliberadamente, en el momento presente y sin juzgar, se ha consolidado como una intervención psicológica que mejora el bienestar psicológico y el rendimiento de los trabajadores. De hecho, se está convirtiendo en una característica integral de programas de desarrollo directivo en escuelas de negocio y un instrumento indispensable para el liderazgo de vanguardia, señala el documento. Entre los beneficios asociados a la práctica regular de mindfulness se encuentran la reducción de los niveles de estrés y la prevención del burnout, la mejora de la concentración y la capacidad de atención y, por lo tanto, el rendimiento laboral y la capacidad para tomar decisiones. El mindfulness también posibilita la creación una buena cultura organizacional en prevención de riesgos, reforzando la motivación grupal y el compromiso de los trabajadores hacia la empresa. El texto sugiere el interés de la incorporación de este entrenamiento en las empresas y organizaciones especialmente en estos momentos de pandemia, puesto que ayuda a reducir el estrés asociado por la crisis sanitaria y permite a los trabajadores aumentar su capacidad de adaptación frente a los cambios que se están produciendo. Se puede acceder al material en el siguiente enlace: Mindfulness y prevención de riesgos laborales
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El acoso durante el networking académico, un problema poco visible con impacto en la carrera investigadora
Las situaciones de acoso que se producen durante congresos, reuniones profesionales y otras actividades de networking pueden tener consecuencias que van más allá del malestar inmediato. Según plantea un artículo publicado en Nature Human Behaviour, estas experiencias pueden llevar a que algunas personas eviten determinadas oportunidades profesionales, condicionando su desarrollo académico y contribuyendo a la denominada «fuga de talento» (leaky pipeline), un fenómeno que describe la salida progresiva de mujeres y otros grupos infrarrepresentados de la carrera científica (…)

