A la hora de tomar decisiones de inversión, lo más importante es contar con la información adecuada sobre el producto financiero que deseamos contratar. Además de ello, es conveniente tener en cuenta los mecanismos psicológicos que intervienen en esa decisión, es decir, qué procesos mentales se siguen en la toma de las decisiones de inversión y qué errores o sesgos de nuestro modo de pensamiento pueden influir en ellas. Con esta introducción, la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) – organismo adscrito a la Secretaría de Estado de Economía y Apoyo a la Empresa del Ministerio de Economía y Competitividad, encargado de la supervisión de los mercados de valores en España-, presenta una ficha sobre Mecanismos psicológicos que intervienen en la toma de decisiones de inversión, a través de la cual informa sobre distintos aspectos relacionados con los mercados de valores y explica los diversos factores psicológicos implicados en cualquier toma de decisiones relacionada con la inversión. |
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El texto enumera algunos de los sesgos a los que se puede enfrentar un inversor -tales como el sesgo del exceso de confianza, el de la ilusión de control, el de confirmación o el de autoridad, entre otros-, así como una serie de recomendaciones para evitarlos o mitigarlos. Se puede acceder directamente a la guía a través del siguiente enlace: Mecanismos psicológicos que intervienen en la toma de decisiones de inversión | ||||
El acoso durante el networking académico, un problema poco visible con impacto en la carrera investigadora
Las situaciones de acoso que se producen durante congresos, reuniones profesionales y otras actividades de networking pueden tener consecuencias que van más allá del malestar inmediato. Según plantea un artículo publicado en Nature Human Behaviour, estas experiencias pueden llevar a que algunas personas eviten determinadas oportunidades profesionales, condicionando su desarrollo académico y contribuyendo a la denominada «fuga de talento» (leaky pipeline), un fenómeno que describe la salida progresiva de mujeres y otros grupos infrarrepresentados de la carrera científica (…)