La División de Psicología del Trabajo, Organizaciones y Recursos Humanos (PTORH) del Consejo General de la Psicología (COP) ha publicado la decimocuarta edición de su boletín, un documento cuya finalidad es dar difusión de la actividad, experiencias y buenas prácticas de los/as profesionales de la Psicología del trabajo, de las diferentes secciones y de la División de PTORH, en aras de fomentar el asociacionismo y la identidad profesional y contribuir a su prestigio y posicionamiento en las organizaciones.
Este nuevo número, correspondiente al mes de noviembre de 2025, incluye como novedad un nuevo diseño y formato, con una presentación renovada, orientada a facilitar el acceso a los contenidos, así como su consulta y lectura.
El Boletín comienza su Editorial destacando que el ejercicio de la psicología del trabajo y las organizaciones vive un momento de protagonismo y valoración organizacional especialmente significativo. Según señala, los cambios sociales, tecnológicos y culturales que atraviesan el mundo laboral están reconfigurando las formas de trabajar y la propia relación de las personas con el empleo, lo que está generando nuevas demandas hacia la disciplina. En este marco, el Editorial identifica como áreas clave de intervención aquellas relacionadas con la salud mental en el trabajo, la gestión del absentismo, la prevención de riesgos laborales y el impacto creciente del entorno digital y la inteligencia artificial en las organizaciones, subrayando la importancia de promover condiciones laborales que favorezcan el bienestar psicológico, el funcionamiento óptimo y la sostenibilidad organizacional.
El Boletín incluye una sección de noticias y eventos realizados desde octubre de 2024.
El nuevo número PTROH incluye una sección titulada “Lo último de Psicología de las Organizaciones”, en la que se recopilan noticias, actividades y experiencias vinculadas a la Psicología del Trabajo y las Organizaciones desarrolladas en los colegios de la psicología autonómicos. Entre los contenidos destacados, se informa de la obtención de una subvención por parte del Área de RR.HH. del COPAO, a través de la Fundación para la Formación y la Práctica de la Psicología (FUNCOP), para desarrollar el proyecto PREVICUIDA. Esta iniciativa está orientada a diseñar y validar una herramienta digital de evaluación de riesgos psicológicos y sociales en el sector del cuidado a domicilio. Tal y como se indica en el Boletín, la herramienta pretende facilitar la identificación de factores psicológicos y relevantes en este sector tan vulnerable, y ofrecer un acceso más inmediato a recursos y recomendaciones.
La sección reúne también otras iniciativas y actuaciones recientes vinculadas al área, reflejando la diversidad de actividades que se están desarrollando desde distintos espacios profesionales y territoriales, con especial interés por la mejora del bienestar laboral, la prevención y la intervención basada en evidencia, tales como, las Estrategias de abordaje emocional en psicología coaching,del Grupo de trabajo de Psicología coaching y regulación emocional de la Sección de Psicología Coaching del COPC, la Campaña de Salud Mental en el trabajo, lanzada por el COP Comunitat Valenciana junto con el Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el Trabajo (INVASSAT), la celebración de la I Feria de Bienestar Psicológico Mentalis 2025, organizadas por el COP Las Palmas, o la Jornada de Psicología económica en el ámbito de la salud del COP Madrid, entre otras.
De igual modo, recoge los dos webinars celebrados por la Academia de Psicología de España relacionados con el área: «La Psicología Aplicada en el siglo XXI: retos y oportunidades», impartida por José Mª Peiró, y «Reflexionando sobre el pensamiento de Albert Bandura y su actualidad», que contó con la intervención de Helio Carpintero y Gian Vittorio Caprara, y resume la mesa de trabajo del área de Psicología del Trabajo y las organizaciones «Liderando el cambio en las organizaciones, contribuyendo a un futuro más humano», que tuvo lugar en el marco de la VII Convención del Consejo General de la Psicología, celebrada en junio de 2025.
Actividades de la División e información internacional.
La Newsletter anuncia las actividades programadas por algunos Colegios de Psicología autonómicos, para el próximo trimestre. Asimismo, incluye un apartado relacionado con la misma División PTORH (como sus diversas reuniones y las del grupo de trabajo de Bienestar Laboral), y otro en torno a la labor desarrollada por el Think Tank Psicología del Trabajo, señalando aquí la celebración de su III Open Innovation Day, con las conferencias de Marisa Salanova; Jaime Fernández de la Puente-Campano y Francisco Javier Cantera Herrero, y la ponencia de clausura de José Mª Peiró.
Por otro lado, el Boletín destaca el papel clave que desempeñan las asociaciones internacionales de psicología del trabajo y de las organizaciones a la hora de aunar esfuerzos, alinear estrategias y cocrear conocimiento que aborde los complejos desafíos laborales, afirmando que estas colaboraciones globales no solo potencian el impacto de la disciplina, sino que también contribuyen a construir un futuro laboral más inclusivo, resiliente y centrado en el ser humano. Por ello, en esta edición se incluyen referencias a las principales asociaciones profesionales de Psicología del Trabajo, recordando que, «al trabajar juntos, se fortalece la misión compartida de generar valor tanto para las personas como para la sociedad en su conjunto».
En este sentido, incluye organizaciones como la Asociación Europea de Psicología del Trabajo y las Organizaciones-EAWOP; la Asociación Internacional de Psicología Aplicada (International Association of Applied Psychology, IAAP); la Sociedad para la Psicología Industrial y Organizacional (SIOP); la Asociación Americana de Psicología (APA, American Psychological Association); la Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF); y la Sociedad interamericana de psicología; así como las siguientes revistas: Revisión anual de Psicología de las Organizaciones y comportamiento organizacional (Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior) y la TIP (The Industrial – Organizational Psychologist), publicación oficial de la SIOP.
Fuentes de interés para la Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos.
En la misma línea, el Boletín PTORH considera fuentes de interés para esta área de la Psicología, la revista Journal of Work and Organizational Psychology; la revista de Psicología Positiva (The Journal of Positive Psychology); nuestra publicación Infocop; el Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (Ivie); el Instituto Universitario de Investigación en Psicología de los Recursos Humanos, del Desarrollo Organizacional y de la Calidad de Vida Laboral (IDOCAL) y el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST).
Se pone el foco en la Psicología Coaching y el funcionamiento óptimo.
En el apartado de “A fondo”, el Boletín n.º 14 se centra en la Psicología Coaching, destacando su potencial para promover el funcionamiento óptimo en las personas y en los contextos organizacionales. El texto subraya la relevancia de favorecer enfoques orientados no solo a la prevención del malestar, sino también al desarrollo de recursos, fortalezas y bienestar psicológico en el trabajo. Desde esta perspectiva, se plantea la utilidad de modelos que ayudan a comprender cómo se construyen entornos laborales saludables y cómo pueden implementarse prácticas que favorezcan un desempeño sostenible y un mayor bienestar en las organizaciones.
Entrevistas: mirada internacional a la psicología del trabajo y experiencia profesional aplicada.
Por último, el Boletín recoge dos entrevistas. La primera es una entrevista internacional, realizada por José M. Peiró a la profesora Laura Galarza García, catedrática de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones en la Universidad de Puerto Rico. A través de esta conversación, se aborda su trayectoria y su experiencia profesional y académica, aportando una perspectiva internacional sobre la disciplina, y señalando las bondades de la colaboración e intercambios en la práctica, la investigación, la docencia, el comercio entre países, brindando diferentes maneras de acercarse a los retos que pueden aparecer en la práctica profesional de la psicología aplicada.
La segunda es una entrevista profesional a Eva Rodriguez, licenciada en Psicología y subdirectora de prevención y asistencia psicológica dentro del Área de Relaciones Laborales de MAPFRE en España. Durante la misma, se aborda en detalle el programa “Poténciate!” de MAPFRE, un programa orientado al bienestar mental, articulado desde la prevención y la asistencia psicológica en el contexto laboral, reconocido en la X edición de los Premios MEES 2025 en la categoría de bienestar emocional, así como el papel de los y las profesionales de la psicología en esta iniciativa.
La División PTORH invita a compartir iniciativas y proyectos profesionales relacionados con el área.
En línea con el propósito de convertirse en una pantalla de la actualidad de la Psicología del Trabajo, las organizaciones y los recursos humanos, poniendo en contacto la investigación y la actividad académica con la profesión y la práctica profesional, visibilizando el avance profesional e inspirando una práctica basada en la evidencia, la Newsletter de la División de PTORH se muestra abierta a recibir información sobre proyectos empresariales e iniciativas profesionales donde la Psicología del Trabajo sea protagonista, masters y programas de doctorados, tesis defendidas, libros publicados, proyectos de investigación en marcha, conferencias y seminarios online, artículos publicados con resumen en español, actividades internacionales, etc.
El nuevo número se encuentra disponible en la página Web de la División PTORH, o bien directamente a través del siguiente enlace: