La situación de soledad no deseada se relaciona con un peor estado de salud (física y mental) y de la calidad de vida, aumenta el riesgo de muerte prematura, y se asocia con una hiperfrecuentación de los servicios sanitarios y un mayor consumo de medicamentos (especialmente, psicofármacos) (…)
Sin duda, los últimos años han sido y continúan siendo desafiantes (con la irrupción de la pandemia de la Covid-19, la guerra de Ucrania, la crisis del coste de la vida, etc.). Más de la mitad de todos los trabajadores y todas las trabajadoras de la Unión Europea revelan sentirse afectados/as negativamente debido al estrés relacionado con el trabajo. Así lo afirma la organización europea Mental Health Europe (…)
COP Madrid Recientemente ha salido publicado el primer número de la revista Journal of Work and...
Hoy, 28 de abril, se celebra el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, una fecha instaurada por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para promover la prevención de los accidentes laborales y las enfermedades profesionales en todo el mundo. Es una campaña de sensibilización con la que se pretende centrar la atención internacional sobre la magnitud del problema y en cómo creando y promoviendo una cultura de la seguridad y la salud se puede ayudar a reducir el número de muertes y lesiones relacionadas con el trabajo (…)
La salud mental es una parte integral de la salud y el bienestar de la población, que depende de la combinación de múltiples factores así como determinantes sociales, entre los que se encuentra la precariedad laboral (la baja calidad de las condiciones de empleo y trabajo). Así pues, la salud mental es un indicador de salud que puede verse especialmente afectado por la precarización de las condiciones laborales (…)
Mejorar el bienestar mental del personal laboral es un tema de gestión del talento. Requiere inversiones estratégicas de tiempo y dinero, y los pasos que tome una empresa para apoyar mejor a sus empleados/as en el trabajo pueden empoderarlos para prosperar en otras áreas de sus vidas, garantizando así la salud y el éxito a largo plazo de sus trabajadores/as así como de la misma organización ( )
En Europa, una de cada tres personas de entre 16-64 años (población activa) tiene una enfermedad crónica -definida por la OMS como el tipo de enfermedades que presentan una larga duración y una progresión lenta, no se transmiten de persona a persona y son consideradas, por lo tanto, como no transmisibles. En situación de cronicidad, las personas y sus familias deben convivir con estos efectos toda ( )
La actual normativa jurídica, con los cambios realizados en el Código Civil en lo que respecta a la capacidad jurídica de las personas con discapacidad supone un importante avance en el reconocimiento de los derechos de este colectivo. Resulta imprescindible que todas las personas con discapacidad conozcan estos derechos para que puedan acceder a los apoyos y recursos necesarios en el ejercicio de su capacidad jurídica (…)
COP Madrid La Revista de Psicología Aplicada al Deporte y al Ejercicio Físico acaba de...
COP Madrid La revista Ansiedad y Estrés, coeditada por la Sociedad Española para el...
Desde el Consejo General de la Psicología, con profundo pesar, anunciamos el...
La creciente longevidad de las personas con discapacidades intelectuales está llevando a...
Un estudio ha examinado el uso y la eficacia de las intervenciones psicológicas...