La ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, presentó el pasado 23 de febrero, la nueva Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027, que incorpora una línea de acción específica sobre “acción especial en salud mental”.Tal y como aparece recogido en la nota de prensa del Gobierno, la Estrategia se basa en la prevención y la colaboración desde un enfoque integral para proteger la salud física y mental de los trabajadores. La Estrategia es el resultado del decimoséptimo (…)

En el entorno “e-work” y “smart work” surgen continuamente nuevas formas organizativas, y el componente físico tiende a ser cada vez menor, mientras que el componente mental tiene más relevancia. Así, de la carga física propia del trabajo, se pasa a una sobrecarga cognitiva y emocional. Así lo advierte el Instituto Asturiano de Prevención de Riesgos Laborales en un documento a través del cual pretende establecer las bases y pautas para una correcta implantación y desarrollo del teletrabajo en las organizaciones.

La División de Psicología del Trabajo, Organizaciones y Recursos Humanos (PTORH) del Consejo General de la Psicología ha publicado la cuarta edición de su boletín, un documento cuya finalidad es dar difusión de la actividad, experiencias y buenas prácticas de los/as profesionales de la Psicología del trabajo, de las diferentes secciones y de la División de PTORH, en aras de fomentar el asociacionismo y la identidad profesional y contribuir a su prestigio y posicionamiento en las organizaciones

¿Cómo se debe adaptar la evaluación de riesgos y las medidas de protección y seguridad en los puestos de trabajo ocupados por personas con discapacidad? ¿En qué consiste la prevención de riesgos laborales?… Estas son algunas de las cuestiones que aborda la Guía de salud laboral y discapacidad, editada por la Junta de Andalucía en colaboración con Comisiones Obreras de esta diputación (…)

El 67% de los/as empleados/as encuestados revela que experimenta estrés en el trabajo al menos una vez a la semana, y un 15% admite que se siente estresado/a todos los días. Esta es una de las conclusiones recogidas en un informe publicado por el Instituto de Investigación ADP (ADP Research Institute) bajo el título People at Work 2022: A Global Workforce View, a través del cual se analizan las actitudes (…)

La intimidación y el acoso, junto con otras acciones negativas -como la descortesía e incluso la violencia-, se han convertido en una característica grave en algunos lugares de trabajo modernos. Sus causas son complejas y pueden ir desde conflictos interpersonales y malas prácticas en la gestión, hasta el establecimiento de objetivos y metas que pueden llegar a presionar al personal laboral y afectar a su (…)

“El acoso sexual y el acoso por razón de sexo constituyen una manifestación más de la desigualdad en las relaciones de poder entre mujeres y hombres, también en el ámbito universitario y/o laboral y suponen una de las formas más comunes de violencia contra las mujeres en nuestra sociedad”. Así lo explica la (…)

Conocer los riesgos que se pueden producir en el entorno laboral y saber cómo actuar y adoptar medidas de prevención es un asunto que deben conocer todos los trabajadores para mejorar la seguridad y salud en las empresas. Con el objetivo de dar a conocer estas medidas a personas con dificultades de aprendizaje o discapacidad intelectual se ha elaborado la Guía de Prevención de Riesgos Laborales para personas con discapacidad intelectual (…)