La División de Psicología del Trabajo, Organizaciones y Recursos Humanos (PTORH) del Consejo General de la Psicología (COP) ha publicado la decimosexta edición de su boletín, un documento cuya finalidad es dar difusión de la actividad, experiencias y buenas prácticas de los/as profesionales de la Psicología del trabajo, de las diferentes secciones y de la División de PTORH, en aras de fomentar el asociacionismo y la identidad profesional y contribuir a su prestigio y posicionamiento en las organizaciones.
Este nuevo número, correspondiente al mes de abril de 2026, comienza su Editorial poniendo de relieve la importancia de reconocer y atender la diversidad territorial que caracteriza a nuestro país, una realidad que también se refleja en el ámbito de la Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos. Desde esta perspectiva, la División PTORH reafirma su compromiso con el acompañamiento y apoyo a aquellos territorios donde esta especialidad cuenta con una menor implantación, favoreciendo el intercambio de conocimientos, la cooperación profesional y el fortalecimiento de la disciplina en todo el territorio nacional.
Como ejemplo de esta apuesta por la colaboración y el desarrollo conjunto, el Editorial destaca la reciente visita de la Junta Directiva de la División al Colegio Oficial de Psicología de Extremadura, una iniciativa orientada a impulsar nuevas oportunidades para los profesionales del área y a fomentar la consolidación de redes de trabajo que contribuyan al crecimiento de la Psicología del Trabajo y al bienestar de las personas en las organizaciones.
Actividades de la División e información internacional.
El nuevo número PTROH incluye una sección titulada “Lo último de Psicología de las Organizaciones”, en la que se recopilan noticias, actividades y experiencias vinculadas a la Psicología del Trabajo y las Organizaciones desarrolladas desde febrero en los colegios de la psicología autonómicos. Entre los contenidos destacados, se informa de la campaña de sensibilización y concienciación sobre salud mental en el trabajo realizada por el COP Comunitat Valenciana con el INVASSAT; la creación por parte del COP Madrid de un grupo mixto en el grupo de trabajo de Salud Laboral para elaborar la Guía del Acoso y Conflictividad Laboral; o las XX Jornadas de Psicología en La Rioja, dedicadas a la «Inteligencia Artificial y la Psicología, Beneficios, riesgos y dilemas», celebradas por el COP La Rioja.
Asimismo, la Newsletter anuncia las actividades programadas por algunos Colegios de Psicología autonómicos para el próximo trimestre, e incluye un apartado relacionado con la misma División PTORH, donde se informa de sus diversas reuniones y actividades realizadas, entre ellas, la elaboración de una Infografía con motivo del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo 2026.
De igual modo, hace mención a la Academia de Psicología de España, destacando el nombramiento de su nuevo presidente: José María Peiró Silla, Académico de Número y Catedrático emérito de la Universitat de València.
Por otro lado, el Boletín subraya el papel clave que desempeñan las asociaciones internacionales de psicología del trabajo y de las organizaciones a la hora de aunar esfuerzos, alinear estrategias y cocrear conocimiento que aborde los complejos desafíos laborales, afirmando que estas colaboraciones globales no solo potencian el impacto de la disciplina, sino que también contribuyen a construir un futuro laboral más inclusivo, resiliente y centrado en el ser humano. Por ello, en esta edición se incluyen referencias a las principales asociaciones profesionales de Psicología del Trabajo, recordando que, «al trabajar juntos, se fortalece la misión compartida de generar valor tanto para las personas como para la sociedad en su conjunto».
En este sentido, incluye organizaciones como la Revisión anual de Psicología de las Organizaciones y comportamiento organizacional (Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior); la Asociación Americana de Psicología (APA, American Psychological Association); la Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF); la Asociación Europea de Psicología del Trabajo y las Organizaciones (EAWOP); la Asociación Internacional de Psicología Aplicada (International Association of Applied Psychology, IAAP); la Sociedad para la Psicología Industrial y Organizacional (SIOP); la TIP (The Industrial – Organizational Psychologist), publicación oficial de la SIOP; la Sociedad Brasileña de Psicología Organizacional y del Trabajo (Sociedade Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho, SBPOT) y la Sociedad interamericana de psicología.
Fuentes de interés para la Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos.
En la misma línea, el Boletín PTORH considera fuentes de interés para esta área de la Psicología, aquellas que ofrecen información original y directa sobre artículos de investigación, jornadas, informes, revistas y reportajes, señalando en este punto, la serie de documentos divulgativos breves Esenciales Fundación BBVA; la edición n.º 60 del Programa de Formación Continuada a Distancia (FOCAD) (que incluye dos cursos del área PTORH: “Inteligencia artificial en el trabajo: una mirada desde la psicología de las organizaciones” y “La mediación, una herramienta de gestión”); el Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (Ivie) (mencionando su importante Estudio socioeconómico de la evolución de incapacidad temporal y siniestralidad en España); y el Instituto Universitario de Investigación en Psicología de los Recursos Humanos, del Desarrollo Organizacional y de la Calidad de Vida Laboral (IDOCAL).
También hace mención a la Organización Internacional del Trabajo y se reciente informe sobre “El entorno psicosocial en el trabajo: Avances mundiales y vías de acción”, y a algunas publicaciones, como la revista Journal of Work and Organizational Psychology; la revista de Psicología Positiva (The Journal of Positive Psychology); y nuestra publicación Infocop (donde destaca una serie de artículos relacionados con el área).
Como novedad, este número de abril incorpora una Tesis Doctoral de Investigación orientada a la práctica, elaborada por Nina Jonczyk, y dirigida por Vicente González-Romá, y José María Peiró, titulada “Trabajar con robots como una espada de doble filo: implicaciones para el diseño del trabajo, el significado del trabajo y satisfacción laboral”, así como una sección de artículos enviados por los lectores, donde se adjunta un artículo sobre un trabajo de fin de máster, titulado “Evaluación de los riesgos laborales del SUP”, y presentado por José Antonio López Tamarit.
Envejecimiento laboral, digitalización y transferencia del conocimiento entre generaciones: desafíos para las organizaciones del futuro.
Por último, el Boletín recoge dos entrevistas realizadas por José M. Peiró. La primera es una entrevista internacional, al Dr. Mo Wang, profesor distinguido de la Universidad de Florida, titular de la Cátedra Lanzillotti-McKethan y reconocido experto en envejecimiento laboral, jubilación y salud ocupacional.
A lo largo de la misma, el profesor Wang aborda algunos de los principales retos que afrontan actualmente las organizaciones, como el retraso de la edad de jubilación, la digitalización del trabajo y la cooperación intergeneracional. A lo largo de la entrevista, reflexiona sobre las contribuciones que puede realizar la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones para promover entornos laborales más inclusivos, saludables y sostenibles para las personas trabajadoras de mayor edad.
Asimismo, analiza el papel de la evidencia científica en la toma de decisiones organizacionales, las oportunidades y riesgos asociados a la transformación digital y a la diversidad generacional en las empresas, así como los desafíos de acercar la investigación académica a la práctica profesional. En este contexto, comparte su visión como futuro editor jefe del Journal of Applied Psychology (JAP), una de las revistas científicas más influyentes del ámbito, y defiende la necesidad de fortalecer los vínculos entre la investigación rigurosa, las necesidades reales de las organizaciones y la práctica profesional basada en la evidencia.
Impulsar la Psicología del Trabajo desde los colegios profesionales: retos, oportunidades y futuro de la profesión.
La segunda es una entrevista profesional a Ángel Boceta Navarro, decano del COP Extremadura, secretario de la Junta Directiva de la División PTORH, máster en Seguridad y Salud Laboral y técnico superior de Empleo del Servicio Extremeño Público de Empleo. En esta conversación, reflexiona sobre los retos y oportunidades que afronta la Psicología del Trabajo en Extremadura, así como sobre el papel que pueden desempeñar los colegios profesionales para impulsar el desarrollo de esta área y fortalecer la presencia de la profesión en el tejido empresarial.
De igual modo, aborda cuestiones relacionadas con la creación de redes de colaboración entre profesionales, el apoyo al emprendimiento, la cooperación entre colegios profesionales y la necesidad de dar mayor visibilidad a las aportaciones de la Psicología del Trabajo en ámbitos como la gestión de personas, el bienestar laboral, el liderazgo y el desarrollo organizacional. Asimismo, analiza algunas de las principales necesidades actuales de las organizaciones, como la captación de talento, la gestión del cambio o la adaptación a la transformación tecnológica, destacando la importancia de la evidencia científica y de una profesión capaz de anticiparse a las nuevas demandas del mundo laboral.
La División PTORH invita a compartir iniciativas y proyectos profesionales relacionados con el área.
En línea con el propósito de convertirse en una pantalla de la actualidad de la Psicología del Trabajo, las organizaciones y los recursos humanos, poniendo en contacto la investigación y la actividad académica con la profesión y la práctica profesional, visibilizando el avance profesional e inspirando una práctica basada en la evidencia, la Newsletter de la División de PTORH se muestra abierta a recibir información sobre proyectos empresariales e iniciativas profesionales donde la Psicología del Trabajo sea protagonista, masters y programas de doctorados, tesis defendidas, libros publicados, proyectos de investigación en marcha, conferencias y seminarios online, artículos publicados con resumen en español, actividades internacionales, etc.
El nuevo número se encuentra disponible en la página Web de la División PTORH, o bien directamente a través del siguiente enlace: