Para una gran parte de la población mundial, la salud mental y el trabajo están íntimamente relacionados”, es decir, el bienestar psicológico de una gran parte de la población está muy ligado a su entorno laboral y el bienestar del trabajador afecta a su rendimiento y productividad laboral. Así lo explica la Organización Mundial de la Salud (OMS) en su nuevo manual titulado (…)

Las personas con discapacidad están infrarrepresentadas en el mercado laboral y se enfrentan a una gran exclusión social, que minimiza su presencia en las empresas y organizaciones. Así lo explica la Guía de adaptaciones y buenas prácticas: salud mental y bienestar en el trabajo, editada por Federación Salud Mental Castilla y León (…)

Las personas con parálisis cerebral y otras discapacidades afines pueden trabajar como cualquier otra persona. Además, aportan un valor añadido a las empresas.Así lo afirma la Confederación ASPACE en una guía a través de la cual pone de relieve la importancia del empleo para el colectivo de hombres y mujeres con parálisis cerebral y otras discapacidades afines y facilitar a todas las organizaciones (…)

Debido a las dificultades de inserción laboral de muchas personas con discapacidad, algunas apuestan por emprender un negocio o actividad empresarial, siendo de gran utilidad el disponer de asesoramiento o tutorización en este proceso (…)

La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores (UGT), con la financiación de la Delegación del Gobierno para el Plan Nacional sobre Drogas, ha impulsado una nueva campaña orientada a la prevención de las adicciones en el ámbito laboral.Bajo el lema: “Frente a las adicciones. Actuamos. +Prevención”, la campaña incluye cuatro vídeos a través de los cuales se presentan los casos de cuatro (…)

El Instituto Nacional de la Excelencia para la Salud y la Atención del Reino Unido (National Institute for Health and Care Excellence, NICE) ha publicado la guía Bienestar mental en el trabajo (Mental wellbeing at work -NG212). La guía establece recomendaciones basadas en la evidencia para crear las condiciones adecuadas para la promoción del bienestar psicológico en el lugar de trabajo, a través de la creación de un entorno laboral de apoyo e inclusivo (…)

¿Qué riesgos para la salud puede implicar la atención y cuidado a personas mayores? ¿Qué medidas de protección se deben tener en cuenta para garantizar la seguridad y salud de los técnicos y auxiliares que trabajan en centros residenciales y de atención domiciliaria a mayores? Estos son algunos de los aspectos que (…)

Las claves de la intervención para disminuir el estrés laboral y prevenir las consecuencias negativas sobre el trabajador y la organización residen en dos pilares fundamentales: la prevención y el entrenamiento adecuado para su afrontamiento. Esta es una de las recomendaciones de la guía de prevención del burnout, un documento elaborado por la organización mexicana Psírculo Creativo (…)