Hoy, 20 de mayo, se conmemora el Día Internacional de los Recursos Humanos 2026, una jornada promovida en Europa por la European Association for People Management (EAPM) y respaldada en España por la Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (AEDIPE), a través de la cual se busca reconocer y visibilizar el papel esencial que desempeñan los y las profesionales de la gestión de personas en las organizaciones y en la sociedad en general, recordando que las personas son el motor de las organizaciones y que su desarrollo y cuidado es esencial para lograr innovación, productividad y sostenibilidad.
La conmemoración también tiene un propósito educativo y transformador: fomentar modelos de gestión más inclusivos, éticos y humanos, centrados en la igualdad de oportunidades, la prevención de riesgos psicológicos y sociales, la flexibilidad y conciliación, así como la escucha activa y la participación.
La gestión de personas, eje central de las organizaciones del futuro.
Este año 2026, bajo el lema “Los Recursos Humanos, moldeando el nuevo futuro” (HR shaping the new future), se pone de relieve el papel estratégico de los departamentos de Recursos Humanos y de las personas profesionales de la gestión de personas para afrontar los desafíos emergentes del mundo laboral. La digitalización, los cambios demográficos, las nuevas formas de trabajo, la necesidad de promover culturas organizacionales saludables y sostenibles, así como el impacto de la inteligencia artificial y de las transformaciones tecnológicas, sitúan a los RR.HH. en el centro de la construcción de organizaciones más resilientes, humanas y preparadas para el futuro.
Desde la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, esta fecha representa una oportunidad para visibilizar el papel esencial de los y las psicólogas en la construcción de entornos de trabajo saludables, sostenibles e inclusivos. En un contexto de profundas transformaciones tecnológicas, sociales y organizativas, la Psicología aporta una mirada científica, centrada en las personas, que resulta imprescindible para garantizar el bienestar, la equidad y el desarrollo del talento en las organizaciones.
Los temas centrales en torno a los cuales se estructura el Día Internacional de los Recursos Humanos 2026 son los siguientes:
– Liderazgo con visión de futuro: generar confianza y empoderar a los empleados y empleadas
El entorno laboral está cambiando rápidamente, marcado por la tecnología, las expectativas de los empleados y la incertidumbre global, y los estilos de liderazgo tradicionales se están quedando cortos. Un liderazgo basado en la confianza que valore la apertura, la flexibilidad y la colaboración se está volviendo esencial. Los profesionales de RR. HH. desempeñan un papel clave para impulsar esta transformación, desarrollando líderes centrados en las personas, apoyando el aprendizaje continuo y creando entornos donde los trabajadores y las trabajadoras se sientan empoderados.
– IA centrada en el ser humano y transformación digital
La transformación digital y la IA están redefiniendo nuestra forma de trabajar, con un gran potencial para mejorar la productividad y la experiencia del personal laboral cuando se utilizan de forma responsable. Si bien la IA está ayudando a paliar la escasez de personal cualificado en muchos sectores, también plantea inquietudes en torno a los sesgos, la transparencia y la rendición de cuentas. El departamento de Recursos Humanos desempeña un papel fundamental al establecer directrices claras, garantizar la supervisión humana y apoyar la formación inclusiva para que la adopción de la IA genere confianza y mantenga a las personas en el centro.
– Aprendizaje continuo y perfeccionamiento profesional para la adaptación al cambio
El cambio se acelera, impulsado por la tecnología, las prioridades climáticas y los cambios demográficos, lo que convierte el aprendizaje continuo en una necesidad esencial, no opcional. Con la evolución de muchos roles y la necesidad generalizada de recapacitación, las personas necesitan apoyo constante para mantener su confianza y capacidad. El departamento de Recursos Humanos, junto con los responsables políticos, desempeña un papel fundamental en la integración del aprendizaje en el trabajo diario y en la creación de sistemas inclusivos que ayuden a las personas a adaptarse y liderar el cambio.
¿Cuáles son las principales aportaciones de los/as profesionales de la Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y los RR.HH. en este ámbito?
Con motivo de este Día, la División de Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y los Recursos Humanos (PTORH) del Consejo General de la Psicología de España (COP) ha querido destacar las principales aportaciones que los y las profesionales de la Psicología realizan en este ámbito, en línea con los ejes temáticos expuestos anteriormente:
- Fortalecer a las personas para liderar el cambio, promoviendo la adaptación saludable a nuevos escenarios laborales y favoreciendo el desarrollo de competencias personales y profesionales.
- Impulsar un liderazgo orientado al futuro, centrado en generar confianza, cohesión y empoderamiento en los equipos de trabajo.
- Favorecer una transformación digital centrada en las personas, garantizando que los avances tecnológicos se implementen teniendo en cuenta el bienestar psicológico, la inclusión y la experiencia de las personas trabajadoras.
- Promover el aprendizaje continuo y el desarrollo de habilidades, facilitando la preparación ante los cambios constantes del entorno laboral y fortaleciendo la empleabilidad y el crecimiento profesional.
- Situar la gestión de las personas como motor estratégico de las organizaciones, alineando bienestar, desempeño y sostenibilidad organizacional.
La Psicología del Trabajo, clave para organizaciones saludables y sostenibles.
Todos estos aspectos ponen de manifiesto la necesidad de integrar estrategias organizacionales que favorezcan el bienestar psicológico, la participación, la motivación y el compromiso de las personas trabajadoras, contribuyendo así a organizaciones más sostenibles, productivas y saludables.
La Psicología del Trabajo y de las Organizaciones desempeña, además, un papel fundamental en ámbitos como la prevención de riesgos psicológicos y sociales, la promoción de la salud mental en el trabajo, la mejora del clima laboral, la gestión del talento, la resolución de conflictos, la diversidad y la inclusión, así como en el diseño de culturas organizacionales más saludables y participativas.
En este 20 de mayo, el Consejo General de la Psicología, a través de su División PTORH, se une a esta conmemoración internacional, reivindicando la necesidad de seguir incorporando la Psicología del Trabajo como pieza estratégica en la creación de entornos saludables y en la gestión de personas, donde éstas puedan dar lo mejor de sí mismas a la organización.
Para acceder a la infografía publicada por el COP a través de la División PTORH, pincha aquí.
