La División de Psicología del Trabajo, Organizaciones y Recursos Humanos (PTORH) del Consejo General de la Psicología (COP) ha publicado la decimoctava edición de su boletín, un documento cuya finalidad es dar difusión a la actividad, experiencias y buenas prácticas de los y las profesionales de la Psicología del Trabajo, de las diferentes secciones colegiales y de la propia División, con el propósito de fomentar el asociacionismo, fortalecer la identidad profesional y contribuir a su reconocimiento y posicionamiento en las organizaciones.
La prevención de los riesgos psicológicos y sociales, la salud mental laboral, el impacto de la inteligencia artificial, el trabajo digno y la transformación de las organizaciones centran buena parte de los contenidos de este nuevo número, correspondiente al mes de octubre de 2026, que destaca la importancia de incorporar el conocimiento científico de la Psicología del Trabajo a las políticas preventivas, la gestión de personas y el diseño de entornos laborales saludables y sostenibles.
La salud mental en el trabajo y los avances legislativos europeos en materia de riesgos psicológicos y sociales.
Tal y como destaca en su editorial, la relación entre el trabajo y la salud constituye una cuestión central para la investigación científica y la práctica profesional. Si bien el trabajo puede favorecer el crecimiento personal, la identidad y las relaciones sociales, las condiciones en las que se desarrolla pueden generar estrés, malestar y otros riesgos para la salud.
En este sentido, el documento señala que la salud mental en el trabajo no puede entenderse únicamente como una cuestión individual, puesto que también está condicionada por factores organizativos, como la intensidad de las demandas laborales, la autonomía, la organización del tiempo de trabajo, las relaciones interpersonales, el apoyo disponible, el liderazgo o las posibilidades de conciliación.
Desde esta perspectiva, el editorial presta especial atención a la iniciativa legislativa sobre «riesgos psicosociales, estrés y salud mental en el trabajo» (2026/2023(INL)), aprobada por el Pleno del Parlamento Europeo el pasado 6 de octubre de 2026, con 413 votos a favor, 210 en contra y 29 abstenciones. Esta resolución plantea la necesidad de avanzar hacia una respuesta europea armonizada y vinculante que permita mejorar la protección de la salud mental en el ámbito laboral. Tras su aprobación, la Comisión Europea dispone de un plazo de tres meses para responder y valorar las posibles medidas que considere oportunas.
La importancia de la prevención y el papel de la Psicología del Trabajo ante los nuevos desafíos laborales.
En este contexto, la División PTORH subraya la importancia de que la prevención no se limite a identificar tempranamente los problemas de salud mental o proporcionar apoyo a las personas afectadas, sino que incorpore actuaciones dirigidas a modificar las condiciones organizativas que generan o mantienen los riesgos. Asimismo, advierte de que la digitalización, la inteligencia artificial, la gestión algorítmica y las nuevas formas de organización del trabajo están transformando las demandas, la autonomía y las responsabilidades laborales, planteando nuevos desafíos preventivos.
Por ello, destaca el papel de la Psicología del Trabajo para trasladar la evidencia científica a las políticas públicas, identificar intervenciones eficaces y promover una actuación coordinada entre administraciones, organizaciones, profesionales y personas trabajadoras.
Actividades colegiales e iniciativas para impulsar la Psicología del Trabajo y las Organizaciones.
El nuevo boletín recoge diversas actividades e iniciativas desarrolladas desde los colegios profesionales en el ámbito de la Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos.
Entre ellas, recoge la participación de miembros del Área de Recursos Humanos del Colegio Oficial de Psicología de Andalucía Occidental en el Congreso Internacional de la International Association of Conflict Management (IACM), donde presentaron una investigación sobre la relación entre los conflictos laborales y el acoso psicológico en el trabajo. Sus resultados ponen de relieve la importancia de considerar conjuntamente las diferencias individuales y las habilidades de negociación para prevenir dinámicas laborales perjudiciales.
En esta misma sección se presentan otras iniciativas colegiales, como la creación de un Grupo de Trabajo de Psicología del Trabajo y las Organizaciones en el Colegio Oficial de Psicología de Extremadura, dirigido a fomentar la colaboración profesional y acercar el conocimiento psicológico al tejido empresarial; o las actividades formativas impulsadas por el Colegio Oficial de Psicología de Andalucía Oriental sobre salud mental, riesgos psicológicos y sociales y reincorporación laboral.
Formación especializada, colaboración institucional y bienestar laboral.
Asimismo, destacan las actividades del Colegio Oficial de Psicología de Catalunya, entre ellas, la conferencia online «Behavioral Onboarding: diseño de los primeros 90 días desde la gestión basada en la evidencia», impartida por el psicólogo José Manuel Raccamarich y centrada en la importancia de diseñar procesos de incorporación de profesionales basados en la evidencia, atendiendo a aspectos como la claridad de las funciones, la integración social, la seguridad psicológica y el apoyo organizativo.
En la misma línea, recoge las reuniones institucionales del Colegio Oficial de Psicología de la Comunitat Valenciana, su participación en la jornada «Reactivación y Refuerzo del sector Audiovisual Valenciano», así como una entrevista a José María Peiró, catedrático emérito de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones de la Universitat de València y presidente de la Academia de Psicología de España;
El Boletín señala también las iniciativas de formación especializada del Colegio Oficial de la Psicología de Las Palmas, entre ellas, la puesta en marcha de un programa de microcredenciales universitarias en colaboración con la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria y la Universidad de La Laguna; así como las actividades del Colegio Oficial de la Psicología de Madrid, como la jornada sobre preparación para la jubilación y una iniciativa divulgativa, integrada por tres pódcast y tres artículos, centrada en la gratitud, la equidad y el compromiso laboral (engagement) para fomentar el bienestar en el trabajo.
Próximas actividades.
Como viene siendo habitual, la publicación incluye información sobre algunas de las actividades programadas por los colegios autonómicos y la División PTORH para los próximos meses.
El boletín incluye, además, actividades formativas y profesionales relacionadas con la inteligencia artificial aplicada a la evaluación del talento, la diversidad intergeneracional, el bienestar psicológico en las empresas y la gestión de personas.
La importancia de la colaboración internacional.
En un mundo cada vez más interconectado y globalizado, fomentar relaciones profesionales sólidas a nivel internacional se ha vuelto esencial. Las asociaciones internacionales de psicología del trabajo y de las organizaciones desempeñan un papel clave al aunar esfuerzos, alinear estrategias y cocrear conocimiento que aborde los complejos desafíos del entorno laboral. Estas colaboraciones globales no solo potencian el impacto de nuestra disciplina, sino que también contribuyen a construir un futuro del trabajo más inclusivo, resiliente y centrado en las personas. Por ello, en esta edición se incluyen referencias a las principales asociaciones profesionales de Psicología del Trabajo, recordando que, «al trabajar juntos, se fortalece la misión compartida de generar valor tanto para las personas como para la sociedad en su conjunto».
En este sentido, incluye organizaciones como la Asociación Europea de Psicología del Trabajo y las Organizaciones-EAWOP; la Asociación Internacional de Psicología Aplicada (International Association of Applied Psychology, IAAP); la Sociedad para la Psicología Industrial y Organizacional (SIOP); la Asociación Americana de Psicología (APA, American Psychological Association); la Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF); y la Sociedad interamericana de psicología (SIP); así como las siguientes revistas: Revisión anual de Psicología de las Organizaciones y comportamiento organizacional 2025 (Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior) y la TIP (The Industrial – Organizational Psychologist), publicación oficial de la SIOP.
Fuentes de interés para la Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos.
En la misma línea, el Boletín PTORH considera fuentes de interés para esta área de la Psicología, aquellas que ofrecen información original y directa sobre artículos de investigación, jornadas, informes, revistas y reportajes.
En este punto, señala a la revista Journal of Work and Organizational Psychology; la revista de Psicología Positiva (The Journal of Positive Psychology); nuestra publicación Infocop (donde destaca diversos artículos, entre ellos, ¿Por qué algunos trabajadores están más expuestos a los factores de riesgo psicológico relacionados con el trabajo?, Los micromachismos en el trabajo: un riesgo psicológico y social invisible con importantes consecuencias para la salud mental o Las cuidadoras sostienen el sistema de dependencia en España )
Precisamente, dado el interés y alcance de estas dos últimas noticias, Inés Martínez-Corts, experta en el tema reflexiona sobre el papel de la Psicología de los Recursos Humanos en la transformación del sistema de cuidados.
El papel de la Psicología de los Recursos Humanos en la mejora de las condiciones laborales de las cuidadoras.
En su análisis, apoyado en investigaciones sobre las condiciones laborales de las cuidadoras y en los resultados del proyecto europeo CARE4CARE, subraya la necesidad de actuar sobre la organización del trabajo, las cargas laborales, los tiempos de descanso, el apoyo profesional y los riesgos psicológicos y sociales, incorporando también la perspectiva de género y las necesidades de conciliación.
Por otro lado, el boletín recoge las investigaciones del Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (Ivie) y Umivale Activa sobre la evolución de la incapacidad temporal en España, señalando que los problemas de salud mental constituyen una de las categorías diagnósticas de mayor crecimiento en las ausencias laborales.
Asimismo, destaca el reconocimiento de Vicente Martínez-Tur, Alicia Salvador y José María Peiró, miembros del Instituto Universitario de Investigación en Psicología de los Recursos Humanos, del Desarrollo Organizacional y de la Calidad de Vida Laboral (IDOCAL), nombrados Fellows de la Asociación Internacional de Psicología Aplicada (IAAP) durante el 31.º Congreso Internacional de Psicología Aplicada (ICAP 2026), celebrado el pasado mes de julio en Florencia (Italia).
Nuevos caminos profesionales en la Psicología del Trabajo y las Organizaciones.
Como novedad, esta edición incorpora la sección «Psicología del Trabajo. Nuevos caminos», un espacio de entrevistas destinado a visibilizar las distintas funciones que desempeñan los psicólogos y las psicólogas del trabajo en las organizaciones y sus contribuciones al bienestar laboral, al desarrollo de los equipos y a la mejora de las organizaciones.
La sección se inaugura con dos profesionales vinculadas al nuevo Grupo de Trabajo de Psicología del Trabajo y las Organizaciones de Extremadura: Carmen Valverde Merino, psicóloga especializada en el ámbito asociativo y de los recursos humanos en ASPACE Cáceres, y Marta Serena Fuentes, psicóloga, criminóloga y directora de Serena Fuentes Integral, consultora especializada en desarrollo organizacional y gestión estratégica de personas.
A través de sus experiencias, ambas profesionales reflexionan sobre el reconocimiento de la Psicología del Trabajo en el tejido empresarial, las dificultades para demostrar el valor de las intervenciones psicológicas en las organizaciones y la importancia de impulsar la formación especializada, la colaboración profesional y las iniciativas basadas en resultados. También destacan necesidades emergentes relacionadas con la atracción y fidelización del talento, el liderazgo, la conciliación, el bienestar laboral y la prevención de riesgos psicológicos y sociales.
Trabajo digno, dignidad humana y futuro de las trayectorias profesionales.
La entrevista internacional de este número, realizada por José María Peiró, está dedicada a David L. Blustein, profesor de Psicología en Boston College y referente internacional en el estudio de la relación entre el trabajo, la dignidad humana, el desarrollo profesional y las políticas públicas.
A lo largo de la entrevista, Blustein reflexiona sobre la importancia del trabajo digno para el bienestar psicológico, las diferencias entre el trabajo digno y el significativo, la precariedad laboral y las desigualdades que condicionan las trayectorias profesionales, así como sobre el rol clave de la Psicología del Trabajo en la promoción de condiciones laborales más justas, y la necesidad de trasladar el conocimiento científico a las políticas públicas.
La voz de los psicólogos y las psicólogas en la dirección de las organizaciones.
La entrevista profesional de esta edición, realizada por Francisco-Solano Romero, está dedicada a Lidia Nicolau Palou, directora de Recursos Humanos de HomeServe Iberia.
Durante la conversación, Nicolau repasa su trayectoria profesional y reflexiona sobre la evolución de la gestión de personas, los retos del liderazgo y el cambio organizacional, la importancia de promover el bienestar laboral y prevenir los riesgos psicológicos y sociales, así como las oportunidades y desafíos que plantea la inteligencia artificial en los Recursos Humanos. Asimismo, destaca el papel de los psicólogos y las psicólogas del trabajo y el valor de las intervenciones basadas en la evidencia científica para mejorar el funcionamiento de las organizaciones.
La División PTORH invita a compartir iniciativas profesionales.
Como cierre, la División PTORH anima a profesionales, investigadores, colegios oficiales y entidades relacionadas con la Psicología del Trabajo a compartir proyectos, investigaciones, publicaciones, actividades formativas, congresos, tesis doctorales, experiencias profesionales e iniciativas de interés para futuras ediciones de su Newsletter. Con ello, pretende seguir consolidando este boletín como un espacio de intercambio de conocimiento, difusión de buenas prácticas y fortalecimiento de la identidad profesional de la Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos.
El nuevo número puede consultarse en la página web de la División PTORH o directamente en el documento: