La División de Psicología del Trabajo, Organizaciones y Recursos Humanos (PTORH) del Consejo General de la Psicología (COP) ha publicado la decimoséptima edición de su boletín, un documento cuya finalidad es dar difusión de la actividad, experiencias y buenas prácticas de los/as profesionales de la Psicología del trabajo, de las diferentes secciones y de la División de PTORH, en aras de fomentar el asociacionismo y la identidad profesional y contribuir a su prestigio y posicionamiento en las organizaciones.
La salud mental en el trabajo, la gestión de los riesgos psicológicos y sociales, el liderazgo positivo, el impacto de la digitalización, la prevención del burnout y el desarrollo de organizaciones saludables centran buena parte de los contenidos de este nuevo número, correspondiente al mes de junio de 2026, a través del cual, se pone de relieve el creciente reconocimiento de la Psicología del Trabajo como disciplina estratégica para promover el bienestar de las personas trabajadoras y contribuir a la sostenibilidad de las organizaciones.
La salud mental, una responsabilidad organizacional.
Tal y como destaca en su Editorial, la prevención de riesgos laborales ha estado asociada tradicionalmente con la seguridad física (por ej., accidentes, protección, ergonomía, etc.), pero con la transformación rápida y profunda del mundo del trabajo, también han cambiado los riesgos que amenazan la salud de las personas, situándose, actualmente, los riesgos psicológicos y sociales y la salud mental, entre los principales desafíos de las organizaciones.
En este sentido, señala que, tanto la Organización Mundial de la Salud como la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, así como la futura reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en España, convergen en dos ideas fundamentales: equiparar la gestión de los riesgos psicológicos y sociales a la del resto de riesgos laborales y considerar la salud mental no solo como un asunto individual, sino como una responsabilidad preventiva de las propias organizaciones. Este enfoque supone ampliar el concepto tradicional de daño laboral para incorporar también los daños mentales, cognitivos, emocionales, conductuales y sociales derivados del trabajo.
Asimismo, se pone de relieve que el liderazgo, la calidad de las relaciones interpersonales, la seguridad psicológica, la autonomía, la justicia organizacional, el reconocimiento o el equilibrio entre demandas y recursos, son factores que influyen directamente en la salud, en el compromiso, la innovación, la productividad y en la permanencia de las personas dentro de las organizaciones.
La División PTORH defiende en su Editorial que la Psicología del Trabajo ha evolucionado desde un papel eminentemente técnico, hacia una función estratégica dentro de las organizaciones, al aportar conocimiento científico sobre el diseño de entornos laborales saludables y sostenibles. En este contexto, subraya que la futura normativa exigirá actuar sobre los factores organizativos que generan malestar, promoviendo culturas de trabajo capaces de combinar productividad, bienestar y salud.
Lo último de Psicología de las Organizaciones.
La Newsletter anuncia las actividades realizadas desde febrero en el área de la psicología del trabajo y de las organizaciones en los colegios de la psicología.
Entre ellas, destaca la participación del Área de Recursos Humanos del Colegio Oficial de Psicología de Andalucía Occidental en la Jornada de Empleo del Hogar – Tablas Salariales 2026. En representación del ámbito de la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, Inés Martínez-Corts, responsable del Área de Recursos Humanos del COPAO y miembro del equipo LAOGEN, participó en la mesa de diálogo con la intervención “CARE4CARE: recursos de prevención desde la perspectiva psicosocial”, poniendo el foco en la necesidad de reconocer los riesgos psicológicos y sociales específicos del trabajo de cuidados en el hogar: la carga emocional, el trabajo en solitario, la falta de apoyo, la ambigüedad de rol o la normalización del malestar como parte del trabajo. En este marco, se presentó también la herramienta digital PreviCuida, orientada a facilitar la prevención y el acompañamiento de estas trabajadoras.
El Boletín recoge también otras actividades Colegiales, como la iniciativa del Colegio Oficial de Psicología de Cantabria, en colaboración con el Instituto Cántabro de Seguridad y Salud en el Trabajo, para desarrollar una campaña orientada a promover la visibilización y la conversación sobre Salud Mental y Bienestar psicológico en las Organizaciones, difundiendo mensajes clave mediante infografías, o la celebración de la conferencia “La psicología del trabajo y de las organizaciones en la NASA: claves para el rendimiento en entornos extremos”, acogida por la Sección de Psicología del Trabajo y Organizaciones (SPOT) del Col·legi Oficial de Psicologia de Catalunya (COPC).
Recomendaciones del Think Tank para el desarrollo de una IA Humanizada
En su apartado dedicado al Think Tank Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, la División destaca la reciente aprobación, por parte del Gobierno, del Proyecto de Ley Orgánica para el buen uso y la gobernanza de la inteligencia artificial, cuyo objetivo es adaptar el Reglamento Europeo de IA al ordenamiento jurídico español, recogiendo, a continuación, las diez recomendaciones del Think Tank para el desarrollo de una IA Humanizada.
Próximas actividades.
Como viene siendo habitual, la publicación incluye información de algunas de las actividades programadas para el próximo trimestre por parte de los Colegios Autonómicos, tales como la Jornada “Inclusión LGBTQ+ en el Trabajo: de la normativa a la acción” del COP Andalucía Occidental; la “1ª Muestra de IA aplicada a la evaluación del talento”, organizada por el grupo de trabajo del COP Madrid: “Evaluación Psicológica en Organizaciones”, o la participación del COP Comunitat Valenciana en la Jornada sobre “Reactivación y Refuerzo del sector Audiovisual Valenciano”, donde se pondrá el foco en la salud mental, la precariedad y el acompañamiento a los profesionales afectados por la Dana.
La importancia de la colaboración internacional.
En un mundo cada vez más interconectado y globalizado, fomentar relaciones profesionales sólidas a nivel internacional se ha vuelto esencial. Las asociaciones internacionales de psicología del trabajo y de las organizaciones desempeñan un papel clave al aunar esfuerzos, alinear estrategias y cocrear conocimiento que aborde los complejos desafíos del entorno laboral. Estas colaboraciones globales no solo potencian el impacto de nuestra disciplina, sino que también contribuyen a construir un futuro del trabajo más inclusivo, resiliente y centrado en las personas. Por ello, en esta edición se incluyen referencias a las principales asociaciones profesionales de Psicología del Trabajo, recordando que, «al trabajar juntos, se fortalece la misión compartida de generar valor tanto para las personas como para la sociedad en su conjunto».
En este sentido, incluye organizaciones como la Asociación Europea de Psicología del Trabajo y las Organizaciones-EAWOP; la Asociación Internacional de Psicología Aplicada (International Association of Applied Psychology, IAAP); la Sociedad para la Psicología Industrial y Organizacional (SIOP); la Asociación Americana de Psicología (APA, American Psychological Association); la Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF); y la Sociedad interamericana de psicología (SIP); así como las siguientes revistas: Revisión anual de Psicología de las Organizaciones y comportamiento organizacional 2025 (Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior) y la TIP (The Industrial – Organizational Psychologist), publicación oficial de la SIOP.
Fuentes de interés para la Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos.
En la misma línea, el Boletín PTORH considera fuentes de interés para esta área de la Psicología, aquellas que ofrecen información original y directa sobre artículos de investigación, jornadas, informes, revistas y reportajes.
En este punto, señala a la revista Journal of Work and Organizational Psychology; la revista de Psicología Positiva (The Journal of Positive Psychology); nuestra publicación Infocop (donde destaca diversos artículos, entre ellos, “Los riesgos psicológicos y sociales en el trabajo causan más de 840.000 muertes anuales y suponen una pérdida del 1,37% del PIB mundial, según la OIT” y “La AECC presenta un protocolo pionero para acompañar a personas con cáncer en el entorno laboral” y ); el Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (Ivie) (mencionando su importante Estudio socioeconómico de la evolución de incapacidad temporal y siniestralidad en España); y el Instituto Universitario de Investigación en Psicología de los Recursos Humanos, del Desarrollo Organizacional y de la Calidad de Vida Laboral (IDOCAL).
Bienestar laboral, inclusión y futuro de la Psicología de la Salud Ocupacional.
Por último, el Boletín recoge dos entrevistas. La primera, llevada a cabo por José M. Peiró, es una entrevista internacional a M.ª Gloria González-Morales, catedrática de Psicología en Claremont Graduate University, directora del Worker Wellbeing Lab y presidenta de la Society for Occupational Health Psychology (SOHP). Su trayectoria investigadora se ha centrado en la Psicología de la Salud Ocupacional, el bienestar laboral, la cultura organizacional, la inclusión y las intervenciones organizacionales positivas.
A lo largo de la entrevista, González-Morales aborda el papel de la SOHP como sociedad profesional de referencia en Psicología de la Salud Ocupacional en Estados Unidos, así como su conexión con revistas especializadas del área y con entidades vinculadas a la salud, la seguridad y el bienestar en el trabajo. Asimismo, destaca la importancia de estrechar la relación entre investigación y práctica, uno de los retos centrales de la disciplina, para trasladar la evidencia científica a la intervención organizacional y a las políticas públicas.
En relación con el futuro de la Psicología de la Salud Ocupacional, González-Morales subraya que la inteligencia artificial, la automatización, los cambios demográficos, el trabajo remoto y las nuevas relaciones laborales están transformando profundamente la organización del trabajo. En este contexto, defiende la necesidad de garantizar que el progreso tecnológico se mantenga alineado con valores humanos como el bienestar, la dignidad, la inclusión y la justicia.
La voz de los psicólogos y las psicólogas en la dirección de las organizaciones.
La entrevista profesional de este número, realizada por Francisco Solano, está dedicada a Daniela Postiglioni, directora de Personas y Desarrollo de Talento en Cajasiete. En ella, Postiglioni repasa su trayectoria en la gestión estratégica de personas en entornos complejos, principalmente, en el sector financiero y, anteriormente, en IKEA Islas Españolas y Caribe.
A lo largo de la conversación, identifica como necesidades comunes de las organizaciones, la atracción y fidelización del talento, el desarrollo del liderazgo intermedio, el compromiso y la experiencia del empleado, la gestión del cambio y la digitalización de los procesos de personas. En el caso específico del sector bancario, añade la necesidad de equilibrar el cumplimiento normativo con la cercanía al cliente, así como el peso del arraigo, la identidad y la pertenencia en los entornos insulares.
Entre las prioridades emergentes, señala el liderazgo consciente, los nuevos modelos de trabajo, la salud mental y el bienestar integral, la gestión real de la diversidad, el uso de People Analytics y la integración de la inteligencia artificial.
Postiglioni subraya el creciente reconocimiento de la Psicología del Trabajo en ámbitos como la cultura organizativa, el liderazgo, la gestión del cambio o la salud psicológica y social, aunque considera que todavía sigue infrautilizada en algunas organizaciones. En su opinión, el valor diferencial del psicólogo o psicóloga del trabajo reside en su base científica, su visión sistémica del comportamiento humano, su capacidad de diagnóstico, su ética profesional y su intervención basada en la evidencia.
La División PTORH invita a compartir iniciativas profesionales.
Como cierre, la División PTORH anima a profesionales, investigadores, colegios oficiales y entidades relacionadas con la Psicología del Trabajo a compartir proyectos, investigaciones, publicaciones, actividades formativas, congresos, tesis doctorales, experiencias profesionales e iniciativas de interés para futuras ediciones de su Newsletter. Con ello, pretende seguir consolidando este boletín como un espacio de intercambio de conocimiento, difusión de buenas prácticas y fortalecimiento de la identidad profesional de la Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos.
El nuevo número puede consultarse en la página web de la División PTORH o directamente a través del siguiente enlace: